茌平引进963名“银发人才” 年创效益近亿元

　　科研经营再显身手，年创效益近亿元

　　本报茌平讯 手里拿个大号扳子，这儿拧拧，那儿敲敲，不时俯下身子侧耳听听，身边的10多位小伙子则众星捧月般围着他……10月23日，记者一踏进茌平恒丰铝业刚落成的PS板生产车间，就看到了这个场景。

　　他是谁？为何如此受尊重？一问方知，他是恒丰新聘的总工程师王兴章，现年 63岁，退休前曾任贵州某铝厂的副总工程师，是铝深加工方面的专家。一次偶然机会，“恒丰”总经理杨玉斌相识了他，亲自登门请了3次、开出 15万年薪后，他才“出山”的。

　　从2008年起，茌平县着力开发老年人力资源，先后从京、津、沪等20多个省市以及聊城辖区内离退休人员中引进963 名“银发人才”，其中具有中高级技术职称的超过 500 人。他们中年龄最大的 79 岁，最小的 55岁，平均年龄接近70岁。

　　老年人才再就业，县里不是没有争论。有人说，他们不上班又不缺钱！有人说，“ 爷爷” 咋能抢“ 孙子”饭碗？但县里的决策者却认为：“老年人才历经风雨，积累了可贵的人生阅历，更积聚了所从事专业的丰富经验。用好他们，不仅可以缓解人才资源的不足，更重要的是可以加快科学发展的进程。”

　　该县建立起“ 银发人才信息库”，帮助信发、信乐等 321 家规模以上企业与北京有色金属研究总院等科研院所的 100 多名老专家“结对合作”；在北京、上海设立了5 处人才工作站，今年举办了 12场“ 银发招聘会” ，引进的教授级人才超过 40位。

　　“舞台”搭起来，“银发人才”的专长得以发挥。恒丰铝业PS 板生产设备，完全进口至少需2亿元，而采用王兴章“关键部件靠进口、其它部件用国产”的建议，整套设备组装完，仅花了8000多万。退休5年的原经贸局副局长袁善之，去年担任山东华泰枣业公司的副总工程师后，帮助企业破除家族制的管理方式，并通过节电、节水降低成本，让每吨枣汁的生产成本降低了80元。

　　目前，该县已有400余名“银发人才”进入信发博士后流动工作站、金号技术中心等各类研发组织，参与课题 300 余个，并涌现出 100 多位王兴章似的“老总级”管理人才，年创造直接效益近亿元。