昨天是母亲节，智联招聘发布了《2018年职场妈妈生存状况调查报告》。报告显示，职场妈妈的薪资和职级高于一般职场女性；职场妈妈择业看重通勤便利，工作忠诚度更高；六成全职妈妈想重回职场，因需要分担经济压力且害怕脱离社会。

　　职场妈妈薪资高于普通职场女性

　　报告显示，职场妈妈群体的薪资和职级普遍高于普通职场女性，这主要与职场妈妈年龄和工龄长于未婚未育的职场女性有关。在工资方面，职场妈妈的月薪在5000元以上的各个区间中，所占的百分比明显高于职场女性，而职场女性的主流收入集中于2000-4999元区间，这说明职场妈妈在收入水平方面明显高出普通职场女性。在职位方面，职场妈妈在基层管理和中层管理选项的比例更高，分别达到23.5%和22.5%，也明显高于职场女性。

　　职场妈妈对于选择现任公司的考虑因素中，“上下班方便”这一选项最被看重，有40.3%的受访者选择这一项，说明在兼顾家庭和工作的时候，上下班通勤方便很重要，是职场妈妈最重视的一个因素。此外，薪酬福利和公司发展前景也是职场妈妈较为看重的因素。

　　收入多用于家庭和子女开支

　　报告显示，全职妈妈希望重新走入职场的比例高达60%，而最主要原因是“经济压力”、“不希望与社会脱节”和“实现自我价值”。这也反映出，对于有娃的女性来讲，她们不仅要为家庭奉献精力，还希望为家庭增加经济收入，而由于女性普遍受教育程度有了大幅提升，她们也期待实现更多的个人价值，更大程度参与社会经济活动，不再满足于将人生局限在家庭中。

　　在家庭收入占比方面，职场妈妈似乎也成为家庭贡献的重要一方，其家庭收入占比在30%-50%区间内的比例，明显高于职场女性，这也符合职场妈妈的工作目标，甚至有很大一部分职场妈妈的家庭收入贡献超过了50%，是家庭收入的主要来源。对于到手的收入，职场妈妈们将最多的部分用于“孩子抚养/教育”，有71%的受访职场妈妈选择了这一项；另一项高于整体职场女性的选项是“房/车贷”，职场妈妈们比未育职场女性多了一重养家带娃的压力，分担家庭购房购车的支出也是她们收入的主要开支。（青岛晚报/掌上青岛/青网 记者 梁超）