６５岁的毕玉遂教授，虽已满头白发，精神头却一点不输年轻人。近日，记者在山东理工大学见到这位“一项科研成果换来５．２亿元‘转让费’”的主角时，他正忙着联系接待一位到访的意大利客人。“我们实验室天天工作到晚上八九点。”忙碌，是毕玉遂的常态。

　　在不久前召开的山东省科学技术奖励大会上，山东理工大学有９个项目获得２０１８年度山东省科学技术奖，其中一等奖５项，位列省属高校首位，已经成为山东省重要的科学研究和技术创新基地。论区位、论资源，山东理工大学在省属高校中并不占优势，为何能在创新竞争中跑得比别人快？

　　总结独到之处，山东理工大学党委书记吕传毅认为，亮眼成绩单的背后是坚持“人才优先战略”，以改革激发活力、催生动力，让更多科技创新成果源源不断地“冒”出来，达到出人才、出成果、出效益的三重效果。

　　在毕玉遂团队的实验室门口，挂着一块“山东理工大学无氯氟聚氨酯发泡剂学术特区”的牌子。２０１７年，毕玉遂教授团队成功研发出绿色环保的“无氯氟聚氨酯化学发泡剂”，攻克了一项世界性难题，被国家知识产权局专家认定为重大理论创新和颠覆性技术发明。２０１７年底，山东理工大学专门设立了这个“学术特区”。

　　“学术特区”“特”在哪儿？“一言以蔽之，只要有利于项目开展的事情，学校都会‘开绿灯’，尤其是在引才用才、实验室建设、成果转化等方面打破条条框框的制约。”对此，毕玉遂深有感触。

　　补天新材料公司以５．２亿元获得毕玉遂团队“无氯氟聚氨酯化学发泡剂”成果２０年专利独占许可使用权后，投资建设年产１０万吨无氯氟聚氨酯发泡剂项目，该项目被列入“２０１８年山东省新旧动能转换重点投资项目”。在这２０年里，毕玉遂团队要为其提供科研支撑。“我现在属于退休后返聘到学校，根据既有规定，博导身份要被‘拿掉’，‘学术特区’特事特办，解决了这一问题，我依然可以带着博士生开展科研。”毕玉遂说。

　　项目的另一位主要发明人毕戈华也是“学术特区”的受益者。毕戈华当年为回国参加项目研发，中断了国外的学业。按照之前的评聘政策，他的学历不达标。但“学术特区”将其引入，并且直聘为副教授。“‘学术特区’的举措，让科研人员可以心无旁骛地搞科研。”毕戈华说。

　　“学术特区”是山东理工大学深化科技体制、人事制度改革的一个缩影。山东理工大学校长张铁柱介绍，近年来，山东理工大学开展科研体制改革试点，为人才搭建干事创业的广阔舞台，营造一流的政策环境：对科研经费实施“一降一升”政策，将横向科研项目管理费从８％降至３％，将科研团队的成果转化收益从６０％提高到８０％；加强岗位管理和目标考核，让每一位教师都成为“驱动单元”；把教师岗位分为教学型、教学科研型、科研型、成果转化型４类，实行分类管理，尤其是开创性设立的“成果转化型教授”，侧重以成果价值和社会贡献为考核导向……

　　“一系列改革措施的出台和落地，为激发人才创造力、学校高质量发展提供了强大动力和保障。”吕传毅说。