１９日至２０日，昆明市公开选拔县处级后备干部面试工作举行，共有３１５名考生参加了面试。除了笔试和面试，这次公选首次采用了心理素质测评作为评价干部的一种新方式。
２０日下午３点左右，参加昆明市公开选拔县处级后备干部面试的重庆籍考生温智宇走出面试考场，脸上露出“如释重负”的微笑。在２５分钟的面试里，考生要先围绕上任后如何在自己的岗位上开展工作进行１０分钟的即兴演讲，然后回答３个问题，包括到单位后年轻同志如何取得领导信任；年轻同志一方面朝气蓬勃、有干劲，另一方面又比较浮躁、缺乏经验，面对这样的看法怎么处理；昆明新政提出发展是第一要务，招商引资是重要手段，考生对此有什么看法和建议。
对于最后７７．４的得分，温智宇不太满意，“这个分数恐怕不能入围”。
３１５名考生
角逐后备干部
今年１月３１日，昆明市委组织部宣布，向全国公开选拔１００名３０岁以下优秀人才到县（市）区或开发区、市属相关部门担任助理（正科级）职务，并作为县级后备干部培养锻炼。公告发布后，全国２１个省市包括香港特别行政区在内，共有１３７７名青年报名。经资格审查，有１３０８人参加了３月２２日的笔试。８名博士研究生直接进入面试。最终有３１５名考生参加了１９日至２０日的面试。
据了解，此次公选笔试成绩不带入面试，通过笔试的面试考生只是取得了一个入围面试的资格。在面试中采取按组录取名额的方式，每天从每个考场中按面试成绩从高到低的顺序取前５名考生进入考察，两天共录取１００名。面试成绩当场向考生本人宣布。
温智宇就是这次进入面试的非昆明籍考生之一，他来自重庆市政府办公厅下属的一家事业单位，参加工作已快６个年头，看到公告后，温智宇觉得“机会难得”，抱着试试看的心情报了名。温智宇觉得面试的题目“比较符合实际，不是照本宣科，有工作经验的基本能答到点子上”。但他还是“有点不甘心”，由于对昆明的情况不是很熟悉，尽管事先做过准备，但面试时还是有些“措手不及”。
从省外请来
１０名主考官
昆明市委组织部常务副部长熊瑞丽介绍，为了做到客观公正、公开透明，此次面试聘请了来自江苏、浙江、福建、广东、山西、河南等８个省市的５４名考官组成面试考官组。共设主考官１０名，全部由省外考官担任，省内的考官不担任主考官，昆明市则不派面试考官。
这次考试分面试和心理测评两个环节，面试考题委托中组部出。由于只有一套考题，为了防止露题，这次考试的组织工作可谓煞费苦心。在４月１８日报到当天，所有考生、考官和工作人员被要求交出手机、ｍｐ３和Ｕ盘等暂时封存。两天的面试中，对全体考官、考生和工作人员实行全封闭管理，并在纪检监察部门、保密部门和公证机关的监督下进行，同时在每个考场都安装了信号屏蔽装置。
考生报到时，以抽签方式确定是首先参加面试，还是参加心理测评，根据抽签情况安排住宿。面试之前，集中面试考生进行第一轮抽签确定面试考场，之后进行第二轮抽签确定面试的顺序号。每天面试前由各组主考官当着考生面抽签确定本组考官所在的面试考场。
首次引入
心理测评机制
除了笔试和面试，这次公选更打破传统选人方式，首次采用了心理素质测评作为评价干部的一种新方式。
昆明市委组织部副部长、市人事局局长范光华介绍，心理素质测评运用了中组部和人事部的干部、人才心理测评软件，考生在两个小时内面对电脑回答若干选择题，主要从领导一般能力和领导一般素质两个方面进行测评。领导一般能力主要了解考生的领导与协调能力、运筹与创新能力以及控制与应对能力，领导一般素质则主要了解考生的基本素质与潜能、认知与偏好、工作动机和气质类型方面的特点。
范光华认为，随着选拔后备干部的要求不断提高、方法不断完善，需要更加科学合理地对选拔对象的素质进行综合评估和前瞻分析。这次的心理测评结果主要作为一种尝试，在考察过程中和确定干部的拟任岗位时作为参考依据，以便更加全面、客观准确地评价和使用干部。而这次公选的最终录取仍是以面试的分数为准。
２１日，这次面试的排名和进入考察人选的名单在昆明人事网和昆明市委组织部网站上公布。昆明市委组织部副部长李康介绍，入选的１００名考生前期将被派到３５个招商分局进行锻炼。一年试用期结束后，根据考生具体情况再安排到相关岗位逐步培养。
（据《春城晚报》）
关键词
公选
公告发布后，全国２１个省市包括香港特别行政区在内，共有１３７７名青年报名。
面试
４月１９日至２０日，昆明市公开选拔县处级后备干部面试工作举行，３１５名考生参加了这次公选面试。
感受
温智宇觉得面试的题目“比较符合实际，不是照本宣科，有工作经验的基本能答到点子上”。但他还是“有点不甘心”，由于对昆明的情况不是很熟悉，面试时还是有些“措手不及”。
公开
此次面试聘请了来自江苏、浙江等８个省市的５４名考官组成面试考官组。设主考官１０名，全部由省外考官担任，省内的考官不任主考官，昆明则不派面试考官。
首次
