上小学时，班上的同学们会有机会当“一周班长”，“一周班长”的方法，往往能收到意想不到的效果。但如果把这种方法引入到党政机关，会有什么效果呢？
这项充满猜想的“一周局长”制度，正在云南省曲靖市罗平县轰轰烈烈开展着。
何谓“一周局长”？解释起来很简单，就是局里的干部职工排队轮流充当“一把手”，一周一换。
在行政体制改革不断推进的今天，“一周局长”有什么现实意义，能起到多大的效果呢？对此，有人叫好，有人喊“作秀”，也有专家建议大家再等等看。
一句玩笑促成“一周部长”
“读小学时，班主任曾想了一个办法来‘治’班里最调皮的学生，就是让他当值周班长去管理别的同学。这招很管用，有了‘律人先律己’的真切体会，这些学生从此再也不捣蛋了。”一名“卸任”不久的“一周局长”，这样形容自己从中获得的启发。
其实，要追溯起“一周局长”制度的由来，还真就是从一句玩笑话开始的。据罗平县委组织部人才科科长、办公室副主任许洪亮介绍，今年5月底的一天，他跟随县委组织部部长陈波外出办公时，两人在车里谈论起近期工作，感慨之余，部长陈波开了个玩笑：“要不，让咱部里的人轮流体验一下，一人当一段时间部长试试？大家共同出谋划策，也许能把工作做得更好。”
突发奇想，陈波和许洪亮却放在了心上。回到单位，部长陈波召集部门要员召开部务会议研究，大家商量着拟定出了一套方案：开展“一人一星期组织部长”活动，借此加强自身建设。
随后，罗平县委组织部向下属各科室下发红头文件，要求在部机关全面开展“一人一星期组织部长”活动，通过活动进一步解放思想，提升组工干部综合素质、自身能力及大局意识、责任意识、主人翁意识。
“一开始设想让每人轮值一个月，但一年下来才能轮12个人，达不到最佳效果，于是改成每人轮值一周。而考虑到‘一人一星期组织部长’的叫法又太拗口，后来改称为‘一周部长’。”许洪亮说，经过再三改进完善方案，活动终于在今年6月9日正式在罗平县委组织部展开了。
科长成了首任“一把手”
上级授权许洪亮拟定出参加“一周部长”活动的干部人员名单，没有提过多要求和限制。而整个县委组织部里人员也不算多，经过随机挑选，在部里工作了9年的科长陈学里成了首任“一周部长”。“工作时间长，对各项业务都比较熟悉。”许洪亮表示，这就是选择陈学里做首任的原因。
陈学里，罗平县县委组织部干部科科长，首任“一周部长”，任期：今年6月9日至15日。
32岁的陈学里，1995年考入云南工业大学水利水电工程专业就读，毕业后选择转行，进入罗平县县委组织部工作。从干部科科员到干部监督科科长，后又回到干部科任科长，作为部里工作时间最长、资历最老的“大哥”，同事们也一致同意由陈学里来“带这个头”。
初见陈学里，小平头、运动装，看上去精神饱满，说话干脆利落。作为“首任”，他坦诚地说，自己当时承受的压力不小：“没想到‘一周部长’活动后来还发展成了‘一周局长’制度，要是当时就知道自己是要给这么多局长当‘开路人’，可能更紧张”。
“升官“第一天，陈学里就遇上上级部门下来检查县里‘干部选拔任用’的工作情况，这也是那一周里最重要的工作。陈学里回忆说，自己当部长只是做了查阅档案、准备名册材料等相关工作，而涉及需要调用人手、组织协调等方面时，还多亏了同事的支持，他才不辱首任“一周部长”的使命。
而据了解，陈学里轻描淡写所说的“只是准备些名册材料”的工作，其实是要对近5年里全县干部的基本信息进行统计，工作量之大可想而知。陈学里说，卸任“一周部长”后，他感觉自己不仅能力有所提高，责任感也大大地加强了。
县委书记推动全县试行
转眼一个多月过去了，“ 一周部长”活动在县委组织部开展得如火如荼，一次偶然机会，“一周部长”活动引起了上级领导的重视。
