通过网络招聘平台求职而身陷传销陷阱，惨痛教训的背后，使目前充斥着失实、虚假信息的网络招聘平台成为全社会关注的焦点。现实中，随着互联网的快速发展，不少介绍工作的中介机构已由实体向网络平台转移，而网络招聘平台的剧增，也使平台间的竞争日趋激烈。失实、虚假信息由何而生？令应聘者心动的高薪岗位从何而来？应聘者又该如何辨别其中暗藏的传销陷阱？日前，本报记者对此进行了调查。

　　》》亲历者讲述 

　　网上求职险入传销窝点 

　　环环相扣的布局、复杂周详的过程，在任何一场骗局发生之前，身处其中的当事人都会感觉“顺”与“自然”。

　　因为这一切早有准备。

　　8月7日上午，家住淄川经济开发区的沈志飞向记者讲述了其亲身经历的一场求职骗局。虽然事情已经过去了近一个月，但每每回忆起其中的点滴，仍令他后怕不已。

　　家是农村的沈志飞是名大学应届毕业生，在巨大的就业压力下，尽快找到份工作，解决个人生存，同时缓解家庭经济压 力 是 他 所 面 对 的 最 迫 切问题。

　　“父母都是失地农民，家中的主要经济收入是父亲在外打工每个月所赚的两三千块钱。” 沈志飞向记者介绍。

　　与许多同龄人相比，沈志飞对于就业的渴望显得更加强烈，“只要能多赚点钱就行，苦点累点没关系。”对于他来说，对求职并没有太多的要求。

　　与许多求职者的经历如出一辙，本地用工市场因受区域与市场的特殊限制，简历在投送之后便很难有回音，网络招聘平台的出现，使许多年轻求职者如抓住了一根“救命稻草”。

　　“找个工作而已，合适就做，不合适就不做，谁会想到如此复杂？”沈志飞说，7月初，他通过一家网络招聘平台找到了一份听起来还不错的工作。根据招聘信息显示，这份工作的地点位于临沂，想到离家不远，工资待遇还不错，他便给对方投去了简历“。很快就收到了回信，对方自称是用工单位人事部门聘请的专职就业培训机构，专门负责对就业人员进行上岗前的培训工作，并通知我带2000元培训费准备参加培训。”

　　7月11日，沈志飞只身前往临沂，在位于临沂商城附近的一家酒店完成了“报到”。

　　“培训共计一周的时间，吃住都由对方安排，前来培训的共有十几个人，来自省内各个地市。前几日主要是对举止、表情和称谓的礼仪培训，其间并未发现什么异常。”

　　沈志飞告诉记者，在培训至第五天时，培训方突然介绍说，因为上述公司目前正处于发展的关键时期，还需要招聘一部分业务拓展人员，要求每一名培训者至少帮公司联系3 名招聘对象，这也是对于此次培 训 能 否 合 格 的 一 项 重 要考核。

　　“按照对方的说法，我每找来一名业务拓展人员，便可以获得20分的就业积分，如果短期内可以完成100分，便可以跳过5个月的试用期，直接成为正式员工。”

　　沈志飞介绍说，如此“拉人头”的方法让他首先想到了传销，为了不引起对方的怀疑，他只好佯装生病，随后借去医院就医的机会离开了酒店。

　　》》记者调查 

　　网络招聘背后的真假虚实 

　　网络招聘为何“风险”重重？令应聘者心动的高薪岗位从何而来？应聘者又该如何辨别其中的传销陷阱？

　　8 月8日至9日，记者对此进行了调查。 8日上午，记者通过百度搜索“招聘网”的关键词，发现与之相关的信息达数百条之多。在排名靠前的词条中，大多有“高薪”、“不成功全额退费”的宣传内容。

　　记者随机打开了一个网络链接，根据网页提示，在输入了姓名、手机号等相关信息后即完成 了 求 职 者 的 相 关注册。

　　月薪8000元招保安、月薪10000元招 网管 、月 薪 20000元 招 文员……记者注意到，在这里，高薪招聘的岗位可谓比比皆是，类似招聘信息下方所显示的浏览量也达数千次之多。

