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“80后”青年干部正在参加笔试。 |
22日下午，湖南株洲历时4个多月的“80后”优秀青年干部“海选大赛”落下帷幕。比赛共计7000多人踊跃报名，采用了类似“超级女声”的竞争方式。整个考场全开放，株洲市政府认为本次海选不是作秀，而是保证优秀人才的“初始提名权”。
报名人数7000多人踊跃参加
今年25岁的易平是一名检察官。今年7月，他在网上看到有关株洲市开展海选“80后”优秀青年干部活动的消息。随后，易平从当地的报纸上核证了这一消息的真实性——大专以上文化程度和两年以上社会实践经验、在株洲地区工作一年以上的“80后”青年均可以报名参加。易平所在的市检察院推选了包括他在内的4人参加此项活动。
记者了解到，此次推选活动，株洲市对前100名入选人员颁发证书，纳入人才库实行跟踪考察和动态管理，有针对性地进行菜单式培训后，分别作为科级、副处级后备干部人选和中高级管理人才培养对象；对前30名进行专题培训后，选派他们到市重点项目和市直机关及县市区、乡镇的适当岗位跟班学习锻炼。对前10名，可破格提拔到科局级或副处级领导岗位任职。入选人员不是公务员的，可在日后党政机关选调人员时优先考虑。
很短时间内，7169名1980年后出生的青年报名参选。根据活动要求，参选青年分成12个片口进行选拔，在各个基层单位竞争择优的基础上，每个片口推荐出30名左右人选，参加全市的推选活动。第一轮考试过后，决出371人进入下一轮。
随之而来的是一场难度较大的笔试。易平称，考试要求知识面较广，内容涉及政治、经济、历史、管理和礼仪等，非常细致。在经历了执行能力测试、“人机对话”测试心理素质后筛选出100名；再经过面试后，剩下的30名选手进入从11月22日上午开始举行的最后决赛。
比赛形式亲友团、才艺展示都不能少
被组织方称为“能力素质展示”的最后决赛，采用了类似“超级女声”的竞争方式。整个考场全开放，并进行电视转播，同时允许媒体采访、群众观摩、亲友组成亲友团到场。播放了个人才艺展示短片后，参赛选手分别进行即兴演讲并回答3道执业能力测试题目。现场评委组除了领导、专家外，还邀请了“两代表一委员”(人大代表、企业代表和政协委员)，另外还增设了一个公众评委团，由“80后”代表、归口单位代表和社会知名人士代表组成，总人数为20人。参赛选手须在规定时间内回答问题，并由台下的专家评委和公众评委当场亮分评价，从中选出10佳。
记者了解到，在决赛前，组织方还在湖南红网上开辟专栏进行网络投票。但投票结果不参与最后评分，仅为参考。
海选意义保证优秀人才的“初始提名权”
记者了解到，株洲在全国首创海选“80后”优秀青年干部的想法，源于株洲市委书记陈君文的动议。株洲市委组织部人士称，2008年3月，新任市委书记陈君文上任不久到组织部调研时，强调干部的培养选拔工作要解放思想，使最优秀的人才获得最宝贵的“初始提名权”。
11月22日下午，株洲市委书记陈君文在决赛后接受记者采访时称，此次活动达到了预期目的，不是作秀。
（据《中国青年报》）
网友热议
这是一种很好的方法，比公务员考试再面试好多了，让更多的人去了解他们的新一轮领导。
chi10260402
比不透明的指派型提拔稍微进了一小步，值得鼓励一下。
amon_ra
这样选出的领导干部是不行的，还是要踏踏实实干出来的才行啊。
鞋钉
好毛呀,像这种选出来的肯定只知道吹牛,做不了大事,就像大学里选出的班长,讲的时候就是牛,让你听的感觉什么都好。
oodream
实际形式上，已经比以往的选拔好了不少,至少可以公开透明些。但选拔的内容和标准，或许还需要改进，才不至于有作秀之嫌。
秋木风夜
用人机制决定社会的发展。这种海选如果是公平公正的，我们坚决支持，让一些真正的能人为社会作贡献，促进社会风气好转！
爱情德库拉
我觉得是好现象，就算有内定，也不容易吧。
苏州小伦
回顾
去年海选女干部4天“夭折”
2007年10月17 日，《株洲晚报》刊登了一则新闻，凡年龄在26周岁以下、大专以上文化程度的女性均可报名参加“株洲市公开选拔优秀女干部”的竞选活动，报名对象不分城乡，也不受职业限制。参赛的内容，主要包括仪表、气质、思维、表达、才艺、知识面及分析解决问题的能力，并且，参赛者必须参加4个板块的比赛，即演讲比赛、个人才艺(特长)展示、综合知识测试和即席答题，还要经过电视选拔。
10月19 日，《株洲日报》和《株洲晚报》全文刊出《株洲市公开选拔优秀女干部公告》(简称“公告”)，与两天前《株洲晚报》首发的消息相比，除了保留“报名者需26岁以下”和“前10名调任领导职务”等条款，其余如“电视选拔”、“复赛、决赛”以及“仪表、气质、才艺”等均未提及。
10月21 日，《株洲日报》刊登了一则落款为“株洲市公开选拔优秀女干部组委会办公室”的公告，称“经请示上级领导和有关部门同意，此项工作暂缓进行”。
