■出了工伤事故，无辜工人也要受罚，玖龙厂可以因一个工伤事故 “赚”６０００至１５０００元。
■“辅助工”不能住工厂宿舍，全年无休假。
■当地玖龙工人都流传一句顺口溜：“月月有工伤，季季有人死。”
广东东莞市麻涌镇新沙港工业区，玖龙纸业内地最大的工厂即设立在此。
这个常住人口不足７万，外来人口不过３万的小镇里，玖龙纸业的员工就达到了９０００人。
２００８年３月，一群香港大学生悄悄“潜入”东莞。他们正是ＳＡＣＯＭ组织的调查员，他们的暗访目标就是玖龙纸业。
“我们就躲在工厂外面，看到有工人出来吃饭或是下班，就把他拉到一边偷偷问他。”调查组成员、来自香港浸会大学的周澄告诉记者。
果然，他们从工人嘴中得到了另一种“真相”。
出工伤事故
无辜工人也要受罚
中国法律规定，工伤事故赔偿完全是雇主的责任。然而，玖龙纸业的做法不但完全违背上述原则，更强迫其他无辜工人因工厂出现工伤事故而缴付大额罚款。有一名司机就因工伤事故，７年里被罚了二三十次。
以东莞玖龙今年２月７日凌晨３时生产部的工伤死亡事故为例，受访工人从工厂通告得知，因该次工伤事故，罚了副总３０００元、经理２０００元、值长１０００元、班长１０００元，普工罚款不详。一受访工人称，每次出现工伤事故，同班的其他工人通常会被罚款３００元至几千元，同时工伤受害者也可能会被罚，受罚范围视不同部门的处理方法。
玖龙厂的一个班有２０至５０人不等，以出现一个工伤事故罚３００元计算，玖龙厂可以因一个工伤事故“赚”６０００至１５０００元。若出现工伤死亡事故，罚款会更多。
在玖龙厂的《员工手册》上，洋洋洒洒约有１５页是说罚款的，共有８７条罚款条款。
东莞厂：
“辅助工”全年无休假
玖龙东莞厂约有工人９０００人，男工占９０％。２００８年前，其中有约３５００人是长期的“临时工”，主要在原料部工作。原料部是重要而不可或缺的工序，并不属于“临时”或“辅助”性质。
自２００７年１２月起，原料部招聘的新员工（称为“辅助工”）都和南方人才市场、广州红海劳务派遣等劳务公司签合同，合同期为一年。
玖龙不与“辅助工”签合同，“辅助工”不能住工厂宿舍，全年无休假，但对他们的管理权还是在玖龙厂手上——玖龙厂还是有权罚款。
太仓厂：
工资被扣压约一个月
玖龙太仓厂约有工人６０００人。２００８年１月１日起，太仓厂新招进来的原料部工人，都是和昆山的思拜克劳务派遣公司签订劳动合同，合同期为一年。“派遣工”享受医保等待遇，加班费基本上按劳动法来算，平时不加班，周末两倍工资。不过，法定休假日并没有３倍工资。
太仓厂不论正式工还是“派遣工”，工资都被扣压约一个月，而且没有明细工资单，受访工人都表示不清楚工资是如何计算出来的。
不招用
乙肝病毒携带者
原料部工人需直接用手接触没有经过任何消毒处理的进口废纸；原料部车间粉尘很大，但工人只获发普通棉口罩；揭面纸工人直接用手将废纸泡在水中，工人的手都发炎脓肿。
东莞厂不会提供劳保用品如手套、帽子、鞋子、防护眼镜。工人有需要的话，要自己买。需接触粉尘及化学用品岗位的辅助工，没有被安排进行定期的身体检查。
工厂不招用乙型肝炎病毒携带者。工人体检，需自付约５０元体检费。
进厂不招未婚女工。受访工人说那是为避免支付有薪产假。
宿舍收租３元／平方米，一间房要１２０至２００元，比工人在外面租房贵两倍。食堂每餐６至７元，比同区其他工厂食堂贵３倍。
