本报11月12日讯 11月10日，济南高新区在全球人才市场扔出一个“重磅炸弹”——面向社会公开招聘一批紧缺急需的专业人才，其中包括管委会副主任1名、内设机构管理岗12名。而这种重磅招聘对高新区来说，已不是第一次，早在2016年6月，高新区就面向国内外招聘148名管委会机关、园区工作人员，其中包括10多名“局长”、“副局长”，其体制机制改革力度之大让人赞叹。本次招聘，可以说是尝到高素质人才红利的甜头之后，高新区又一次大刀阔斧之举。

　　竞聘管委会副主任须视野开阔善于创新

　　记者从高新区了解到，2016年6月面向全球招聘148人的消息发布后，引起了极大轰动，也的确招聘到一大批具有国际视野的高素质人才，一些博士在“局长”、“副局长”的岗位上干得有声有色。

　　11月10日，根据改革发展需要和高新区岗位聘任管理办法有关规定，高新区发布《济南高新区管委会紧缺急需专业人才招聘公告》。高新区管委会部分部门(单位)公开招聘工作人员66名，其中包括管委会副主任1名、内设机构管理岗12名。管委会副主任要求研究生及以上学历(学位)且全日制本科学历须为理工类专业，要具有外经贸相关工作经历，熟悉经济工作，熟悉项目建设、园区管理工作，具有较高的政策理论水平，视野开阔，善于开拓创新，有较强的管理能力。

　　资历年龄学历有明确要求很多岗位“附加条件”更为严格

　　此次招聘对资历、年龄、学历有着明确要求。应聘管理岗位者需5年以上工龄，应聘主办岗位者需2年以上工龄(计算时间截至2017年11月)，不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。应聘管委会副主任岗位者须48周岁以下，应聘其他管理岗位者须45周岁以下，应聘主办岗位者须35周岁以下(计算时间截至报名截止之日)。应聘管委会机关部门招聘岗位者须具有研究生及以上学历或学位，其中非全日制研究生学历的，必须具有全日制本科学历;应聘园区、办事处招聘岗位者需具有全日制本科学历或研究生学历(学位)。

　　记者发现，很多岗位都有更加严格的“附加条件”。比如，此次招聘中欧制造业发展中心副主任1名，要求是中共党员，具备国际视野和渠道资源，具有10年以上工作经历，具有5年以上工业园区(或孵化器)运营管理经验，熟悉制造业招商工作者优先。

　　因工作业绩突出获得省级以上奖励或荣誉称号的，或应聘者可直接为高新区带来重大招商引资、投资建设项目的，可适当放宽条件。

　　招聘实行网上报名 高新区现任人员不得应聘

　　本次招聘实行网上报名。报名端口：http://campus.51job.com/gwh2017。咨询电话：0531-83532929677、861。监督电话：88871234、88871122。管委会副主任岗位报名截止日期为12月10日，其他岗位报名截止日期为11月17日。应聘者限应聘一个部门(单位)中的一个岗位。

　　通过资格审查的人员均需参加综合测试。综合测试坚持“人岗相适、宁缺毋滥”原则，重点围绕岗位相适度评价应聘者的综合素质和专业能力。对拟聘用人员，在济南高新区管委会门户网站进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，统一安排体检(或到指定的医疗机构进行体检)。对体检合格者进行适岗考察，适岗考察合格者办理聘用手续，根据相关法律法规约定试用期。

　　招聘岗位工作地点均在高新区五大片区(中心区、高新东区、章锦片区、创新谷片区、临空经济区)，录用后签订聘用合同，实行聘用管理，薪酬待遇按照高新区管委会绩效薪酬制度执行。招聘工作不收取任何费用、不授权任何机构进行培训。除发布的岗位需求信息外，不招聘其他人员，也不在济南市以外地点安排招聘相关工作。

　　应聘人员范围不包括现在济南高新区管委会各部门(单位)工作的人员。