大学生暑期打工可以锻炼自身能力，还能获得一些收入，本是件好事。但曾经在某饭店打工的大学生李子薇最近却一直发愁，因为他干了一个月的暑期工，现在一分钱工钱没要到。

　　李子薇告诉记者，暑假开始后，他和女朋友在网上找到了一份在吴家台村某面馆打杂的工作，每天起早贪黑干活，事先约定工钱每天80元包吃包住，要一直干到8月20号，他们从7月初一直干到了8月5号，因为学校有事不得不提前结束打工。

　　“8月5号那天，辅导员让我们提前走，然后就跟老板说，老板说我们没有干到期一分钱就不给。”李子薇说，当时和他们有一些争吵，最后没有办法报的警。

　　虽然没有签订书面协议，但李子薇确实没干满约定的期限，属于提前离岗，违约在先。但他表示，他们每天凌晨4点开始干活，一直干到晚上一点，十分辛苦，他希望老板按照实际天数支付劳动报酬。

　　虽然违约在先，但毕竟付出了劳动，那么针对此事，这家饭店的老板是什么态度呢?记者跟李子薇一起找到了当时雇佣他们的宇老板。

　　“当时怎么约定法，刚来的时候不忙，到了忙季的时候如果撂挑子不干了，那就没有钱，我们损失好几千块钱了，现在新招来的双人的工资160雇来的。”宇老板说，他的损失怎么办。

　　记者试图劝解双方化解矛盾，起码老板可以支付一部分劳动报酬，但这位老板坚持一分钱也不给，双方争执不下。李子薇表示他们将通过法律途径继续讨薪。对于此事记者咨询了律师。

　　“短期雇佣应该按照实际的用工时间给相应的报酬，确实违约了，也不能承担这么多的违约责任，比如说5000块钱，如果违约了不能继续干了就把钱算一下，把相应的扣除，不高于百分之二十左右就是可以的，当然全部付给也不合适，不符合法律的规定。”孙律师解释，目前来看，李子薇可以通过劳动仲裁索要报酬，如果需要法律援助，可到司法局申请，也可以通过律师协助申请法律援助。

　　那么大学生暑期打工应该注意哪些事项呢?

　　孙律师说，一是注意自身安全，第二就是雇主之间的约定，最好有书面的，没有书面的要有个口头的，可以做一个录音，第三把时间规划好，确实因为中途不干了，提前打招呼，不宜造成雇主手头人员的紧张。

　　大学生辛辛苦苦打工一个月拿不到工钱，确实值得同情，但大学生尝试步入社会，必须要首先学会树立契约精神，定好了干到8月20日，如果当时老板说干不到这个期限一分钱没有的话，那么大学生就该掂量掂量，如果满足不了就应该放弃这个打工机会。说自己临时有事，接着就离职，任哪个老板也不会舒服。当然了，最好的是双方写一份书面协议，把违约责任写清楚，也就不会有后期的纠纷了。这个事算是一个教训，也希望其他想要打工的大学生有所借鉴。