工人出厂须经保安员搜随身物件，否则会被罚款。
“月月有工伤，
季季有人死”
受访工人称东莞厂工作环境很危险，工伤事故常有发生。当地玖龙工人都流传一句顺口溜：“月月有工伤，季季有人死。”受访工人说：“原料部叉车撞到人、铁丝刺伤人；生产部机器压死人、造纸机卷进人、货物砸死人，很恐怖！”
受伤工人被送去麻涌医院，该院的外科部和骨科有很多玖龙的工伤工人。调查员在麻涌医院发现，每层楼都有两至三名保安。如要进入，必须清楚交代找哪个病人、病房、床位，才准进入。
今年２月７日（农历大年初一）凌晨３时，生产部仍然要加班，工人将一卷卷成品的大纸，从二楼吊到一楼。在吊运过程中，机器的钢管可能因负荷过重，突然断开，成品纸及卷纸筒的铁皮从二楼高处掉下，砸死一名男工。
同事上班睡觉
不举报罚５００元
轻微违纪每次罚款３００元，满６次开除。轻微违纪情况有４０多条，包括工人不按规定从东大门进厂、坐车插队、进厂不戴厂牌、乱丢垃圾、迟到半小时、忘记刷电子卡、上班吃零食等。
一般违纪第一次罚５００元，加警告处分，取消当月奖金；第二次罚１０００元，加记过处分，取消年度调薪资格；第三次除名。一般违纪包括上班睡觉或发现别人上班睡觉不举报、代人刷卡、在工作场所吵架等。旷工一天罚５００元加扣奖金，旷工３天按自动离职处理，不给结算工资（扣掉两个月的工资）。
严重违纪一经发现立即除名，并罚１０００元以上。包括在厂区抽烟、在工作时间玩手机、“散播有损公司谣言，有煽动怠工或罢工行为的”等情况。
本版稿件综合《每日经济新闻》、《法制日报》报道
■“辅助工”不能住工厂宿舍，全年无休假。
■当地玖龙工人都流传一句顺口溜：“月月有工伤，季季有人死。”
广东东莞市麻涌镇新沙港工业区，玖龙纸业内地最大的工厂即设立在此。
这个常住人口不足７万，外来人口不过３万的小镇里，玖龙纸业的员工就达到了９０００人。
２００８年３月，一群香港大学生悄悄“潜入”东莞。他们正是ＳＡＣＯＭ组织的调查员，他们的暗访目标就是玖龙纸业。
“我们就躲在工厂外面，看到有工人出来吃饭或是下班，就把他拉到一边偷偷问他。”调查组成员、来自香港浸会大学的周澄告诉记者。
果然，他们从工人嘴中得到了另一种“真相”。
出工伤事故
无辜工人也要受罚
中国法律规定，工伤事故赔偿完全是雇主的责任。然而，玖龙纸业的做法不但完全违背上述原则，更强迫其他无辜工人因工厂出现工伤事故而缴付大额罚款。有一名司机就因工伤事故，７年里被罚了二三十次。
以东莞玖龙今年２月７日凌晨３时生产部的工伤死亡事故为例，受访工人从工厂通告得知，因该次工伤事故，罚了副总３０００元、经理２０００元、值长１０００元、班长１０００元，普工罚款不详。一受访工人称，每次出现工伤事故，同班的其他工人通常会被罚款３００元至几千元，同时工伤受害者也可能会被罚，受罚范围视不同部门的处理方法。
玖龙厂的一个班有２０至５０人不等，以出现一个工伤事故罚３００元计算，玖龙厂可以因一个工伤事故“赚”６０００至１５０００元。若出现工伤死亡事故，罚款会更多。
在玖龙厂的《员工手册》上，洋洋洒洒约有１５页是说罚款的，共有８７条罚款条款。
东莞厂：
“辅助工”全年无休假
