潍城点燃干部干事创业激情

    □记者　杨国胜　　
　　通讯员　王伟利　赵炳山　报道
　　本报潍坊讯　“争取政策支持完成潍昌路整修,完成5300米村级道路建设,投资280万元完成13个村改水工程,投资420万元建设规范化中心幼儿园,投资1309万元完成农业综合开发和土地整理项目……”3月26日晚,在潍城电视台新闻栏目,潍坊市潍城区乐埠山生态区党工委书记李全玉公开承诺涉及19个村3.2万群众的民生建设项目。
　　“因为已经公开承诺,所以现在每天心里都想着工作、手上抓着工作。”李全玉说,公开亮相承诺只是潍城区促使机关干部转变工作作风的一个手段,同时实行的还有每天报告工作,出台请销假、后进问责等一系列制度。
　　箍紧“紧箍咒”从常委、部门“一把手”开始。6名区委常委根据工作分工,先后在区电视台公开承诺；随后是各街道、区直部门的“一把手”。在机关办公楼大厅,则统一制作宣传版面,一字排开并张贴承诺内容。同时,还将承诺内容编辑成册发放到每名干部手中,要求年底对账、纳入考核。
　　让领导干部上紧“发条”的,还有“每天报告”制度。该区从今年1月1日起,对区委常委、副区长实行早上报告日程、晚上报告工作的日报制度,由区委督查室统一整理汇总,印发至区委、区政府班子成员。对各街道、区直各部门主要负责人,则实行周报制度。同时推行上下班、请销假、工作日中午禁酒令等一系列制度。其中,请销假制度特别规定,“凡部门和单位组织5人以上集体外出,需经区领导批准”,约束干部公款旅游。
　　坚持工作后进问责制度。潍城区重新修订考核办法,将往年16项专类考核办法整合为9项,使之更具操作性、实效性。其中明确规定,对在半年和年终全区科学发展观摩点评、年度考核中连续两次居于末位的,对其党政主要负责人进行诫勉谈话,单位一年内不得提拔干部；对安全生产、环境保护、计划生育、廉洁自律等方面发生重大责任事故的单位,实行“一票否决”。