水母网8月18日讯（YMG记者 夏丹 通讯员 王蓬）招聘广告不能当劳动纠纷依据。市劳动仲裁提醒：招聘广告不能等同于劳动合同。

　　2016年4月，小王求职时某房地产公司的招聘广告上对工资待遇、福利保障和发展前景作了非常优越的描述，销售岗位的提成比例更是达到3%。入职近一个月时，单位与小王签订劳动合同，合同中载明，提成按照房产实际成交额的1.3%按季度计发。小王简单翻看后就签了字。之后小王完成了部分房产销售任务，但单位在结算2016年三季度提成时仍按1.3%的提成比例计发。小王认为招聘时单位承诺提成比例为3%，应当以招聘广告中载明的提成比例计发。双方协商未果，小王便以恶意拖欠工资为由向单位提出解除劳动合同，并于2016年11月提起仲裁申请，要求补发提成工资差额。

　　市劳动仲裁委认为，该房地产公司发布的招聘广告只是一种要约邀请，广告中承诺的条件不等同于劳动合同的当然内容。小王与该房地产公司签订的劳动合同中就提成比例有着明确约定，双方在劳动合同履行期间也未就该条款作过变更，房地产公司已按照合同约定计发其提成，不存在差额，故对小王的请求不予支持。