淄博女工生育不再是难迈的槛
2006-10-16 11:28:29
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淄博委员联名提案要求尽快出台新的女职工劳动保护管理办法 |
本报淄博２月２１日讯 随着社会的发展，女工在不同的岗位上发挥着“半边天”的作用。但是在经济体制转型和产业结构的调整过程中，有些企业擅自侵害女职工的合法权益，特别是有些企业在女工怀孕后，以种种理由将其辞退或调岗减薪，政府规定女工享有的合法权益得不到维护。这种状况牵动了许多代表委员的心，刘俊梅、杨洁等 １２位委员联名提案，要求尽快出台新的女职工劳动保护管理办法。记者获悉，《淄博市企业职工生育保险管理办法》今年有望颁布实施。
女工保护不到位
代表委员们认为主要存在以下侵害女工合法权益的方面：在企业与女工签订劳动合同时，很少有女职工合法权益保护方面的内容；许多女职工达到一定数量的企业，没有建立女职工冲洗室、哺乳室、孕妇休息室等基础设施；女职工特殊保护期的保护和保健不到位。目前，很多女职工在怀孕期间的工作量不能减轻，缺少不上夜班以及不加班的照顾。女职工怀孕和产假期间，劳动报酬多数不能达到不低于标准工资８０％的要求；有的企业不给女工喂奶时间；在女职工比较集中的纺织、服装加工等行业，怀孕、哺乳期女工上夜班问题一直未得到很好的解决；部分企业，尤其是个体私营企业存在只追求单纯的经济效益，随意延长女职工劳动时间、加班加点、不按规定支付加班费等现象；女职工至少每两年一次的妇科病普查得不到保障。
何时生育单位定
受企业效益影响，许多单位女职工孕期、产期检查医疗费用不能按规定报销。有的企业，特别是个体私营企业甚至以辞退怀孕、生育、哺乳期女职工为手段，限制女职工的生育权利。有些单位在与女工签合同时，要求２—３年内不准结婚等，侵犯了女工权利。
女工保护法规滞后
出现上述问题的原因，委员们认为一方面是用人单位受利益驱动以及有关部门检查监督力度不够；另一方面，女职工劳动保护方面的法律法规已经明显滞后，不能适应社会发展的需要。
政协委员、淄博市妇联副主席刘俊梅是提案的主要建议者。她告诉记者，在调查中她们发现，由于部分企业出现效益滑坡和领导重视不够，导致女工合法权益保障方面投入不足。尤其是新发展的一些个体、民营企业还没有将女工权益的维护提到议事日程上来，哺乳期、怀孕期间应该享受的权益根本谈不上。她说，在妇女工作中，多次体会到女工权益维护上的困难，因此在本次政协会议上，她们交上了这个提案，希望帮女工解决一些实际问题。
（鲁中） |
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| 编辑：
hanfeng |
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