人民网淄博6月12日电 针对基层干部任务繁重、工学矛盾突出等问题，淄博市张店区打破以往课堂教学模式，开展干部“一线培训”，不仅在“门内教”，更在“一线学”，提升干部培训实效。

　　在项目建设一线提升服务发展的能力。把培训课堂搬到重点项目建设一线，学习项目审批、核准、备案程序、项目建设用地征地拆迁补偿安置以及突发事件应对、信访等知识，帮助项目企业跑手续、要政策，解决项目建设遇到的难题。同时，跟踪了解干部在项目推进过程中的现实表现情况，为干部使用提供参考。先后选派300余名优秀干部参与到全区重点工程、重大项目建设当中，确保了重点工程、重大项目建设顺利进行。

　　在农村基层一线学习群众工作的方法。选派优秀干部到村级班子软弱涣散、经济发展滞后和矛盾问题突出村担任第一书记，开展第一书记“导师制”岗位特需培训，使第一书记尽快提高基层工作能力，帮助后进村转化提升。先后选派120余名第一书记，实现所有后进村第一书记全覆盖，有力提高了村级班子战斗力，提升了基层党建水平，实现了精准脱贫。

　　在急难险重一线培养解决难题的才干。选派优秀干部到征地拆迁、棚户区改造、安全生产、环保治理等重点工作现场，让干部在一线急难险重工作中磨练意志、增长才干，大幅提升干部工作能力。先后选派中青年干部培训班优秀学员8人参与棚户区改造，20人参与生态淄博建设“百日行动”，12人挂职镇、街道副科级领导岗位，有力推动了基层重点工作有序开展。(马达 陈修龙)