民生银行董事长董文标４５２万元薪酬，深发展银行董事长法兰克·纽曼２２８５万元薪酬，平安保险董事长马明哲６６１６万元年薪……天价高薪纪录被频繁地打破。与高管不断攀高的天价薪酬相比，金融业普通员工的薪酬有没有什么变化？
记者采访了上海金融行业的从业人员和相关专家，试图为读者展现金融行业普通员工的真实收入。
员工与高管
薪酬差距明显
深发展２００７年年报显示，截至２００７年１２月３１日，深发展共有８５７３名正式员工；在应付职工薪酬一栏，２００７年度深圳发展银行直接以工资、奖金、津贴和补贴形式发放的总金额近１３．４７亿元，而包括社会保险、职工福利、住房公积金、工会经费等费用后，支付总额为１８．１９亿元。
如果以深发展支付员工的１３．４７亿元除以员工总人数，可大概得出深发展员工的年平均薪资在１５万元左右。
高管薪酬
增幅惊人
“你可以跑不赢刘翔，但一定要跑赢ＣＰＩ。”越来越多的普通人还在拿薪酬与ＣＰＩ作比较，但金融业高管的薪酬恐怕已经“赶上刘翔”了。
记者查阅了２００７年各上市银行年报，整理出如下数据：
招商银行２００７年用于支付全部董事、监事及高级管理人员的税前报酬总额５３１９万元。其中１００万元以下１２人，１００万～３００万元之间８人，３００万～５００万元之间２人，５００万～１０００万元之间４人。
民生银行的数据则显示，该行高管税前薪酬在１０００万～２０００万元之间的有２人、５００万～１０００万元的７人、１００万～５００万元的３人、１００万元以下２０人。
从公开数据来看，股份制商业银行给其高管开出的薪资增幅很大。以浦发银行为例，２００６年其金额最高的前三名董事的报酬总额是４６１万元，比上一年的３２９．４万元增长达４０％；另外，２００６年其高管人员的报酬总额是３９１万元，与上年的２０２万元相比，增长率直逼１００％。
业务营销
提成空间很大
曾在上海某股份制商业银行负责人力资源工作，现为该商业银行某支行行长的张行长表示，银行从业人员的薪资构成比较复杂，很多是隐性的不可见部分；特别是业务部门的员工，底薪很低，收入主要依靠提成，工资差距更大。
他举例说，银行工作人员的薪资一般由三部分构成：工资、福利，还有营销费用。工资收入比较公开，比如基本工资、绩效工资等；福利就有点隐性了，比如逢年过节的过节费、夏季的降温费、各种补贴等，各家银行标准也不同；而银行为推广新业务都有相应的营销费用，这部分费用有很大操作空间。
张行长说，就他所在的商业银行来说，在一线柜台做服务的，月收入在５０００元左右；而支行的部门经理，一般年薪为１０万元；分行的部门经理，至少得翻一番。当然，业务部门的员工收入弹性更大，比如，客户经理的年薪在１０万元到１００万元的都有。
张行长说，与股份制商业银行相比，国有商业银行工资相对较低，但其有较为稳定的福利体系和工作环境，也有不小的吸引力。
本版稿件据《每日经济新闻》
记者采访了上海金融行业的从业人员和相关专家，试图为读者展现金融行业普通员工的真实收入。
员工与高管
薪酬差距明显
深发展２００７年年报显示，截至２００７年１２月３１日，深发展共有８５７３名正式员工；在应付职工薪酬一栏，２００７年度深圳发展银行直接以工资、奖金、津贴和补贴形式发放的总金额近１３．４７亿元，而包括社会保险、职工福利、住房公积金、工会经费等费用后，支付总额为１８．１９亿元。
如果以深发展支付员工的１３．４７亿元除以员工总人数，可大概得出深发展员工的年平均薪资在１５万元左右。
高管薪酬
增幅惊人
“你可以跑不赢刘翔，但一定要跑赢ＣＰＩ。”越来越多的普通人还在拿薪酬与ＣＰＩ作比较，但金融业高管的薪酬恐怕已经“赶上刘翔”了。
记者查阅了２００７年各上市银行年报，整理出如下数据：
招商银行２００７年用于支付全部董事、监事及高级管理人员的税前报酬总额５３１９万元。其中１００万元以下１２人，１００万～３００万元之间８人，３００万～５００万元之间２人，５００万～１０００万元之间４人。
民生银行的数据则显示，该行高管税前薪酬在１０００万～２０００万元之间的有２人、５００万～１０００万元的７人、１００万～５００万元的３人、１００万元以下２０人。
从公开数据来看，股份制商业银行给其高管开出的薪资增幅很大。以浦发银行为例，２００６年其金额最高的前三名董事的报酬总额是４６１万元，比上一年的３２９．４万元增长达４０％；另外，２００６年其高管人员的报酬总额是３９１万元，与上年的２０２万元相比，增长率直逼１００％。
业务营销
提成空间很大
曾在上海某股份制商业银行负责人力资源工作，现为该商业银行某支行行长的张行长表示，银行从业人员的薪资构成比较复杂，很多是隐性的不可见部分；特别是业务部门的员工，底薪很低，收入主要依靠提成，工资差距更大。
他举例说，银行工作人员的薪资一般由三部分构成：工资、福利，还有营销费用。工资收入比较公开，比如基本工资、绩效工资等；福利就有点隐性了，比如逢年过节的过节费、夏季的降温费、各种补贴等，各家银行标准也不同；而银行为推广新业务都有相应的营销费用，这部分费用有很大操作空间。
张行长说，就他所在的商业银行来说，在一线柜台做服务的，月收入在５０００元左右；而支行的部门经理，一般年薪为１０万元；分行的部门经理，至少得翻一番。当然，业务部门的员工收入弹性更大，比如，客户经理的年薪在１０万元到１００万元的都有。
张行长说，与股份制商业银行相比，国有商业银行工资相对较低，但其有较为稳定的福利体系和工作环境，也有不小的吸引力。
本版稿件据《每日经济新闻》
栾晓磊
