青岛市人力资源市场一季度供求分析报告26日出炉，记者从市人社局了解到，一季度青岛市人力资源市场供求双增长：全市共有3836家单位通过各级人力资源市场招聘，提供岗位14.2万个次，同比增长17.34%，求职人数12万人次，同比增长5.48%，求人倍率1.18。制造业岗位需求旺盛，供给缺口也最大；住宿和餐饮业招聘难度最大。

　　从行业看，制造业岗位需求最旺盛，达到6余万个次，占比43.55%，同比增长26%，所占比重同比上升3个百分点。制造业岗位增长幅度前三位的分别是造纸及纸制品业257.02%、通用设备制造业147.34%、通讯设备、计算机及其他电子设备制造业104.46%。从工种看，操作类工种岗位需求较大，需求排行前十位的工种岗位合计4.6万个次，其中，操作工岗位需求量达到2.1万个次，占比近五成；包装人员首次出现在需求前十位。

　　从各行业供求对比来看，制造业供给缺口最大。报告显示，一季度人力资源市场岗位供求相对平稳，市场总体求人倍率1.18，同比上升0.12。其中，制造业供给缺口最大，为0.58万人次，求人倍率1.10，同比上升0.02；住宿和餐饮业求人倍率最高，为2.51，供给缺口为0.47万人次，市场招聘难度最大；信息传输、计算机服务和软件业，居民服务和其他服务业，教育业三个行业是市场求职较为热门的行业。

　　“企业一线技能岗位需求持续增长，但技能人员供给缺口较大，企业很难招到足够的技术人才。”据市就业服务中心相关负责人分析，造成这种结构性矛盾的原因一是企业岗位需求日趋细化，专业化程度要求高，市场上的求职者技能水平较低，难以满足需求；二是新一代劳动者受教育程度较高，思维方式较为活跃，对工作环境和工资薪酬有较高要求，如果企业薪酬待遇达不到求职者要求便会导致其吸引力下降；三是信息不通畅导致劳动力地区间流动性缺乏。

　　至于求职者普遍关注的工资问题，一季度，市场平均招聘工资4131元/月，同比增长6.55%。其中，制造业平均招聘工资4378元/月，同比增长16.8%；服务业平均招聘工资3850元/月，同比增长6.0%；管理类岗位平均招聘工资5316元/月，同比下降5.3%。油气管道保护工、计算机程序设计员、电力电缆安装工、机场工程技术人员、焦炉机车司机成为平均工资过万的高薪工种。

　　据市就业服务中心相关负责人介绍，一季度人才供给结构呈现新特点：女性求职者比重上升，硕士以上文化程度求职比重上升，就业转失业人员求职增加，高级工求职比例上升。随着新旧动能转换的持续推进，一些新动能产业岗位如通用设备制造、人力资源市场电信传输服务业等需求增长迅速，近年涌现出的新兴工种如网络课件设计师、数控程序员、动画绘制员、科技咨询师、智能楼宇管理师等均在人力资源市场上有较大数量的增长。