(宗禾)
报名人数7000多人踊跃参加
今年25岁的易平是一名检察官。今年7月，他在网上看到有关株洲市开展海选“80后”优秀青年干部活动的消息。随后，易平从当地的报纸上核证了这一消息的真实性——大专以上文化程度和两年以上社会实践经验、在株洲地区工作一年以上的“80后”青年均可以报名参加。易平所在的市检察院推选了包括他在内的4人参加此项活动。
记者了解到，此次推选活动，株洲市对前100名入选人员颁发证书，纳入人才库实行跟踪考察和动态管理，有针对性地进行菜单式培训后，分别作为科级、副处级后备干部人选和中高级管理人才培养对象；对前30名进行专题培训后，选派他们到市重点项目和市直机关及县市区、乡镇的适当岗位跟班学习锻炼。对前10名，可破格提拔到科局级或副处级领导岗位任职。入选人员不是公务员的，可在日后党政机关选调人员时优先考虑。
很短时间内，7169名1980年后出生的青年报名参选。根据活动要求，参选青年分成12个片口进行选拔，在各个基层单位竞争择优的基础上，每个片口推荐出30名左右人选，参加全市的推选活动。第一轮考试过后，决出371人进入下一轮。
随之而来的是一场难度较大的笔试。易平称，考试要求知识面较广，内容涉及政治、经济、历史、管理和礼仪等，非常细致。在经历了执行能力测试、“人机对话”测试心理素质后筛选出100名；再经过面试后，剩下的30名选手进入从11月22日上午开始举行的最后决赛。
比赛形式亲友团、才艺展示都不能少
被组织方称为“能力素质展示”的最后决赛，采用了类似“超级女声”的竞争方式。整个考场全开放，并进行电视转播，同时允许媒体采访、群众观摩、亲友组成亲友团到场。播放了个人才艺展示短片后，参赛选手分别进行即兴演讲并回答3道执业能力测试题目。现场评委组除了领导、专家外，还邀请了“两代表一委员”(人大代表、企业代表和政协委员)，另外还增设了一个公众评委团，由“80后”代表、归口单位代表和社会知名人士代表组成，总人数为20人。参赛选手须在规定时间内回答问题，并由台下的专家评委和公众评委当场亮分评价，从中选出10佳。
记者了解到，在决赛前，组织方还在湖南红网上开辟专栏进行网络投票。但投票结果不参与最后评分，仅为参考。
海选意义保证优秀人才的“初始提名权”
记者了解到，株洲在全国首创海选“80后”优秀青年干部的想法，源于株洲市委书记陈君文的动议。株洲市委组织部人士称，2008年3月，新任市委书记陈君文上任不久到组织部调研时，强调干部的培养选拔工作要解放思想，使最优秀的人才获得最宝贵的“初始提名权”。
11月22日下午，株洲市委书记陈君文在决赛后接受记者采访时称，此次活动达到了预期目的，不是作秀。
（据《中国青年报》）
网友热议
这是一种很好的方法，比公务员考试再面试好多了，让更多的人去了解他们的新一轮领导。
chi10260402
比不透明的指派型提拔稍微进了一小步，值得鼓励一下。
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这样选出的领导干部是不行的，还是要踏踏实实干出来的才行啊。
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好毛呀,像这种选出来的肯定只知道吹牛,做不了大事,就像大学里选出的班长,讲的时候就是牛,让你听的感觉什么都好。
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实际形式上，已经比以往的选拔好了不少,至少可以公开透明些。但选拔的内容和标准，或许还需要改进，才不至于有作秀之嫌。
秋木风夜
用人机制决定社会的发展。这种海选如果是公平公正的，我们坚决支持，让一些真正的能人为社会作贡献，促进社会风气好转！
爱情德库拉
我觉得是好现象，就算有内定，也不容易吧。
苏州小伦
回顾
去年海选女干部4天“夭折”
2007年10月17 日，《株洲晚报》刊登了一则新闻，凡年龄在26周岁以下、大专以上文化程度的女性均可报名参加“株洲市公开选拔优秀女干部”的竞选活动，报名对象不分城乡，也不受职业限制。参赛的内容，主要包括仪表、气质、思维、表达、才艺、知识面及分析解决问题的能力，并且，参赛者必须参加4个板块的比赛，即演讲比赛、个人才艺(特长)展示、综合知识测试和即席答题，还要经过电视选拔。
10月19 日，《株洲日报》和《株洲晚报》全文刊出《株洲市公开选拔优秀女干部公告》(简称“公告”)，与两天前《株洲晚报》首发的消息相比，除了保留“报名者需26岁以下”和“前10名调任领导职务”等条款，其余如“电视选拔”、“复赛、决赛”以及“仪表、气质、才艺”等均未提及。
10月21 日，《株洲日报》刊登了一则落款为“株洲市公开选拔优秀女干部组委会办公室”的公告，称“经请示上级领导和有关部门同意，此项工作暂缓进行”。
(宗禾)
王晓亮