玖龙东莞厂约有工人９０００人，男工占９０％。２００８年前，其中有约３５００人是长期的“临时工”，主要在原料部工作。原料部是重要而不可或缺的工序，并不属于“临时”或“辅助”性质。
自２００７年１２月起，原料部招聘的新员工（称为“辅助工”）都和南方人才市场、广州红海劳务派遣等劳务公司签合同，合同期为一年。
玖龙不与“辅助工”签合同，“辅助工”不能住工厂宿舍，全年无休假，但对他们的管理权还是在玖龙厂手上——玖龙厂还是有权罚款。
太仓厂：
工资被扣压约一个月
玖龙太仓厂约有工人６０００人。２００８年１月１日起，太仓厂新招进来的原料部工人，都是和昆山的思拜克劳务派遣公司签订劳动合同，合同期为一年。“派遣工”享受医保等待遇，加班费基本上按劳动法来算，平时不加班，周末两倍工资。不过，法定休假日并没有３倍工资。
太仓厂不论正式工还是“派遣工”，工资都被扣压约一个月，而且没有明细工资单，受访工人都表示不清楚工资是如何计算出来的。
不招用
乙肝病毒携带者
原料部工人需直接用手接触没有经过任何消毒处理的进口废纸；原料部车间粉尘很大，但工人只获发普通棉口罩；揭面纸工人直接用手将废纸泡在水中，工人的手都发炎脓肿。
东莞厂不会提供劳保用品如手套、帽子、鞋子、防护眼镜。工人有需要的话，要自己买。需接触粉尘及化学用品岗位的辅助工，没有被安排进行定期的身体检查。
工厂不招用乙型肝炎病毒携带者。工人体检，需自付约５０元体检费。
进厂不招未婚女工。受访工人说那是为避免支付有薪产假。
宿舍收租３元／平方米，一间房要１２０至２００元，比工人在外面租房贵两倍。食堂每餐６至７元，比同区其他工厂食堂贵３倍。
工人出厂须经保安员搜随身物件，否则会被罚款。
“月月有工伤，
季季有人死”
受访工人称东莞厂工作环境很危险，工伤事故常有发生。当地玖龙工人都流传一句顺口溜：“月月有工伤，季季有人死。”受访工人说：“原料部叉车撞到人、铁丝刺伤人；生产部机器压死人、造纸机卷进人、货物砸死人，很恐怖！”
受伤工人被送去麻涌医院，该院的外科部和骨科有很多玖龙的工伤工人。调查员在麻涌医院发现，每层楼都有两至三名保安。如要进入，必须清楚交代找哪个病人、病房、床位，才准进入。
今年２月７日（农历大年初一）凌晨３时，生产部仍然要加班，工人将一卷卷成品的大纸，从二楼吊到一楼。在吊运过程中，机器的钢管可能因负荷过重，突然断开，成品纸及卷纸筒的铁皮从二楼高处掉下，砸死一名男工。
同事上班睡觉
不举报罚５００元
轻微违纪每次罚款３００元，满６次开除。轻微违纪情况有４０多条，包括工人不按规定从东大门进厂、坐车插队、进厂不戴厂牌、乱丢垃圾、迟到半小时、忘记刷电子卡、上班吃零食等。
一般违纪第一次罚５００元，加警告处分，取消当月奖金；第二次罚１０００元，加记过处分，取消年度调薪资格；第三次除名。一般违纪包括上班睡觉或发现别人上班睡觉不举报、代人刷卡、在工作场所吵架等。旷工一天罚５００元加扣奖金，旷工３天按自动离职处理，不给结算工资（扣掉两个月的工资）。
严重违纪一经发现立即除名，并罚１０００元以上。包括在厂区抽烟、在工作时间玩手机、“散播有损公司谣言，有煽动怠工或罢工行为的”等情况。
本版稿件综合《每日经济新闻》、《法制日报》报道
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栾晓磊
