为进一步推动全省专家服务基地建设高质量发展，充分发挥省级专家服务基地落实“双招双引”部署、引进开发海内外高端专家资源的骨干平台作用，更好服务山东省新旧动能转换重大工程、乡村振兴和海洋强省战略，近日，山东省人力资源社会保障厅出台《省级专家服务基地年度工作考核办法》，决定对省级专家服务基地进行年度工作考核。

　　《办法》坚持“聚天下英才而用之”和“人才以用为本”的原则，突出“四个着力”，着力集聚优质专家智力资源，着力落实科技创新引领发展，着力推动高新技术成果转化，着力提升产业发展能力,打造“三大平台”，产学研用有机融合平台、科技成果转化平台、资源协同创新平台，着眼发挥高层次人才服务基层的示范引领作用，推动构建规模宏大、结构合理、素质优良的乡村人才队伍和机制完善、充满活力、富有效率的人才支撑体系，为乡村振兴战略不断注入源头活水，为高质量发展提供高端专家智力支持。

　　《办法》主要从四个方面对省级专家服务基地进行考核，即基地总体建设发展情况、招才引智工作开展情况、引领支持专家服务产业情况和辐射带动周边地区科技创新、产业发展情况等。

　　考核结果分为优秀、合格、不合格等3个等次。对考核优秀的基地，省人力资源社会保障厅将进行通报表扬，在国家和省重点人才工程人选推荐工作中予以支持，优先安排国家和省确定的专家服务基层示范活动，并适时推荐参加国家级专家服务基地遴选；对考核为不合格等次的基地，省人力资源社会保障厅将视情况责令限期整改直至撤销省级专家服务基地称号。

　　为推动省级专家服务基地更好服务地方发展，省人力资源社会保障厅为基地开辟申领“山东惠才卡”直通渠道，要求基地及时为引进的高端专家申领“山东惠才卡”，“一对一”配备服务专员，提供创新创业的绿色通道服务。