　　根据网页的预留信息，记者与一个高薪招聘文员的电话号码取得联系，号码归属地显示为浙江嘉兴，接电话的是一名年轻女性。

　　“如此高月薪的文员，都需要具备什么条件？”记者问。

　　“年龄35岁以下，性别不限，除了可以胜任普通文员的工作外，还要具备较高的英语水平。”对方说。

　　详细咨询后记者了解到，这个月薪20000元的文员岗位，工作地点为浙江的多个不同城市，招聘方式通过网络面试便可完成。

　　随后，按照对方的要求，记者通过电子邮箱进行了简历及相关学历证书影像件的投递，约一个小时后，记者便收到了被成功“录用”的通知。

　　“你还需交纳1500元的培训费，稍后我会将培训的具体时间和地址发到你的手机上，你按时来公司参加培训就可以了，培训2周即可上岗。”对方说。

　　如此“简单快捷”的应聘过程还不是网络招聘的全部。

　　随后，记者又按照网页提示信息，在预留了电话和简历接收邮箱后，很容易便发布了一条招聘信息，而对于信息的真假虚实，网站方面未做任何审核。

　　8月9日上午，淄博一家正规人才信息机构的负责人孙达向记者透露，目前，存在于多数大型招聘网站的失实招聘信息，其实并非由用工单位发布，而是由各类代招机构控制。

　　“代招机构多为各类企业管理公司，因为这些公司的实体信息是相对完善的，因此极易注册招聘网站的账号及关联账号。”孙达告诉记者，代招机构因掌握资源较多，发布信息量较大，因此容易引起应聘者的注意并取得应聘者的信任，但由于部分代招机构的收益是按用工成功率进行提成，利益之下易出现信息审核不严的现象。

　　“这也给应聘者被失实、虚假信息所骗埋下了伏笔。”孙达说。

　　》》延伸阅读 网络招聘如何治乱 

　　调查中记者发现，虽无法确认网络招聘虚假信息均为“拉人头”式的传销，但根据已有的案例显示，眼下，确有传销组织通过网络招聘平台，将急于找工作的大学生视为目标。网络招聘平台被传销组织利用，成为“猎头” 工具。

　　“随着网络招聘成为人才招聘市场的主流，有被骗经历的应聘者不在少数。根据已有的诉讼纠纷显示，导致应聘者被骗的主要原因，大多是由于个别招聘网站对企业资质审核机制存在漏洞，给了传销组织可乘之机。”8月10 日上午，山东正大至诚律师事务所主任杨於伟律师在接受本报记者采访时表示。

　　《禁止传销条例》中指出，传销是指组织者或者经营者发展成员，通过对被发展成员，以其直接或者间接发展的成员数量或销售业绩为依据计算和给付报酬，或是要求被发展成员以交纳一定费用为条件，取得加入资格等方式牟取非法利益。杨於伟介绍说，目前，网络招聘各类失实、虚假信息的横行，也助长了网络传销这一新型传销方式的蔓延，扰乱了经济秩序，影响社会稳定。

　　网络传销主要针对中国近5亿网民，而网民的成分复杂，有在校大学生、待业青年、农村青年等，网络传销的组织者针对上述群体急于创业，打出极具诱惑力的广告，声称参与后可以事业财富双丰收，进而发展其成为网络传销成员。

　　“相对于传统传销杀熟式的定向发展下线，网络传销发展下线具有更强的广泛性。”杨於伟说。

　　山东鹏飞律师事务所主任律师傅强在接受本报记者采访时也表示，所谓中介服务组织是指依法通过专业知识和技术服务，向委托人提供公证性、代理性、信息技术服务性等中介服务的机构，网络招聘平台的性质亦是如此。 “目前，鉴于网络招聘平台所存在的诸多问题，相关部门应充分发挥监管职能，加大对平台的监管力度，严格行政审批，整治违法行为，以此保障应聘者的合法权益不受侵害。”傅强说。