今年年初，中纪委反腐专题片《打铁还需自身硬》一经播出便引发热议。这部纪录片中的案例多是落马的纪检监察干部，发人深省。这也表明，中纪委不遮丑、不掩饰，坚决清理门户。

　　己不正，焉能正人？纪检监察机关如何加强自身建设，防止出现“灯下黑”的现象？“锻造一支忠诚干净担当的纪检铁军，决不辜负党和人民重托。”面对这一问题，这是济南纪委给出的答案。

　　（网络图）

　　济南纪委加强自身建设

　　今年上半年

　　受理关于纪检干部问题线索60起

　　立案2起,涉案纪检监察机构2个

　　党纪处分2人,政纪处分1人

　　诫勉谈话3人,约谈60人

　　对党支部通报批评1个

　　对1人在新闻媒体予以通报批评。

　　首次自办高层次，专业化培训班

　　政治路线确定之后，干部就是决定因素。省委副书记、济南市委书记王文涛多次强调：济南的发展、“四个中心”的建设，未来的保障在于我们的干部。济南市纪委监察局紧紧围绕这一要求，时刻把队伍建设扛在肩上、抓在手中，用淬火手段锤炼“铁打的人。”

　　7月14日，济南市委常委、市纪委书记程德智作为普通党员，和所在党支部7名党员一起，在支部书记带领下，来到第一书记帮扶村——历城区韩家峪村，开展精准扶贫主题党日活动。“天儿特别热，在贫困户李士芳、李道乾家里，我们了解了他们的家庭、健康状况、经济来源和生活开支等情况。”随行的济南市纪委组织部副处级检查员周继强坦言，这次主题党日活动，让像他一样的纪检监察干部受到了触动。“下基层，接地气，看看群众到底需要什么，我们也受到了一次党性锻炼。”

　　对党绝对忠诚是纪检干部的政治灵魂。济南市委常委、市纪委书记程德智介绍，除了这样的主题党日活动，济南市纪委还组织开展“一个演讲、一本书”“打铁淬钢”活动，开展“树牢理想信念，做铁打的打铁人”主题演讲比赛，并坚持人手一本、重温《钢铁是怎样炼成的》。开展“泉城清风公益行”活动，程德智带头献血，委局机关干部掀起了帮扶助人的公益高潮。“通过每年赴革命圣地开展主题党日、‘重走长征路’等活动，将常委所在支部建成模范党支部，重温入党誓词、讲授党课，传承红色基因，补足纪检监察干部精神上的‘钙’。”

　　让周继强印象深刻的还有系统内的组织生活会。“会上批评和自我批评，大家打开心扉，提出批评意见。不是一团和气，要红红脸出出汗，才能找到自身建设的问题和解决问题的办法。”周继强说，在这样的组织生活会上，就提出过站位需要进一步提高、不能只立足自己一摊以及工作效率等问题。“批评-团结-协作，统一思想，干起活来更带劲了。”

　　“要牢记‘打铁还需自身硬’、‘信任不能代替监督’，加强学思践悟，提升素质能力，以更高标准、更严要求加强自身建设”，省委常委、省纪委书记陈辐宽强调。按照这一要求，济南市纪委在加强干部业务培训，提升履职能力上也有创新举措。“坚持‘走出去、请进来’战略，加强学习研究，我们组织市、县区纪检监察干部60人，在上海交通大学举办济南市纪检监察系统法律知识培训，这是济南市纪检监察系统首次自办高层次、专业化培训班。”济南市纪委常委、市监察局副局长刘兆华表示。

　　记者了解到，截至7月17日，济南市纪委机关自办培训4期、培训334人（次），积极组织干部参加上级业务培训64人（次）。先后选调215人参加中央纪委、省纪委业务培训。

　　信任不能代替监督，对自己人“零容忍”

　　程德智坦言，“打铁还需铁打的人，我们更应以刀刃向内的勇气锻造纪检铁军”。信任不能代替监督，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，经过锤炼才能重塑自我，树好纪检形象、唱响金字招牌。

　　纪检监察部门在执纪问责的过程中，接受同等甚至是更加严苛的约束，不仅是社会公众的期待，也是全面从严治党的内在要求。在今年4月份启动的全市首轮巡察工作中，市巡察工作领导小组坚持刀刃向内、手电筒朝自己照，强化自我净化能力，对“害群之马”不掩盖、不护短。通报的3起案例中，涉及巡察组和纪检监察干部的就有2起3人。

