3月30日，在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上 ，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平强调，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。新一轮年轻干部培养选拔的大幕，已经缓缓拉开。
领导班子：年轻面孔渐多
全国机关干部中45岁以下的已逾七成
不久前，广西壮族自治区党委常委、组织部长陈向群在新闻发布会上透露，广西将大胆选拔一批上世纪70年代出生、实践证明优秀、具有发展潜力的厅级后备干部和35岁左右的县(市、区)党政正职，进行有针对性的培养和锻炼。
“梳理这几年的脉络，可以看出，年轻干部的培养、选拔方式不断创新，已经形成了比较完整的政策体系，制度化水平也得到不断提高。”国家行政学院教授宋世明表示。
据统计，从1982年到2007年，省、市、县三级党政领导班子成员的平均年龄，分别下降了8.4岁、6.8岁、5.7岁。截至2007年底，全国机关干部中45岁以下的占71.5% ，其中35岁以下的占30% ；具有大专以上文化程度的占87.5%，比1978年提高了78.2个百分点。
年轻干部：基层经验少
有基层工作经历的中央单位厅局级
领导干部不足两成
年轻干部特别是堪当正职的优秀年轻干部，数量还是偏少；有的理想信念不坚定，宗旨意识淡漠，对群众缺乏感情；还有的经不起权力、地位的考验；上世纪六、七十年代以至80年代出生的年轻干部，现在已成为干部队伍的主体，他们中很多人缺乏基层和艰苦复杂环境的历练，等等。
目前，机关干部的选拔自成体系、体内循环的现象比较突出。据统计，中央和国家机关厅局级领导干部中，来自高校应届毕业生的比例高达44.6% ，而具有县、乡基层领导工作经历的仅占12.5%。
用人导向：重实践 重基层
中央首次制定党政领导班子
后备干部队伍建设规划
从全国培养选拔年轻干部工作座谈会上传递出的诸多信息显示，德才兼备、以德为先，注重实践锻炼、具备基层经历等等，都将成为下一步年轻干部培养选拔的“关注点”。
人们注意到，今年2月，党中央制定了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，对新一轮培养选拔年轻干部工作进行部署。
这是党中央首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。
就在几天前，另一份重要文件——《 关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》也得以进一步完善。
“不能把‘ 年轻化’等同于‘ 低龄化’。”宋世明认为，在实践中，要防止提拔干部只机械地看年龄的倾向。
据悉，此次中央下发的后备干部队伍建设《规划》和即将下发的加强县委书记队伍建设的《意见》，已对有关的年龄结构要求作了优化。
中央有关部门还将继续调研，适时出台进一步优化干部任职年龄结构的意见。
此外，正在编制的《2009—2012 年全国党政领导班子建设规划纲要》，也将对领导班子的年龄结构问题进一步作出明确规定。
从现在起算，离下一次领导班子换届只有两三年的时间，选配好“新鲜血液”已成为加强领导班子建设的重要举措。
相关评论
年轻干部，小心糖衣炮弹
一些年轻干部，虽然才华横溢、能力很强，但在道德关口上却往往凸显软肋。有的干部公开场合显得一身正气、两袖清风，背后却在和小兄弟们吃喝玩乐、乌烟瘴气；有的干部把生活作风当作"小事"，不检点不自律不自重，有的公然带着所谓的情人对影双双地出入公务场合，不以为耻反以为时尚。
正反两方面的经验教训表明，领导干部特别是有培养前途的年轻干部，往往也是形形色色的社会人士关注乃至苦心经营的"潜力股"。现在的多数年轻干部从家门到校门再到机关大门，经历比较单一。一些别有用心者往往利用年轻干部的这个特点"对症下药"，用"财色酒气"包装的糖衣炮弹对付你。道德防线脆弱的干部最后沦为某些不法之徒豢养的"家奴"。
民族的重托、时代的使命，都要求年轻干部早日具备人民所期待的人格、声誉和形象。
(本版稿件据《人民日报》、《瞭 望》)
