新锐大众 记者 张春晓

　　日前，山东省人力资源和社会保障厅、山东省劳动人事争议仲裁委员会联合发布了2016年度全省劳动人事争议典型案例，涉及无固定期限劳动合同签订、工伤保险待遇、调整工作岗位等劳动者切实关注的问题，具有较强指导意义。

　　刘某曾与某有限责任公司签订书面劳动合同，期限为2013年4月7日至2020年4月6日，合同中约定月薪7000元。去年10月20日，该公司对刘某优化调岗，并送达了调岗事宜通知，如未能在规定时间完成调岗，公司将与劳动者解除劳动关系。在刘某未完成调岗的情况下，2015年11月17日，该公司以刘某严重违纪为由强行要求其离开工作岗位，且因刘某未办理解除劳动合同手续，扣押了其部分工资。

　　随后，该公司印发处罚通知，以发现刘某窃取公司相关机密文件，严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，并送达了解除劳动合同证明，但刘某未签收。经审查，该公司无证据证明刘某具备上述情形，也无证据证明刘某存在不能胜任本职工作情形。

　　此案焦点问题有三个：公司安排刘某调岗，调岗不成解除合同是否合法？在调岗不成解除合同后，公司又以刘某严重违纪为由解除其劳动合同是否合法？因不办理解除劳动合同手续扣押工资是否合法？

　　“工作岗位属于劳动合同重要内容，欲调整工作岗位，用人单位和劳动者应当协商一致，不得任意为之。用人单位与劳动者因调整岗位未能协商一致而任意解除劳动合同，属于违法解除劳动合同行为，应当支付赔偿金。”省劳动人事争议仲裁委员会相关负责人解释，该案中公司对劳动者的优化调岗是强制性的，而且单方决定调岗不成便与劳动者解除劳动关系。该公司也无证据证明刘某存在窃取公司机密文件等情形，也未履行在解除与刘某的劳动合同时通知工会等法定程序，系违法解除劳动合同。

　　省劳动人事争议仲裁委员会最终裁决，支持申请人刘某关于赔偿金的仲裁请求，该公司应支付刘某赔偿金51100元、拖欠的工资4826.11元。