10日，从济南市人社局了解到，济南市面向社会引进优秀人才即将进入面试阶段。面试时间定在7月15日-16日，也就是本周末，地点在山东省济南第一中学(二环东路999号)。济南市人社部门工作人员提醒，请考生们一定按照《面试通知书》规定的时间、地点、要求参加面试。逾期未到者，视为自动放弃报考资格。

　　据了解，本次面试采取结构化面试，主要测试考生专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。本次全市共计划引进优秀人才200名。而且这次引进优秀人才第一次采取只面试不笔试的方式，而且只要聘用就有编制。市委组织部、市人力资源和社会保障局发布的2017年引进人才岗位计划表中提到，共有25个市直部门、5个区共79个事业单位计划引进200人。其中，市属事业单位175人；历下、市中、槐荫、天桥、历城5区所属事业单位25人。

　　引进的博士研究生、硕士研究生，在与用人单位办理聘用手续后，市里将如何安排使用？据了解，先安排到乡镇（街道）或省级及以上开发区挂职锻炼，时间一般为2年。根据本人意愿和单位意见，试用期满后可结束挂职，返回原聘用单位工作。试用期满，对经考核表现优秀的，根据事业单位领导职位空缺情况，可安排担任事业单位科级领导职务，挂职期满后可按照有关政策调任到公务员岗位。试用期满，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可享受正科级或副科级工资待遇；聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。

　　引进的博士研究生，需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

　　（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 周国芳 通讯员 毛可超）