近日，某自媒体人关于“实习生为领导拿外卖该不该”的“毒鸡汤”在大学生中引发热议。围绕此事，齐鲁晚报记者在济南某本科高校大二、大三、大四的200名95后学生中发起匿名调查，收到有效问卷194份。

　　调查显示，大部分95后大学生并不愿意为领导“长期”取快递，近一半的大学生并不认同“所有的新人，就应该从杂事做起”的看法。而在80后人力资源管理者眼中，从“90后”开始，职场新人管理越发有难度，他们更加注重自我，“愿意干杂事”的年轻人越来越少。

　　本报记者郭立伟实习生胡顺天

　　近半大学生表示刚入职不愿意做杂事

　　在194份有效问卷中，当被询问“如果你刚去一个单位，你愿不愿意给领导或上司取快递”时，95后大学生的第一反应是追问“偶尔拿还是长期拿”。如果是“偶尔”，愿意帮领导取快递的占72 . 5%，剩下的学生表示“不愿意”。当记者说“如果长期的话”，几乎没有大学生回应“愿意”，只有零星几个表示“很矛盾”。

　　在愿意取快递的学生中，当被询问“如果你愿意帮领导或上司取快递，出于什么样的考虑”时，占比最大的选项是“小事情也能见能力，凡事都要从小事做起”，达34 . 2%，其次是“这是职场规则，我得适应”，达29 . 2%。而因为“他是领导，我得听他的”而帮忙领快递的，占比最少，仅占12 . 5%。

　　值得一提的是，当记者询问大学生是否认同“所有的新人，就应该从杂事做起”时，占比51 . 7%的学生表示认同，剩下的48 . 3%表示坚决不认同，几乎各占一半的比例。“当你本职工作还没上手时，帮大家服务一下没什么不好。”这是认同学生中的普遍观点。这部分学生也表示，通过做杂事，可以给领导留下一个好印象，有助于以后工作的展开，也是熟悉单位工作很好的途径，方便熟悉人际关系。

　　不过，当工作没做好，假如被领导当场斥责时，85%的95后大学生只是听着并不反驳，暗中决定下次做好，只有8 . 3%的学生会“当众反驳领导，说明没做好的理由”，“觉得气不过直接走人”的仅占6 . 7%，而“自己偷偷哭一场，感觉很委屈”这一个选项，没有任何人选。山东政法学院大二男生小林表示，“偷偷哭一场多丢人，现在连女生都很有个性。”

　　人力资源经理表示90后越来越难管了

　　“从入职面试就能看出来，谈到薪资待遇，以前的大学生还羞羞答答不好意思说，现在的90后、95后，他们上来先问你这个问题，而且主动地提出一些困惑，为自己争取更大的权利。”

　　程林是济南某大型国企的人力资源经理，属于80后，2008年开始工作。谈到刚刚入职的1993年、1994年出生的大学生，程林第一反应是，“和我们那时真不一样了，越来越难管。”

　　最明显的就是，程林刚入职时，每天都是第一个到单位，打扫卫生、收拾桌子，甚至给领导泡好茶，每天都是最后一个离开。而近几年刚刚入职的大学生，都是卡着上班点“晃晃悠悠”进来，下班时间刚到，就找不到人了。“让他们做点杂事，虽然表面上也不会不同意，但很少主动积极去做，每当让他们加班就是怨言一片，我们那时候哪敢有什么抱怨。”

　　“一开始觉得不可思议，现在的大学生怎么这样了？后来才发现，并不是个例，这几年这种现象越来越普遍。”程林表示，自己也在慢慢调节心理预期，“这一代人都这样，如果成为一个群体现象可能就习惯了。”