水母网12月1日讯 (通讯员王振华 孙浩令)为了建设和谐校园，激发教师工作积极性和主动性，招远市周家庄子学校让所有的考核制度在阳光下运行。力求做到公平、公正、公开的原则。让每一位教师对考核结果满意、称心，从而使考核既能积极调动教师工作的积极性，又有利于学校各项工作更好的运行和开展。

　　 一是公平。学校多次召开领导小组、教职工代表和全体教职工大会，首先在教师会议上公布本年度的教师考核方法，接着进行全体教师讨论，再由各个年级统计不同的建议和质疑的地方，对有争议的地方共同协商，通过一定的程序给予改正和解决，对老师的质疑给予合理的解释，直到教师理解与满意为止。在集思广义的基础上制订科学合理的考核方案和考核办法，力求使考核工作做到科学合理，公平透明。

　　 二是公正，首先我校做到公正的制定考核制度，在考核制度全体教师通过的情况下，让考核过程全部暴露在阳光下，学校考核小组秉呈实事求是的原则，深入级部内部，客观、准确地反映各级部任务完成的实际情况。不打人情分、照顾分，真实跟踪每个教师员工的日常行为考核。并且做到奖惩客观公正。严格按照我校的《考核办法》兑现奖惩，该奖励的及时表彰、奖励，以鼓励先进、激发全体员工的工作热情；该惩处的我校能做到毫不留情的在学校网站公布给与严肃惩处，真正做到调动全体员工的工作热情和激情，形成充满正能量的良教育教学氛围。

　　 三是公开。我校考核的每一步骤都充分发挥了校内民主，过程透明、程序合理、激励广大教师的积极性和创造性。不论是评先树优，评职称，只要是和教师利益密切相关的，都严格按照学校的政策择优录取，并且张榜公示结果，让所有的结果暴晒在阳光下，真正做到让大家心服口服。为我校教职工打造了民主、和谐的工作环境。