3月23日，“技术工人待遇”成为媒体关注热词。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于提高技术工人待遇的意见》，受到普遍关注。

　　技术工人是创造社会财富的中坚力量，是实施制造强国战略的骨干力量，是实施创新驱动、推动高质量发展的宝贵人才资源。但是，我国技术工人缺乏尤其是高技能人才缺乏，供需矛盾非常突出，企业对技能型工人短缺的问题反应非常强烈。“好钳工比硕士难找得多”，高级技工的缺口已成为我国制造业转型升级的一大瓶颈。与此同时，在不少人眼里，工人还“不入法眼”，有的家长宁肯接受“啃老”也不舍得让子女当工人、觉得“低人一等”。究其原因，与技术工人的收入水平偏低、各项待遇保障比较弱，职业发展通道不畅、职业荣誉感获得感有待进一步加强等，有着十分密切的关系，技术工人的社会地位尚未得到普遍认可。

　　如何打造一支高素质的技术工人队伍？如何依靠一批技术精湛的高技能人才推动高质量发展？如何让技术工人受到社会尊重和追捧？《意见》从发挥政府、企业、社会协同作用，在完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等方面提出了一系列新办法，提出了工资激励计划、技能形成与提升体系等新机制。我们相信，《意见》的出台，不仅有助于把改革发展成果更多、更公平惠及技术工人，也有利于在全社会营造尊重技术工人的浓厚氛围，增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感，激发技术工人积极性、主动性、创造性。

　　加快现代化强省建设，技术工人必须强起来。对山东这样一个工业大省、制造业大省来说，无论是坚持质量第一、效益优先，还是加快实体经济发展，无论是发展新产业、新技术、新业态、新模式，还是推进产业智慧化、智慧产业化、跨界融合化、品牌高端化，最终都要靠人来实现，都要靠技术工人的勤劳双手来托起。因此，全面落实《关于提高技术工人待遇的意见》，对山东转型发展至关重要。只有加快改革不适应技术工人队伍建设要求的体制机制，全方面提高技术工人的政治待遇、经济待遇和社会待遇，让技术工人有“脸面”、有“身份”、收入高、待遇好，才能激励更多年轻人投身到技术工人队伍中来，加快推动高质量发展，加快新旧动能转换，必将获得足够的技术工人支撑。在这个意义上，我们要答好新时代现代化强省建设“新考卷”，必须发挥好技术工人队伍的主力军作用。