文/图　半岛记者　尹昊

　　在工作中,我们往往会感到动力匮乏、力不从心,原因可能是因为满足不了自身对工作归属感的精神需求,也或者是因为工作回报得不到满足。那么,如今的职场白领们更追求“归属感”还是更看重“工作回报”呢?带着这个问题,记者近日采访了青岛中央商务区的部分白领,发现根据他们的不同反映,可以归类为“情感派”与“实际派”,受访者们纷纷阐述了各自的观点。

　　>>>情感派

　　工作氛围差致频繁跳槽

　　“就拿我自身为例,大学毕业到现在,已经待过好几家公司了,跳槽次数比较多,原因就是缺少归属感,因此归属感直接影响了我对工作的选择。”今年25岁的王丽娇参加工作两年,曾经历过半年“跳槽期”的她认为,许多年轻人并不是因为工作条件不好而跳槽,更多的原因可能与工作氛围和感觉有关。

　　“我们可能会遇到工作待遇好却干得不开心的情况,那就是因为缺乏工作归属感,这种精神上的满足会影响自身的工作兴趣,即使报酬再丰厚,也不能让自己开心快乐,反而压力会越来越大。”王丽娇说。

　　靠归属感团结下属

　　对于王丽娇的观点,今年35岁、在广告公司上班的营销总监仲伟业表示认同。仲伟业告诉记者,他在从业十年,从未有过另谋出路的念头,完全是因为公司和工作团队带给自己的归属感,而这也让他在职业化的道路上越走越远,终于坐到了领导层的位置。

　　“我刚进公司时虽然只是小小的销售员,且年轻气盛,但公司对我的关怀让我非常依赖,逐渐有了自己的工作团队,大家像一家人一样工作,而我也间接把这种归属感带给下属,让他们更团结,相比于公司以外的利益诱惑,温暖、开心才是我最看重的工作感受。”仲伟业说。

　　>>>实际派

　　为求工作高收益而转行

　　在白领群体中,有重视“归属感”的情感派,自然也有注重“工作回报”的实际派,而对于实际派们来说,“工作回报”往往更能让自己有安全感,并能产生更加直接的工作动力和信心。作为一名理财投资顾问,今年24岁的蔡杰看重的就是金融行业快速发展的状态,同时,高提成、高收益的工作回报则是影响他选择这份工作的关键。

　　“我本身学习的是室内设计专业,但金融销售的高薪回报,让我依然决然辞去名头响亮的‘设计师’职位,投身销售行业。”蔡杰表示,如今他不仅经常荣登公司销售冠军,更是通过自己的努力赢得了更多的工作机会和高薪酬,这让他感到很满足、很有成就感。

　　努力付出换得“年轻有为”

　　在采访过程中记者了解到,许多职场精英最初都是为了更好的工作条件、更高的工作回报而选择不断努力。今年29岁的张孟虽然参加工作仅有3年时间,但为了追求更好的工作回报,从行业选择到职场挑战,他都努力比他人做得更好,如今已经成为房地产策划总监的他,经常被人评价“年轻有为”、“事业有成”。他认为,注重工作回报,追求实际没有错,只要自己肯努力必定能成功。“当初选择进房地产,就是冲着房产行业的高收益去的,在三年的时间里,我把更多的经历放在工作上,无论加班、出差都毫无怨言,最终才做到了总监的位置,看着许多同龄人还在停滞不前,自己就更不能松懈,只有更努力,用更多的工作回报才能体现自身价值,让自己越来越成功。”张孟说。

　　>>>分析

　　应把自身喜好变为动力

　　无论是注重工作归属感,还是追求实际回报,受访者都纷纷发表了自己的有力观点,而对于混迹职场多年的“过来人”们来说,他们对这一问题又有什么看法呢?

　　今年39岁的刘君是一家传媒公司总经理,经历过跳槽、升职、创业等丰富职场经历的他,认为不同的观点喜好与白领们自身经历和工作需求有关,而他“应把自身喜好变成职场奋斗压力”的观点也受到了多数受访者的认同。刘君说:“喜欢精神归属也好,偏爱高薪回报也罢,这些都是职场人自身的工作追求,也是工作道路上的压力,只有主动把自己的喜好和观点变成压力,才能有动力去奋斗,以更快的速度寻得适合自己的工作理念,并取得成果。”