中石化
高调领涨
一位２００７年年薪近１０万元的中石化员工，最近得到确切的消息是，他在２００８年的收入将会出现小幅上涨，“我们上一次上涨工资是３年前，幅度是每个月几十块钱。”此外，据他了解，在中石油和中海油，和他同等岗位的员工收入是他的１．５倍至２倍，“在这种同工不同酬的情况下，我的一些同事已经‘投奔’了中石油和中海油。”
虽然同在垄断行业，企业之间收入同样存在不小的差距。不久前，中石化老总苏树林还表示，在中石化内部，与最基层的员工比，年薪１０万元的收入已经很高了，要知足。
但随后，中石化上涨工资一事开始变得公开化。据媒体报道，此次中石化的工资属于正常的调整，普涨３００元。
一位石油行业的人士对此事非常疑惑，“垄断行业涨工资本来就敏感，应该是一件非常低调的事情，不知道中石化‘葫芦里面卖的什么药’。”
“现在，在中石化的带动下，中石油、电信行业、电力行业的企业都在计划上涨工资。”知情人士透露，“涨工资的具体计划已经报到国资委分配局了。”
意在缩小
内部收入差距
国家发改委的人士透露，“目前针对垄断行业的收入分配改革措施正在具体制定当中，大体的方向包括两点，一是缩小垄断行业和非垄断行业之间的收入差距；二是缩小垄断行业内部巨大的收入差距。”
２００６年，劳动部曾成立专门的课题组，调查垄断行业的收入问题。“通过对石油、电信等垄断行业的工资收入调查，我们发现垄断行业内部的收入差距已经接近５倍，差距最大的为石油行业，个别企业最高收入者与最低收入者的差距接近１００倍。”劳动部人士透露，该数据是调查组通过对包括位于东北、西部等处的１０家油田职工的工资收入调查得来的。
“由于隐性收入的存在，垄断企业内部存在着近百倍的收入差距，全员普涨工资，实际是让垄断行业企业内部最基层的劳动者受益。”上述发改委人士说，“实际上，垄断行业高调上涨基层工资，是在朝缩小内部的收入差距方向改革。”
高调领涨
一位２００７年年薪近１０万元的中石化员工，最近得到确切的消息是，他在２００８年的收入将会出现小幅上涨，“我们上一次上涨工资是３年前，幅度是每个月几十块钱。”此外，据他了解，在中石油和中海油，和他同等岗位的员工收入是他的１．５倍至２倍，“在这种同工不同酬的情况下，我的一些同事已经‘投奔’了中石油和中海油。”
虽然同在垄断行业，企业之间收入同样存在不小的差距。不久前，中石化老总苏树林还表示，在中石化内部，与最基层的员工比，年薪１０万元的收入已经很高了，要知足。
但随后，中石化上涨工资一事开始变得公开化。据媒体报道，此次中石化的工资属于正常的调整，普涨３００元。
一位石油行业的人士对此事非常疑惑，“垄断行业涨工资本来就敏感，应该是一件非常低调的事情，不知道中石化‘葫芦里面卖的什么药’。”
“现在，在中石化的带动下，中石油、电信行业、电力行业的企业都在计划上涨工资。”知情人士透露，“涨工资的具体计划已经报到国资委分配局了。”
意在缩小
内部收入差距
国家发改委的人士透露，“目前针对垄断行业的收入分配改革措施正在具体制定当中，大体的方向包括两点，一是缩小垄断行业和非垄断行业之间的收入差距；二是缩小垄断行业内部巨大的收入差距。”
２００６年，劳动部曾成立专门的课题组，调查垄断行业的收入问题。“通过对石油、电信等垄断行业的工资收入调查，我们发现垄断行业内部的收入差距已经接近５倍，差距最大的为石油行业，个别企业最高收入者与最低收入者的差距接近１００倍。”劳动部人士透露，该数据是调查组通过对包括位于东北、西部等处的１０家油田职工的工资收入调查得来的。
“由于隐性收入的存在，垄断企业内部存在着近百倍的收入差距，全员普涨工资，实际是让垄断行业企业内部最基层的劳动者受益。”上述发改委人士说，“实际上，垄断行业高调上涨基层工资，是在朝缩小内部的收入差距方向改革。”
吴哲
