2月22日，“农民工就业服务专场招聘会”在市人力资源市场举行，我市61家企业携3200多个就业岗位入驻，这是节后首场大型专场招聘活动，标志着为期一个月的“人力资源市场招聘月”活动和2018年“春风行动”正式启动。当天共有1200多人进场求职，其中现场达成用工意向442人。

　　据了解，从昨日起到3月29日，市人力资源公共服务中心将围绕重点群体就业、重点区域和重点产业发展需要，举办专场招聘活动20场，招聘月期间，预计将有1600家企业进场招聘，提供就业岗位5万个。

　　招聘会现场很热闹

　　首日61家企业提供3200岗位

　　昨天上午9时许，招聘现场的求职者陆续增多，不论是电子信息大屏，还是企业招聘摊位前，都吸引了很多人。虽然开场没多久，已经有几家企业的招聘摊位前围满了求职者。

　　记者了解到，本次招聘会吸引了家家悦集团股份有限公司、威海山花地毯集团有限公司、贝卡尔特(山东)钢帘线有限公司、威海东旺食品有限公司等61企业进场招聘，主要以制造业、批发零售业、餐饮服务业等行业领域的企业为主，提供了包括技术工人、生产加工人员、营销人员等在内3200多个岗位。

　　“您好，有兴趣做组装工作吗?不需要什么专业技术。”威海某电子企业的招聘人员陈晓飞忙着招揽来往的求职者。她将企业的宣传资料一份份发到路过的求职者手中。

　　陈晓飞告诉记者，他们企业是生产新能源汽车充电器、智能电器电源板的，由于企业生产规模扩大，本次招聘的主要目标就是一线的生产工人。“为了更好地留住员工，我们也在完善招工待遇，去年来推出了员工忠孝奖，发放给员工父母。”陈晓飞表示，现场咨询的人很多，效果比较满意，接下来她准备多参加几场招聘会，扩大招工范围。

　　记者发现，现场不少招聘企业都有和陈晓飞一样的打算，他们大多也是希望先通过首场招聘会将自己的企业和待遇先推出去，之后再继续收员工。

　　“这个需要加夜班吗?”“工作多少啊?是计时的吗”“工厂在哪啊?”……上午10时许，每个招聘摊位前往往都要围着好几位求职者。“这个工作不错，挺适合我的，就是离家太远。”今年30多岁的黄广美和两个朋友一起来求职，“今天主要是来看看节后的招聘情况，有一家流水线的食品包装工作月薪能达到4000多，技术要求不高，挺适合我，可惜离家太远，只能放弃了。”黄广美说，虽然错过了这一家，但之后还有多场招聘会，她很有信心找到一份合适自己的工作。

　　专业人才和基层普工不好招

　　从招聘现场来看，技术型人才与基层普工不太好招。

　　上午10时许，威海景仁餐饮有限公司的摊位前聚集了很多前来咨询的求职者，该公司的招聘专员宋佳佳介绍，公司正在为招聘配菜、传菜等一线服务人员着急。她表示，服务人员紧缺的现象在行业内由来已久，大多数人觉得服务员的工作辛苦且不体面，即使待遇上提升，也不太好招人。“大多数人来咨询的都是办公室的文员工作，就算挣得不多，也不希望太辛苦。”宋佳佳表示，基层服务人员紧缺与餐饮业流动性大、年底离职高峰都有着密切关系。

　　除此之外，宋佳佳表示，90后毕业生更倾向于从事行政等管理岗位，对基层岗位抱有成见，不乐意干，而不少管理岗位的招聘要求是必须具有基层工作经验。

　　“上班就开工，但是普通的一线工人还差很多。”威海东旺食品有限公司的招聘人员李冬梅说，公司订单数量持续增长，导致用工量增加，为解普工紧缺之难，公司今年采用现场招聘会、网上招聘、发招聘传单等多种方式招人。

　　除普工外，技术性岗位也供不应求。“我们要招食品研发助力等技术人员，但对于他们的专业能力要求较高，合适的人选并不多。”李冬梅说。

　　贝卡尔特(山东)钢帘线有限公司的孙海军介绍：“我们今年计划招聘4名技术培训生，但是到现在也没有找到合适人选。我们要求求职者学历为研究生及其以上，专业技术能力较强，对于这个限制标准，鲜有求职者满足条件要求。”孙海军表示，由于技能要求严格，虽然面试的人很多，但仍未招揽到满意的人才，希望在随后的几场招聘会里找到合适的人选。

　　面试官说

　　着重介绍与应聘工作相关的经历

　　记者连续采访了多名资深人力资源招聘人员发现，在不少行业和岗位上，对于“经验”的关注度相当高。

　　“不同的行业和岗位，对于求职者的要求都不相同，但以我多年的招聘经验来讲，亮出自己的工作经验是对自己很不错的宣传方式。”威海东旺食品有限公司的招聘人员李冬梅介绍，流水线的工作关键看的是手速和大家的配合，有相关工作经验的人员，即使做的不是一样的工作，也比新手的适应能力要强。“以我们招收的食品包装工人举例，有工作经验的求职者往往只需经过很短的培训期就能顺利上手，手速快，配合好，自然工作效率就会提升，还不会拖累同一流程同事的工作进度。”因此，李冬梅建议，清晰地写明或说明，你在什么地方，做过多久的什么工作，对于选择下一份相关行业的工作有着较为关键的作用。

　　对于初入社会的毕业生来说，校园的大型活动策划，假期的打工经历，获过奖的活动、竞赛，还有参加过的相关技能培训经历等都是拿的出手的“工作经验”。“简历要尽量详细地填写，但并不是啰嗦，而是不放过任何一个展示自己的机会。”李冬梅说。

　　振威辅导学校的招聘人员格外青睐有过教学经验的求职者，某些保险公司、医药公司，更是将工作经验列入应聘要求一栏，可见，不论何时，经验都是一个亮眼的“名片”。

　　如果之前的工作与现在想要应聘的工作毫无关系，是否需要介绍工作经历?“应聘者可以从之前的工作中，找一些与想要应聘工作相关的内容着重介绍。当然具体情况具体分析，像过于频繁更换工作的经历就不大受招聘企业青睐。”某保险公司招聘人员李女士建议。 (记者 周颖 通讯员 程朋)