2016年1月1日，修改后的计生法明确国家提倡一对夫妻生育两个子女，“二孩”成为不少家庭的新选择。

　　然而二孩政策的全面放开，意味着女性可能会有两个产假，这会不会进一步增加用人单位录用女性职工的顾虑？临沂5日举办的妇女就业专场招聘会上，“近期是否会要二孩”已成为不少企业的必问题目，女性就业再遇“隐形门槛”。

　　招聘会现场，有些女性带着孩子前来咨询。

　　现象：“已婚，已二孩”成女性应聘一大优势

　　5日，临沂市举办了2017年首场大型妇女专场招聘会。招聘会现场，120家企业提供了4000余个岗位，岗位中含有办公室文员、销售、培训教师、家政、翻译、助理等各种适合女性的工作岗位。显然，女性想要找个工作似乎并不难，但是不少女性应聘者依然皱着眉抱怨找不到工作。如此反差，从何而来？

　　记者在采访中发现，各大企业的招聘简章上大都写着“性别不限”，甚至有些岗位明确注明“仅限女性”，但是“是否已婚”“是否二孩”等“隐形门槛”依然让女性求职者倍感无奈。

　　上午10点，家住罗庄区的蔡女士来到招聘会一家专业做活动策划的企业招聘处。见蔡女士形象较好，招聘人员赶紧开始询问蔡女士的学历专业，并且热情介绍公司内的活动策划岗位，并多次强调即便没有活动策划经验也不要紧，经过岗前培训照样可以做好。

　　经过洽谈，招聘单位对蔡女士各项条件都很满意，并且让蔡女士填写了个人信息应聘岗位等内容。但是，当得知蔡女士已婚，女儿三岁，并且有二孩打算时，招聘人员表现出明显的迟疑，转而向蔡女士介绍客服的岗位。最终，活动策划的岗位被一个重返职场的二孩妈妈轻松获得。

　　其实，招聘单位询问“是否有二孩打算”并非个例，用招聘单位工作人员范美玲的话说就是“已婚已二孩”已经成为应聘“香饽饽”。

　　招聘会现场，身为8岁女孩妈妈的范美玲告诉记者，自己是招聘方，但也亲身经历过产后重返职场的各种压力。

　　范美玲有了女儿后就辞职在家照顾孩子，孩子上了幼儿园才重新开始找工作。由于一胎是女孩，范美玲和丈夫赶在二孩政策刚放开就生下了老二。令自己没想到的是，“已婚已二孩”成了她成功应聘企业销售经理的一大优势。　

　　探析：用工成本增加是用人单位最大顾虑　

　　尽管结婚、生育、就业是女性受法律保障的权益，但考虑到用工成本，用人方却有着自己的考量。

　　“就拿一个刚毕业的女大学生来说，结婚后要二孩这就意味着她将要休两个产假。这就不得不考虑女性生育带来用工成本的增加，包括经济成本、时间成本和运营成本等。”市区一家大型建材公司的招聘负责人冯女士解释。

　　冯女士表示，作为女性自己深知生育给工作带来的不便。作为用人单位，他们不得不考虑到女性工作后一旦结婚生子，产检假、产假和哺乳假随之而来，单位就面临人员紧缺、寻找替代劳动力的困难。

　　全面二孩政策后，各地相继修订地方计生条例，山东省的产假也规定为158天。尽管对女性生育是一种保障，可女员工休一次产假要影响一两年正常工作，薪资、保险等还要发，多生个孩子又意味多一倍的影响。“用人单位都会希望减少开支，都会想最大程度地招聘能够全心全意工作的员工。”冯女士坦言。

　　“其实，我们的公司现在就已经受到了女职工生育二孩的影响。”冯女士介绍，自己的公司销售部门有22人，女性占15人，其中9人正处于孕期或者哺乳期。

　　建议：家庭综合考量，社会多方发力

　　临沂市卫计委统计数据显示，仅2016年1月至11月，全市医疗机构共接生19万名新生婴儿，其中12万名为二胎。而山东省作为人口大省，2016年全省分娩活产儿164.22万人，同比增长53.84%。

　　即便如此，山东社会科学院人口所助理研究员刘娜认为，全面二孩政策出台后，生育率的变化也不是即时显现的，一般会滞后两到三年。也就是说，全面二孩带来的生育意愿还没有完全释放，二孩数量还将继续增长。

　　那么，面对二孩政策带来的女性就业隐形门槛儿，到底该如何最大程度地减少影响，记者采访了临沂大学社会学教授王维义。

　　“二孩政策放开，最直接受到影响的应当就是女性就业问题了。”王维义教授认为，生育行为是全社会都应给予关注和支持的系统工程，并不仅是女性个人的事。

　　对于个体家庭来说，王维义教授认为应该综合考量，根据自己家庭的工作性质和实际情况，包括财力和精力等因素来合理考量，然后进行家庭内部多方协调，来最终合理安排生育与工作的关系。

　　此外，目前国内托幼机构缺乏，0到3岁儿童主要由家庭照顾，尤其是长辈往往介入照料。二孩政策的放开，相关的产业也必然随之发展，第二孩的生育可以依托托幼机构，鼓励建立平价托幼机构，社会团体有意识共同承担起婴幼儿的养育。

　　“当然相关财政补贴措施或是生育奖励措施，以及男性在家庭育儿中的责任也不可忽视。总而言之，保障女性生育权和就业权需多方发力。”王维义认为。

　　母婴护理公司 急招护理人员

　　在妇女就业专题招聘会现场，记者在一家母婴护理有限公司展位前看到，和其他展位拥挤的人群相比，这里显得有些冷落，几乎无人问津。“一上午了，我们就收到一位求职者的简历，求职岗位还是客服人员。”现场招聘的负责人吕女士有些惆怅，但也表示了理解。

　　吕女士说，随着二孩的全面放开，月子会所等有关产业也如雨后春笋般发展起来。作为一个朝阳行业，对人才的需求也比较大，特别是护理专业的人才。此次招聘，她们护理部就招11人，其中护士长1人，护士10人。但是从现场报名的情况来看不是很理想。

　　吕女士认为，估计很多人不愿意从事母婴护理月子会所的工作和传统思想有着很大的关系，很多人认为月子会所就是伺候人的，学习护理专业就得去医院，大医院进不去，哪怕是去小医院也算是对口。正是因为这种思想根深蒂固，所以给招聘工作也带来了一定的难度。

　　“如果实在招聘不到护理人员，我就打算去一些专业培训机构去碰碰运气，说不准那里有合适的人选。”招聘会结束时，还没有招满人的吕女士这样说。

　　鲁南商报记者 徐文敏 吴慧