★这是我市强化年轻干部历练、完善识人选人机制的重要举措之一。挂职人数之多、所涉领域范围之广，在我市均属首次。

　　★此次挂职人选要求政治素质好，综合素质高，业务能力强，发展潜力大，具有全日制大学本科以上学历，年龄45岁以下。

　　★干部挂职期间主要学习管理、建设和治理等方面的好经验、好做法，还首次到南方发达地区学习先进理念经验。

　　挂职锻炼对党政机关的公务员而言，是一次难得的成长历练。对追赶超越中的济南而言，则是选才、育才，培养懂经济、善管理干部队伍的有效途径。记者昨日在2017年优秀年轻干部挂职锻炼工作会上获悉，今年我市将从市直和县区选派150名优秀年轻干部，奔赴县区、全市重点工作一线、驻济国内外知名企业、南方发达地区、中直和省直机关、国内重点高校和科研院所、驻济金融监管部门和金融机构等七大领域，开展为期半年到一年的挂职工作。据了解，此次挂职干部人数之多、所涉领域范围之广，在我市尚属首次。

　　挂职的起因——强化年轻干部历练

　　去年，市委组织部通过干部调研巡视和集中换届，对标“四个中心”建设对领导干部的要求，发现了干部队伍存在的知识结构不合理、专业结构不合理、年龄结构不合理三个突出问题。着眼于今后5年乃至10年的长远发展，去年以来我市加大了培养锻炼优秀年轻干部的力度，选派12人到县区挂职扶贫，选派13人到驻济知名企业挂职，对已了解掌握的300名优秀年轻干部分类作出培养锻炼安排。但面对我市干部队伍结构不优、专业不足、年龄偏大的现状，加快年轻干部人才培养迫在眉睫。为此，从今年起我市开始实施培养选拔优秀年轻干部“一号工程”。市委组织部专门研究制定了《关于培养选拔优秀年轻干部“一号工程”的实施意见》，明确提出将加大干部挂职锻炼工作的力度。

　　每年选派一批优秀年轻干部到全市“453”工作体系涉及的重大项目、重点工程指挥部挂职锻炼;选派一批优秀年轻干部到驻济国内外知名企业和驻济金融机构挂职锻炼;选派一批优秀年轻干部到上级机关、发达地区、国内重点高校和科研院所挂职锻炼……此番150名优秀年轻干部奔赴七大领域挂职锻炼，就是我市强化年轻干部历练、完善识人选人机制的重要举措之一。其挂职人数之多、所涉领域范围之广，在我市均属首次。

　　挂职啥要求——本科以上学历 年龄45岁以下

　　此次挂职的150人中，有20名从市直部门(单位)选派的优秀年轻干部将前往县区挂职，担任县区党委常委或政府副县(区)长;40名从市直部门(单位)选派的优秀年轻干部将到全市重点工作一线挂职;20名从市直部门(单位)、县区选派的优秀年轻干部将到驻济国内外知名企业挂职;30名从市直部门(单位)选派的优秀年轻干部将到国家发改委等中直、省直机关挂职;10名从市属高职院校和科研院所选派的优秀年轻干部将到国内重点高校和科研院所挂职;20名从市直部门(单位)、县区选派的优秀年轻干部将到驻济金融监管部门和金融机构挂职。

　　挂职人选都有哪些条件?据了解，此次挂职人选要求政治素质好，综合素质高，业务能力强，发展潜力大，事业心和责任感强，思想作风正派;勤于学习钻研，善于沟通合作，有较强的开拓创新意识和组织协调能力;近3年年度考核均为称职以上等次;一般应具有全日制大学本科以上学历，具有正常履行职责的身体条件;优先从纳入2016年干部工作调研巡视和换届考察范围的优秀年轻干部中选派。挂职干部除具备上述条件外，还对年龄做出具体要求，干部年龄都在45岁以下。其中到重点工作一线挂职锻炼的40名人员，必须是与“453”工作体系建设相关的市直部门(单位)副处及科级优秀年轻干部;年龄在40岁以下。

　　挂职取“啥经”——首次到南方学习先进理念经验

　　本着“缺什么补什么”的原则，此次选派干部在挂职期间，主要学习管理、建设和治理等方面的好经验、好做法，以进一步解放思想、更新理念、拓宽视野、创新思路。通过积极探索建立年轻干部历练培养机制，为选拔使用年轻干部创造条件。同时，通过选派干部挂职，努力为我市“四个中心”建设发展多作贡献。

　　尤其引人关注的是，此次有10名从市直部门(单位)、县区选派的优秀年轻干部将前往江苏苏州工业园区等地挂职，学习当地园区建设管理方面的经验和做法。像这样选派大批优秀年轻干部到南方发达地区挂职“取经”，在我市也属首次。

　　为了确保挂职锻炼效果，此次锻炼期间，选派干部与原单位工作业务脱钩，干部挂职结束时，由市委组织部会同接收单位、派出单位进行考核。