水母网4月17日讯（通讯员 张海庭 孟岩 王凤娜 YMG记者 侯召溪）“不准不请假擅离工作岗位、对管理和服务对象不准说话粗野、不准拉帮结派搞‘小圈子’……”“在改革创新、履职担当过程中出现失误或错误，在面临责任追究时，经调查核实符合相关条件，由纪检监察部门或组织人事部门认定对其从轻、减轻或免予追究责任……”今年以来，牟平区先后出台了《机关纪律作风“九不准”》和《支持干部干事创业 建立容错纠错机制》两份文件，实施刚性约束和正向激励并举，让广大干部敢干事、干成事、不出事。

　　机关作风代表了党委政府的总体形象，反映出干部队伍的基本素质、工作效果，更连着人民群众的根本利益、切实需求，必须常抓不懈，久久为功。该区出台的《机关纪律作风“九不准”》，分别从工作纪律、廉洁纪律、生活纪律、政治纪律等各方面对机关干部日常行为进行全方位约束，着力解决部分机关干部存在的庸、懒、散、奢等问题，不断增强服务意识和工作效能，以“牟平规矩”树立“牟平形象”。

　　《机关纪律作风“九不准”》规定出台后，该区从区级领导到各镇街各部门各单位主要负责人，再到全体机关干部纷纷签订了《遵守机关纪律作风“九不准”规定保证书》，并在全区掀起了机关干部纪律作风专项整顿活动的热潮。各部门通过个人自查、相互帮查、集中评查等方式，梳理自身在纪律作风方面存在的问题，并有针对性地制定整改方案。

　　为强化监督工作，该区通过明察暗访、专项检查和受理群众举报等方式，加大对各单位纪律作风情况的监督检查，对机关干部违反“九不准”规定的，依据有关规定对所在单位直接领导、主要领导进行问责；对违反“九不准”规定的行为，隐瞒不报、压案不查、包庇袒护的，一经发现，从严追究有关领导的责任。日前，已派出6个工作组对各单位纪律作风情况进行了两轮明察暗访，发现问题线索15个，对13个单位分管负责人进行了谈话提醒，对2名违反中央八项规定精神问题的干部给予纪律处分并进行了全区通报。

　　“如果说‘九不准’是给党员干部带上了‘紧箍咒’，那么容错纠错机制就是给他们筑起了‘防护林’，为改革者撑腰、为干事者鼓劲、为担当者担当。”该区相关负责人介绍说。容错纠错机制是指领导干部和机关工作人员在改革创新、履职担当过程中出现失误或错误，在面临责任追究时，经调查核实符合相关条件，由纪检监察部门或组织人事部门认定对其从轻、减轻或免予追究责任，并责成当事人限期整改。对在改革创新、探索试验和推动发展中，出现工作失误或无意过失的，将按照干部管理权限，实施纠错程序，包括发送通知、谈话教育、督促整改和完善制度。

　　“在推进改革发展过程中，难免会有这样那样的问题，遇到各种各样的风险和挑战，倘若没有一种敢破敢立、敢闯敢试的精神，就实现不了既定的目标任务。”该区相关负责人说，容错纠错机制实施以来，充分调动了广大党员干部的积极性、主动性、创造性，保护了那些作风正派又敢于担当、锐意进取的干部，在全区营造出了“风正、气顺、心齐、劲足”的干事创业氛围。