又到了每年3月的“跳槽季”，白领们对跳槽有哪些想法和行动呢？据调查，春季迎来跳槽高峰季，近八成白领在积极行动，从跳槽的白领中可以看出90后跳槽比例最高，除此之外，房地产/建筑业行业白领的跳槽意向最强烈等等。记者王晓迪

　　济南超六成白领正在求职

　　一般来说，春节过后会有一个白领跳槽的高峰时期，一方面是因为大部分企业和单位选择在年后发放年终奖，另一方面，长假过后，白领们自己的想法和实际情况或许产生了一定的变化，促使白领们重新投入到招聘市场中去。从智联招聘本次的调查结果可以看出，济南地区有11.7%的白领已经开始办理离职/入职手续，超过六成白领已经更新了简历，开始行动起来；而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为22.3%。肯定不会跳槽的比例仅为5.1%。

　　此次调查结果显示，在参与调研的职场白领中，90后有实际跳槽行动（包括正在办理入职/离职手续、已经更新简历）的比例最高，为77.8%，70后和80后有实际跳槽行为的比例也较高，分别为76.8%和76.2%，60后有跳槽行动的比例相对较低，为61.6%。

　　房地产/建筑业行业　白领跳槽意向最强烈

　　从不同行业来看，房地产/建筑业行业的白领中已经有跳槽实际行动的比例最高，达到78.6%。其次是贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业，有跳槽实际行动的比例为78.4%，交通/运输/物流/仓储行业属于行业竞争大，人员流动率一直较高，本次调查中有跳槽实际行动的比例为77.9%。此外金融业、服务业、文化/传媒/娱乐/体育、IT/通信/电子/互联网等行业白领的跳槽实际行动比例也相对较高。

　　烟台成最热衷于跳槽城市

　　从2017年春季不同城市白领的跳槽活跃度来看，烟台有跳槽实际行动的比例最高，为84.1%，上海、广州、深圳等传统一线城市的跳槽实际行动比例分别为79.2%、78.7%、80.2%，也处于较高水平。

　　根据调查结果显示，有42.6%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽比较重要的因素。对于企业雇主来说，要想留住优秀的人才，最重要的是要提供有竞争力的薪酬，此外，通过为员工提供合理的职业发展道路和福利待遇等方式来提高企业的人才吸引力也是符合人才需求的手段。