解决人才短缺 我国10年内培养30万全科医生

　　新华网北京１２月２５日电（记者崔清新、周英峰）“要解决基层人才缺乏矛盾，两条腿走路、双管齐下是一个出路。”发展改革委主任张平２４日在回答全国人大常委会委员的相关询问时说。

　　十一届全国人大常委会第十八次会议２４日举行了联组会议，专题询问国务院关于深化医药卫生体制改革工作情况。

　　针对常委会组成人员提出的培养和供应全科医生人才措施问题，张平表示，“看病难”的问题主要表现在基层，突出的矛盾和制约因素就是基层的人才缺乏。要解决这一问题，首先要健全基层卫生人才的培养制度，如面向农村定向免费培养等，还要加强培训现有医生提高他们的医疗水平；其次是建立对口支援的长效机制，发达地区支持落后地区，城市支持农村。

　　发展改革委副主任朱之鑫在回答询问时说，我国基层医务人员为建立一个网底不破的医疗服务体系做了很大的努力，但队伍建设仍然存在一些突出问题：

　　一、人员的素质相对来说不是很高。城市社区卫生服务机构具有研究生学历的卫生技术人员比例只有０．４％，大学本科以上学历占比只有１７．９％。在农村乡镇卫生院，具有研究生学历的卫生技术人员比例不足０．１％，大学本科及以上的只占到５．３％。

　　二、结构不合理。执业医师、注册护士等专业技术人员比例偏低，仅占到从业人员总数的三分之二左右。全科医生只有６万名，只占执业医师总数的３．５％，国际上通常是要占到３０％至６０％。

　　朱之鑫说，加强基层卫生医疗队伍建设需要在长效机制上下工夫，我国正在抓紧制定关于建立全科医生制度的指导意见，力争在全科医生的培养制度、执业的方式、激励机制等方面有所突破。到２０２０年争取通过多种途径培养３０万名全科医生。

　　据了解，这个目标如果能够实现，那么每个基层的医疗卫生机构大概能有３位医生。