除了笔试和面试，这次公选首次采用了心理素质测评作为评价干部的一种新方式。
２０日下午３点左右，参加昆明市公开选拔县处级后备干部面试的重庆籍考生温智宇走出面试考场，脸上露出“如释重负”的微笑。在２５分钟的面试里，考生要先围绕上任后如何在自己的岗位上开展工作进行１０分钟的即兴演讲，然后回答３个问题，包括到单位后年轻同志如何取得领导信任；年轻同志一方面朝气蓬勃、有干劲，另一方面又比较浮躁、缺乏经验，面对这样的看法怎么处理；昆明新政提出发展是第一要务，招商引资是重要手段，考生对此有什么看法和建议。
对于最后７７．４的得分，温智宇不太满意，“这个分数恐怕不能入围”。
３１５名考生
角逐后备干部
今年１月３１日，昆明市委组织部宣布，向全国公开选拔１００名３０岁以下优秀人才到县（市）区或开发区、市属相关部门担任助理（正科级）职务，并作为县级后备干部培养锻炼。公告发布后，全国２１个省市包括香港特别行政区在内，共有１３７７名青年报名。经资格审查，有１３０８人参加了３月２２日的笔试。８名博士研究生直接进入面试。最终有３１５名考生参加了１９日至２０日的面试。
据了解，此次公选笔试成绩不带入面试，通过笔试的面试考生只是取得了一个入围面试的资格。在面试中采取按组录取名额的方式，每天从每个考场中按面试成绩从高到低的顺序取前５名考生进入考察，两天共录取１００名。面试成绩当场向考生本人宣布。
温智宇就是这次进入面试的非昆明籍考生之一，他来自重庆市政府办公厅下属的一家事业单位，参加工作已快６个年头，看到公告后，温智宇觉得“机会难得”，抱着试试看的心情报了名。温智宇觉得面试的题目“比较符合实际，不是照本宣科，有工作经验的基本能答到点子上”。但他还是“有点不甘心”，由于对昆明的情况不是很熟悉，尽管事先做过准备，但面试时还是有些“措手不及”。
从省外请来
１０名主考官
昆明市委组织部常务副部长熊瑞丽介绍，为了做到客观公正、公开透明，此次面试聘请了来自江苏、浙江、福建、广东、山西、河南等８个省市的５４名考官组成面试考官组。共设主考官１０名，全部由省外考官担任，省内的考官不担任主考官，昆明市则不派面试考官。
这次考试分面试和心理测评两个环节，面试考题委托中组部出。由于只有一套考题，为了防止露题，这次考试的组织工作可谓煞费苦心。在４月１８日报到当天，所有考生、考官和工作人员被要求交出手机、ｍｐ３和Ｕ盘等暂时封存。两天的面试中，对全体考官、考生和工作人员实行全封闭管理，并在纪检监察部门、保密部门和公证机关的监督下进行，同时在每个考场都安装了信号屏蔽装置。
考生报到时，以抽签方式确定是首先参加面试，还是参加心理测评，根据抽签情况安排住宿。面试之前，集中面试考生进行第一轮抽签确定面试考场，之后进行第二轮抽签确定面试的顺序号。每天面试前由各组主考官当着考生面抽签确定本组考官所在的面试考场。
首次引入
心理测评机制
除了笔试和面试，这次公选更打破传统选人方式，首次采用了心理素质测评作为评价干部的一种新方式。
昆明市委组织部副部长、市人事局局长范光华介绍，心理素质测评运用了中组部和人事部的干部、人才心理测评软件，考生在两个小时内面对电脑回答若干选择题，主要从领导一般能力和领导一般素质两个方面进行测评。领导一般能力主要了解考生的领导与协调能力、运筹与创新能力以及控制与应对能力，领导一般素质则主要了解考生的基本素质与潜能、认知与偏好、工作动机和气质类型方面的特点。
范光华认为，随着选拔后备干部的要求不断提高、方法不断完善，需要更加科学合理地对选拔对象的素质进行综合评估和前瞻分析。这次的心理测评结果主要作为一种尝试，在考察过程中和确定干部的拟任岗位时作为参考依据，以便更加全面、客观准确地评价和使用干部。而这次公选的最终录取仍是以面试的分数为准。
２１日，这次面试的排名和进入考察人选的名单在昆明人事网和昆明市委组织部网站上公布。昆明市委组织部副部长李康介绍，入选的１００名考生前期将被派到３５个招商分局进行锻炼。一年试用期结束后，根据考生具体情况再安排到相关岗位逐步培养。
（据《春城晚报》）
关键词
公选
公告发布后，全国２１个省市包括香港特别行政区在内，共有１３７７名青年报名。
面试
４月１９日至２０日，昆明市公开选拔县处级后备干部面试工作举行，３１５名考生参加了这次公选面试。
感受
温智宇觉得面试的题目“比较符合实际，不是照本宣科，有工作经验的基本能答到点子上”。但他还是“有点不甘心”，由于对昆明的情况不是很熟悉，面试时还是有些“措手不及”。
公开
此次面试聘请了来自江苏、浙江等８个省市的５４名考官组成面试考官组。设主考官１０名，全部由省外考官担任，省内的考官不任主考官，昆明则不派面试考官。
首次
除了笔试和面试，这次公选首次采用了心理素质测评作为评价干部的一种新方式。
栾晓磊
