暑期临近结束，最近东阿县专门为一所新建的民办学校组织招聘，而且招聘的100名派驻教师均享受在编教师待遇。8月29日，东阿县教育局相关负责人向记者证实了这个招聘简章，并介绍为了助推这所民办学校的发展，未来还将为其招聘300多名派驻教师。

　　工资保险公积金全由财政负担

　　看到朋友转来的一个教师招聘简章，市民秦女士感觉有点不大符合常理，进而开始怀疑这个招聘的真假。让秦女士疑惑的是，这个由东阿县组织的公开招聘，虽然说是东阿县委、县政府决定的，却是为一所名叫东阿县南湖行知学校的民办学校招聘教师。秦女士说，招聘简章还表示招聘人员“享受东阿县在编教师待遇，其工资、各项社会保险和住房公积金等由县财政承担”。按照招聘简章上留的咨询电话，秦女士分别咨询了东阿县人社局及东阿县教育局，才证实这个招聘确实是真的。

　　按照秦女士提供的信息，记者在东阿政务网及东阿新闻网均找到了“东阿县公开招聘南湖行知学校第一批派驻教师简章”。简章是在8月20日由东阿县公开招聘南湖行知学校第一批派驻教师领导小组对外发布的，从8月27日开始已通过网络接受报名，招聘流程也是采取政府公开招聘的形式进行。

　　在介绍聘用及待遇时，招聘简章明确表示“公示期满无异议的，由东阿县南湖行知学校按照有关规定与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。东阿县人才交流服务中心为其办理人事代理手续，享受东阿县在编教师待遇，其工资、各项社会保险和住房公积金等由县财政承担。”对此，东阿县教育局相关负责人也肯定地向记者表示招聘属实。

　　引民校破解大班额县里派驻七成教师

　　据东阿县教育局相关负责人介绍说，除了几所幼儿园之外，民办教育在东阿县基本处于空白阶段。受县里经济发展局限，东阿县的大班额问题比较突出，小学最多的一个班达到87人，初中最多的一个班也有83人。早在2016年第一次化解大班额问题时，除了确定投资5.6亿元建设一所高中、两所初中、一所小学等四所公办学校外，县里还提出要引入社会资金建设一所民办学校，当时考虑，不仅可以有效缓解大班额问题，还能引入“鲇鱼效应”，鞭策公办学校创新发展。

　　“到现在，四所公办学校已基本建成，而民办学校建设才刚刚起步。”该负责人表示，最初提出这个动议时，就有一些南方投资者上门，打算来建设民办学校，县里慎重起见，决定通过招投标的方式确定。在进行招投标之前，作为助推民办教育发展的重要举措，县里就确定提供优惠的土地供给，并按照有关规定承诺向学校派驻70%的教师，这些派驻教师的工资、各项社会保险和住房公积金等均由县财政承担。

　　由于这个名为“东阿县南湖行知学校”的民办学校建设项目今年才确定，目前学校正在进行前期的土地整理等工作。学校投资方负责人表示，这是一所由他们与国内一个知名教育集团合作建设的学校，之所以现在就开始招聘教师，是因为所有前期招聘的教师都要统一派往合作的教育集团进行为期一年的教育培训。

　　冠县推行“民办公助”模式已三年

　　为民办学校派驻教师，尽管在东阿县是新生事物，但在同属于聊城的冠县却已经推行了三年多时间，还形成了一个发展民办教育的“冠县模式”。

　　由于属于欠发达县，冠县开始探索通过民办教育发展，解决制约教育发展的难题，来达到促进教育快速发展的目的。其中一个重要举措就是“县里民办学校教师工资均由县财政负担，与公办教师同等待遇”。

　　据冠县教育局相关负责人介绍，2014年以来，全县共招聘聘用制教师1857名充实到教学一线，待遇与公办教师一样，缴纳“四险一金”。在冠县五所民办学校，聘用制教师的工资甚至比公办教师还要高1000元左右。

　　该负责人分析，多年来民办教育难以发展的一个主要原因就是老师编制问题。民办教师没编制，虽然收入高些，但缺乏安全感和荣誉感。在冠县，“民办公助”的教育发展模式解决了这个问题。派往民办学校的聘用制教师，除享受与在编公办教师同等的政府财政工资外，学校还给他们发放绩效工资。

　　齐鲁晚报 齐鲁壹点记者 张跃峰