900元招不到零杂工 春节后德州又现"用工荒"

　　刚刚结束的春节假期，山东省宁津县张大庄乡的童先生过得并不轻松，这位个体木业企业的年轻老板，除了抽时间亲自赶制订单产品之外，还得借走亲访友之机，四下里招工、纳徒，“见了面，第一句话是拜年，第二句就是‘厂子缺人手，有合适的不’？”童先生对记者说这话时，脸上露出尴尬，更透出对招工难的无奈：“不抢早，春节一过，恐怕工人更难招。”然而，虽然下手较早，但童先生收获并不大。这不，大年初六，他又急匆匆地来到德州市人力资源市场招聘工人。

　　企业扎堆招工 待遇好、要求少

　　事实证明，童先生的担心是存在的。

　　正月初六，人们大都还沉浸在节日气氛中，但在位于三八路的市人力资源市场，前来招工的企业已经排起了长龙。

　　上午9点，某塑料制品企业负责人孙品红将电动车停在路边，手举写有“招工”字样的纸板走入人群。但没过多久，双手便被寒风吹得不听使唤了，热情也被泼了一盆冷水，因为熙熙攘攘的求职者好像对他的企业并没有多大兴趣。“只有几个看的，连问都不问就走了。”时近中午，孙先生告诉记者。

　　之所以“连问都不问”，孙先生的分析是，用人单位太多。在德州市人力资源市场门前，记者举目所及，路边不过百十平方米的场地，至少有二十几家企业设摊招工，有的将海报贴在车身上，有的将牌子立于地面，也有的怀抱传单选择目标，更多的则如孙品红一样，手举大小不一、颜色各异的招工启事，焦急地等着人们凑近咨询，然后热情地推销虚位以待的岗位……

　　准备在现场招聘两名普工的一家面食店老板称，本来打算正月初六开门营业，但由于原先的工人辞职了，不得不推迟到初十开业，并且打算将工资从850元涨到900元，性别也从“女”扩展到“男女不限”。其实，早在腊月初，她就已经将招聘启事贴在了店面的门玻璃上，但是一个月下来，竟然没有招到一个人，于是将希望寄托在人力资源市场。

　　像这家面食店一样，急于在节后开工用人的不在少数。在位于人力资源市场一楼门市的某人才网站，面对络绎不绝的招工企业，网站工作人员也是忙得不可开交，“急聘”成为一个高频词。工作人员一边飞快地往电脑中录入用工信息，一边忙不迭地告诉记者：“每周二、四、六是招聘会，今天是年后第一个星期二，人比较多。”

　　不过人们发现，人力资源市场上较为旺盛的人气，与大量用人单位扎堆招工不无关系。

　　“工作随便挑” 技工不愁“嫁”

　　与童先生的举动相对应，大量技工成为用工单位眼中的香饽饽，很多人都接到了来自不止一家企业的“邀请”。

　　干得一手漂亮木工活的马师傅，春节聚会时，已经有多人向他抛出“绣球”，愿意以较高薪酬聘请他。其中，有一家实行计件工资的餐桌椅加工企业，时下支出的最高薪酬是每把椅子10元，而给马师傅开出的价码甚至达到了12元。但是，面对这样的优厚待遇，马师傅依然没有动心，因为他觉得，“今年这个价，给谁干自己可以随便挑。”

　　正月初六，并不愁“嫁”的马师傅也来到了市人力资源市场。他的目的是，了解一下今年的用工形势，以便掌握工资协商的主动权，从而早点确定自己的新东家。

　　张家口某学院大三在读生韩旭也来到人力资源市场，准备在德州家门口找一份实习工作。其父母从半年前就开始为她的工作发愁，也陪伴而来。韩旭所学的是软件工程专业，她手里拿着小本子，站在信息栏前，不停地搜寻对口岗位，不时地低头做着记录，与父母的愁闷表情不同，这位年轻的“90后”看上去乐观、开朗，对就业充满了信心：“只要别太苛刻，这工作不多了去了吗？”指着信息栏，她胸有成竹地说：“挑选余地太大了，这个我能干，那个我也能干……”

　　敢于以挑剔眼光寻找工作的，不只有技术工种。面对来自威海的一家水产养殖企业所开出的“年薪两万元”的待遇，几位农民模样的求职者议论说，“现在到处缺人手，这按年发工资的地方咱不去，哪怕少挣点，工资得按月结，嘛时候不愿意干了，拍拍屁股就能走人。”

　　在用工紧张的形势下，普工也开始对自己的权利、待遇讨价还价。招聘启事上标出的“月休2天”，成为双汇食品吸引人气的筹码；也有的用人单位表示，生日可以休息一天、干满一年月增资百元。

　　但无论如何，各用人单位所开出的工资待遇，外地岗位要高于本地岗位，技工普遍高于普工。比如，同样是食品包装岗位，位于德州经济开发区的一家企业给出的1500元已属“高薪”，而外地则普遍高于1800元；一般餐饮企业的薪酬在八九百元左右，而一个氩弧焊工的岗位薪酬竟突破了3000元。这样的差距，也给求职者多了一份选择，更激励人们学习一技之长，从事一份有技术含量的工作。

　　用工需求增加 今日或现求职高峰

　　“今天来找工作的，估计有五六百人吧，规模与往年同期差不多。”常年到劳务市场为单位招工的王先生告诉记者，“问题是，来招工的用人单位越来越多了。”

　　进场招聘员工的企业较多，而求职者较少，这对矛盾所造成的直接结果，就是招工难、求职易。

　　“咱们互相留个电话，你如果找不到合适的工作，欢迎随时联系，待遇好商量”、“完不成任务，至少给你600块钱的基本工资，去试试吧”……为了不因缺少人手而影响生产，很多用人单位表现“谦虚”，甚至除了“包吃包住”，还对交保险等诱人筹码给出承诺。

　　下午4点，眼瞅着市场上的人头渐渐散去，“丰业房地产”的业务员开始着急了，一边焦急地将企业宣传单递到人们手中，一边热情地询问“房产中介的工作，感兴趣吗？”这位二十多岁的小伙子称，他站了一上午，主动来索要宣传单的不超过20人，下午便改变战略，变被动为主动，因为“企业马上要开分店，开业之前还得培训，不抓紧就来不及了。”

　　“开业至今，连管理人员在内，一直保持在18个人左右。”谈到企业的用工需求，某汽车配件厂负责人表示，今年至少得再招6个工人。最近，在经济回暖的大环境下，德州与全国各地一样，企业用工需求整体上升。很多企业都表示，春节过后，无论是技术工种，还是生产一线的普工，均难以满足用工需求，用工紧张局面短时难以缓解，于是四处招工便成为当下一项重要任务。

　　德仁人力资源公司工作人员称，由于春节刚过，“人还没有上来，估计到初八进场求职的人数会出现一个小高峰。”

　　这样的预测，也给了那些没有招足人数的企业一线希望。“我先标700元，到初八看看再说，如果你标高了，招上人来却给你磨洋工，到时候出不了多少活儿，他还给你吵闹。”在北厂附近开着一家个体食品厂的李先生认为。

　　春节后的第一个“招聘会”，由于正值春节假期，记者没有从相关部门获得具体数据，但从企业与求职者的言谈中，依然不难感受到时下的“用工荒”。 （马宝涛）