3月20日,岚山区印发《日照市岚山区卫生系统急需紧缺人才引进工作实施办法(试行)》(以下简称“办法”)。对于符合引进条件的博士研究生,安排区内120㎡住房一套免费使用,服务期满10年归个人所有；或在日照市、区首次购房的一次性给予购房补贴40万元。

　　“办法”中提到,将引进研究生、骨干医师人才和急需专业技术人员三类急需紧缺人才。其中,对博士和硕士研究生的年龄、专业学习方向、发表论文篇数做出了具体要求。对于骨干医师人才,除了对年龄和发表论文数量做出具体要求外,还要求为副高级以上专业技术职务人员,具有较强的学科梯队建设能力和组织领导能力,具有5年(含)二级医院工作经历,三级医院进修学习经历时间不低于半年等。急需专业技术人员要求有中级及以上专业技术资格等,同时也对工作经历提出具体要求,学历仅要求为本科。

　　对于全职引进的人才,博士研究生安排区内120㎡住房一套免费使用,水、电、气及物业管理等费用自理,服务期满10年归个人所有；或在日照市、区首次购房的一次性给予购房补贴40万元。此外,享受科研启动经费、生活补贴、配偶及子女可随迁落户待遇。硕士研究生、骨干医师人才、急需专业技术人员也均提供了相应的待遇。

　　此外,“办法”规定,引进人员的生活补贴、租住房费用、住(购)房补贴、科研启动经费分别由区财政与用人单位按70%和30%的比例承担。岚山区委组织部、区编办、区人社局、区卫计局等相关部门协调解决人才引进过程中的相关问题。

　　引进的人才服务期为10年,必须与用人单位签订有关协议和任期目标任务责任书等。引进人员必须在用人单位工作10年以上方可申请调动,工作未满10年要求调离或辞职的,按引进人才所有费用的3倍赔偿。引进人才条件符合上述多项待遇条件的,以最高待遇享受,不得重复享受。

　　（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 化玉军）