“那是在一次县委常委会议上，县委书记和我谈起了这个话题，书记对此显得兴趣很浓。”罗平县县委常委、组织部部长陈波说，他将“一周部长”活动的指导思想、目标要求和主要措施一一作了汇报，当场就得到了县委书记的肯定，“书记说这是一个很好的工作方式，值得在全县范围内推广”。
经过之前的随机挑选，7月15日，罗平县县委决定将林业局、教育局、建设局、交通局、计生局、农业局和旅游局7个窗口单位作为试点，开展第一批“一周局长”工作，轮流充当一把手的活动升格成了制度。县委要求，干部职工人数在25人以下的，应在全局职工范围内进行；干部职工人数在25人以上的，可以在中层干部中开展。
“试行‘一周局长’制度，主要是想进一步提升干部职工队伍的综合素质和大局意识，培养一般干部职工换位思考、统筹协调、学习实践、文字表述、工作落实、调查研究、服务群众和创业创新的‘八种能力’。让大家换位思考：今天我是某某干部、我是某某局长了，我该怎么做？”罗平县县委书记高阳说。
“周官”创出“短信党课”
“过去每学习一次都要坐车晕来晕去，人累死累活不说，还误工费钱。自从开通‘短信党课’，拿出揣在衣袋里的手机就能上课，终于免了跑腿的辛苦。”距罗平县城60多公里的马街镇鲁基村党员唐聪国所说的“短信党课”，最初的创意就是罗平县县委组织部的一名“一周部长”卸任后提出的。
“戒贪欲，取大义，舍小利……党员干部不比资历比能力、不比职务比服务、不比金杯比口碑……”现在，唐聪国和县里所有党员一样，手机上每周都能收到这类通俗易懂、朗朗上口的党课浓缩内容，大大减轻了以往来回赶路学习的劳累，县里也因此节省了相关的培训经费开支。“尝鲜”体会
“80后”女干部：
“一周部长”权力有限
陈丹，罗平县县委组织部办公室主任、秘书科副科长，“一周部长”、“一周局长”工作中年龄最小的干部，任期：今年6月30日至7月6日。
今年25岁的陈丹工龄3年，是个个头不高却满脸写着干练精明的女孩。作为目前所有“一周部长”、“一周局长”中年龄最小的干部，“80后”的陈丹是怎样完成自己使命的？
“其实，很多工作经验在平时就有所积累，而我感觉自己主要是在统筹和协调工作的能力，还有换位思考方面得到了提升。”陈丹承认，部长的工作绝对是更辛苦的、更不容易的，但在之前，她并没有意识到这一点。在轮值“一周部长”时，并没有专门的老师对相关工作进行指导，陈丹说自己靠的就是“初生牛犊不怕虎”的精神。
虽然领导再三鼓励“一周部长”要大胆创新，敢于提出自己的想法，但陈丹说自己在接任时，印象中似乎并没做出什么特别创新的工作。陈丹介绍，因为“一周部长”只是个专门设置给大家体验和锻炼的职位，本身并不占用部门人员编制，也不能参与常委会议等，同时，遇上重大事项诸如批阅重要文件、接待信访群众及批示大额活动经费等，还是要请示正式的部长或相关领导，不能擅自作主。就此来说，“一周部长”的权限还是有一定局限性。
临时“旅游局长”：
黄金周过得很轻松
杨兴云，罗平县旅游局办公室主任，本次采访时正在任职“一周局长”，任期：今年10月6日至10日。
教师出身的杨兴云，2005年通过公务员考试进入罗平县旅游局，随后担任该局办公室主任职务。“十一”黄金周，正是罗平旅游的旺季，杨兴云刚好轮值当了局长。“工作方面好像倒是没有特别繁忙，工作量反而比平时有所减少。”杨兴云说，在他已批阅的15份左右的文件中，有70%-80%是他自己基本可以把关的，其余则请示了局长。而除了批阅文件，他似乎也想不出自己担任“一周局长”还做了些什么特别的事情。
“能肯定的是，这项制度对我的个人能力提升很大，工作作风和精神面貌都上了一个层次。”杨兴云表示，当了“一周局长”后，他的责任感更强了，感觉身边人都在看着自己，工作时不提起十二分精神都不行。
本版稿件据《都市时报》
