3月2日上午，济南市委市政府新闻发布会在龙奥大厦举行，公布“十二五”时期济南市妇女儿童发展状况及“十三五”期间妇儿工作新一轮五年规划的概况。

　　记者从会上了解到，新一轮规划针对妇女发展设置7类、50个主要指标，在儿童发展领域设置6类、59个主要指标，进一步融入妇女儿童发展视角，加大对妇女儿童保障力度。同时，规划针对“二孩政策”和城镇化发展新形势，着重从医疗、学前教育等方面做出调整要求。

　　在公共场所设立“母婴室”

　　济南市妇女儿童工作委员会副主任、市妇联主席刘勤介绍了济南市“十二五”期间妇儿工作发展情况：截至2015年末，济南市56项妇女规划可量化指标，达标55项，占98.2%;儿童规划50项可量化指标，达标49项，占98%。“两个规划”共有12项指标完成情况列全省第一，妇儿总体发展水平在全省领先。

　　“十二五”期间，济南市财政性教育经费累计投入445.79亿元，妇幼保健经费累计投入3.3亿元，文化设施经费累计投入56.5亿元，妇女儿童生存和发展环境不断优化。

　　“十三五”期间，济南将实施新一轮妇女儿童发展五年规划。此次规划首次将妇女规划和儿童规划合并，增设“儿童与安全”领域，并提出探索开展第三方评估工作。在具体措施方面，规划首次提出要为生育妇女提供返岗培训，在公共场所和育龄女职工较多的用人单位设立“母婴室”等。

　　5年内各区县设公立妇幼保健机构

　　在2日的新闻发布会上，针对济南市新一轮妇儿发展规划的相关热点问题，市卫生计生委、市教育局和市人力资源和社会保障局相关负责人回答了记者的提问。记者在发布会上了解到，目前，济南市正在着力构建新型妇幼保健体系。按照规划，5年内济南市妇幼保健院将完成迁建，实现扩容、提档、升级。同时，各个县区都要设置一所政府创办的、标准化建设、规范化管理的妇幼保健计划生育服务机构，实现“以基层医疗机构为基础、以妇幼保健计划生育机构为主体，以大中型综合医疗机构为技术支撑，以民营医疗机构为补充”的新型妇幼保健体系战略构想。

　　针对规划中提出的“探索推行男女共享带薪假”，市卫计委相关负责人表示，济南市目前执行山东省管理标准，对符合法律规定的生育子女的夫妻，女职工一共可享受158天产假，男方享受7天护理假。