　　“坚持利剑高悬，刀刃向内，对违纪行为发现一起查处一起，发现多少查处多少，以零容忍的态度坚决清理门户。”济南市纪委纪检监察干部监督室副主任鲍丰彬介绍，今年上半年，全市市县两级纪委共受理关于纪检监察干部问题的线索60起，立案2起，涉案纪检监察机构2个，党纪处分2人，政纪处分1人，诫勉谈话3人，约谈60人，对党支部通报批评1个，对1人在新闻媒体予以通报批评。

　　为了防止“灯下黑”的问题，济南市纪委在纪检干部岗位调整、职务变动、执纪审查等关键节点，把握时机及早提醒。定期通报纪检干部违纪违法典型案例，用身边事教育身边人。建立健全早发现、早处置机制，综合运用组织处理、诫勉谈话、函询等方式，咬耳扯袖，治患于萌芽，防错于初期。

　　同时，突出对行使信访举报处置权、执纪审查权、案件审理权等关键岗位监督，防止以权谋私、以案谋私。健全机制动态管理，坚持不遮丑、不护短，及时受理纪检干部问题线索，做到发现问题零遗漏、处置线索零暂存、违纪行为零容忍。

　　“在问责上，坚持失责必问、问责必严，坚决纠正得过且过、不思进取、‘庸懒散拖’等不良状态，坚决叫醒在最好的位置上不睡装睡、昏昏欲睡、睡而不醒的‘隐形人’。”程德智强调，凡是分管领域因监督不力发生重大问题的，该发现的问题未发现的，该提醒未提醒的，既追究当事人的责任，也要追究相关组织和领导的责任。凡队伍中发生违纪违法问题的，对年度综合考核中的自身建设部分实行“一票否决”，取消其当年评先树优资格，以严厉问责倒逼责任落实。

　　“1.5模式”，一天干一天半的活

　　对于纪检监察工作来说，权力就是责任，责任意味着担当。在目前新常态和新形势下，如何担当？程德智的理解是，坚持从强化责任担当入手，积极践行“纪检1.5”模式，树立1.5倍的目标，追求1.5倍的标准，一天干1.5天的活，一天出1.5天的效率，当天事不过夜、今日事今日毕，能立刻办的马上办，能提前的尽早办，变“给我上”为“跟我上”“跟上我”，通过“以一当十”积极示范，甘当群众的定盘星。“高点定位，是模式，更是标准；是导向，永不满足，目的是激发干部干事创业动力，搭建干部成长的坚实平台”，程德智评价说。

　　“任务紧工作重，每天都加班加点，最忙的一次凌晨2点半才下班，累并快乐着。这就是我们的‘1.5模式’。”济南市纪委一位基层纪检监察工作人员这样描述他最近的工作状态。九点十点下班成了“家常便饭”，办公室里常备几桶方便面作为加班的夜宵。“忙起来也忘了吃了。”

　　“周末或者晚上加班，在餐厅里遇见最多的就是纪委的工作人员。”济南市环保局局长侯翠荣说。连餐厅师傅都偶尔“抱怨”，“你们纪委的同志加班的人太多，有时候做的饭都不够了。”

　　此前，鉴于济南市纪律检查有关工作在全省位次靠后、区县层面问题尤为突出的工作实际，新一届市纪委常委会在充分调研、认真思考的基础上，研判分析形势，认为当前全市纪检监察干部在精神面貌、思维模式、责任担当等方面存在问题，与省会和副省级城市的地位不相称，与中央纪委和省纪委的部署要求不相符。为此，提出了赶超跨越的“纪检1.5模式”。

　　“1.5模式”体现的是务实和担当。“今天再晚也是早、明天再早也是晚’的工作理念，做到今天的事今天办、马上能办的事立即办，一天干一天半的活，一天出一天半的效率，走内涵式提效的道路，从粗放式工作向集约式提效转变，通过内强素质、外树形象，积跬步至千里，积小流成江海，力争全市纪检监察工作“走在前列”。济南市“纪检1.5模式”实施以来，市、县区纪检监察机关干部作风发生根本转变，面貌焕然一新，执纪审查和“三项重点工作”在全省位次大幅跃升，取得了明显成效。

　　刘兆华坦言，全面从严治党进入“深水区”，这就意味着纪检监察工作面临新的形势，社会各界对纪检监察干部有了更高的期待，纪检监察干部的业务能力迫切需要提升。另外，纪检监察干部处在反腐败的第一线，面临着“腐蚀与反腐蚀”的问题，需要过硬的素质。

　　“纪检监察机关作为党内监督的专责机关，肩负着党的信任和人民的期盼；纪检干部作为监督执纪问责的执行者，自我要求必须更加严格。我们要切实增强责任感、紧迫感、使命感，以‘淬火铸剑’的精神，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，锻造一支忠诚干净担当的纪检铁军，决不辜负党和人民重托。”程德智强调。（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 孟燕 刘雅菲）