全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第5、6期培训班，14日分别在中央党校和国家行政学院开班。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。李源潮的这一讲话引发网民热议。
人民网网友孙晓波 李部长提了三个方面的醒儿：一是对于干部人事制度的提醒。要真正改变干部唯上不唯下的局面，改变领导权力过于集中、大权独揽的局面，建立起权力制约、监督机制。二是对于靠买官卖官；裙带关系、任人唯亲；拉帮结派、搞小圈子投票三条邪道晋升的官员们的提醒。三是对于任人唯亲、唯近领导的郑重提醒。
网友“计划没有变化快”任人唯亲唯近，鼓励了对于权威的盲从、对于官位的垂涎、对于名利的追逐，只会让那些小人得志，那些不要自尊的小人热衷于趋炎附势、溜须拍马，将最基本的一点人格也化为低贱的奴性，这与我们希望建立的政治文明极端违背。
山东新闻网孙金栋 群众中流传的“进了组织部，年年有进步”、“只要当秘书，人人有进步”，就是不满意任人唯亲、任人唯近的用人路线。
网友“奖牌一大堆”问题是如何给“巴结”定义，怎样才算不巴结，不巴结很难把握，稍微一偏就成了对着干，有哪个领导喜欢对着干的人？
网友“ljw2.-so”坏事往往就坏在那些逢迎拍马无德无行的人手里！而今一些地方裙带风盛行，官场近亲繁殖，壁垒化、家族化、朋党化，结成利益共同体。
网友“新视力”当今某些官场混混儿仕途坦荡之路径是：理论联系实惠，密切联系领导，表扬与自我表扬。
老实人不吃亏现实中很少见
新华网友“was”老实、正派、不巴结的同志又有哪个领导干部会喜欢呢？领导干部都不喜欢的人还有被提名的机会吗？提名以后还有被提拔的机会吗？
华龙网友“不媚上”我就是公认的能干的老实人，取得了不少的成绩，还获得全国行业先进，但是在前途无量之际，却被交际花视为眼中钉，因为交际花什么都不会做，只会在领导面前献媚、献身，我做出大量成绩把她显得太没能力，于是交际花在领导面前施美人计，把我的职位取消了。
网友“饮者”我是不巴结领导的人，但是领导怎么才能从众多的一般干部中发现我呢？我们以前的区委书记曾经说过“有好的干部，但是我不认识，没办法，我只能提拔我认识的干部”。
刘重德博客 巴结心态无外乎两种：一种乃趋炎附势，追名逐利，企图通过阿谀逢迎、胁肩谄笑以求在官场上分一杯羹。一种乃仿效从众，觉得世风如此，不敢“另类”，别人都拍马，自己不拍难免为领导所嫉恨，所谓“不怕县官，只怕现管” ，“人在屋檐下，不得不低头”。为保饭碗，不被穿小鞋，须取悦领导，做识时务之“俊杰”。
现行用人制度必须要改革
人民网网友余兴辉 要形成不让老实人吃亏的科学用人机制。进一步健全干部考核体系和评价机制，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人，大力选拔埋头做事、清正廉洁的优秀干部，形成老实人受尊敬、受重用的良好导向。
搜狐社区“springzh265so”要有切实可行的制度保障，要大力推进民主，否则，按照目前的领导政治素质和用人环境是不可能做到的，我们每个人都有切身体会！
网友“励精图治”改革现有选人任人用人体制，必须动真格的。只有廓清吏治，才能出好官。加强管理，疏通渠道，下情上达，严肃干部人事工作纪律，大搞“政务公开”和“舆论监督”，从源头上预防和治理干部队伍中的不正之风和腐败现象。
法律界网友“阿丁”所有台上官员要透明，从财产公示开始，所有行政行为要透明，令官场无黑幕，所有升迁提拔，由老百姓说了算，如此，老实人才不会吃亏。
据《重庆晚报》
人民网网友孙晓波 李部长提了三个方面的醒儿：一是对于干部人事制度的提醒。要真正改变干部唯上不唯下的局面，改变领导权力过于集中、大权独揽的局面，建立起权力制约、监督机制。二是对于靠买官卖官；裙带关系、任人唯亲；拉帮结派、搞小圈子投票三条邪道晋升的官员们的提醒。三是对于任人唯亲、唯近领导的郑重提醒。
网友“计划没有变化快”任人唯亲唯近，鼓励了对于权威的盲从、对于官位的垂涎、对于名利的追逐，只会让那些小人得志，那些不要自尊的小人热衷于趋炎附势、溜须拍马，将最基本的一点人格也化为低贱的奴性，这与我们希望建立的政治文明极端违背。
山东新闻网孙金栋 群众中流传的“进了组织部，年年有进步”、“只要当秘书，人人有进步”，就是不满意任人唯亲、任人唯近的用人路线。
网友“奖牌一大堆”问题是如何给“巴结”定义，怎样才算不巴结，不巴结很难把握，稍微一偏就成了对着干，有哪个领导喜欢对着干的人？
网友“ljw2.-so”坏事往往就坏在那些逢迎拍马无德无行的人手里！而今一些地方裙带风盛行，官场近亲繁殖，壁垒化、家族化、朋党化，结成利益共同体。
网友“新视力”当今某些官场混混儿仕途坦荡之路径是：理论联系实惠，密切联系领导，表扬与自我表扬。
老实人不吃亏现实中很少见
新华网友“was”老实、正派、不巴结的同志又有哪个领导干部会喜欢呢？领导干部都不喜欢的人还有被提名的机会吗？提名以后还有被提拔的机会吗？
华龙网友“不媚上”我就是公认的能干的老实人，取得了不少的成绩，还获得全国行业先进，但是在前途无量之际，却被交际花视为眼中钉，因为交际花什么都不会做，只会在领导面前献媚、献身，我做出大量成绩把她显得太没能力，于是交际花在领导面前施美人计，把我的职位取消了。
网友“饮者”我是不巴结领导的人，但是领导怎么才能从众多的一般干部中发现我呢？我们以前的区委书记曾经说过“有好的干部，但是我不认识，没办法，我只能提拔我认识的干部”。
刘重德博客 巴结心态无外乎两种：一种乃趋炎附势，追名逐利，企图通过阿谀逢迎、胁肩谄笑以求在官场上分一杯羹。一种乃仿效从众，觉得世风如此，不敢“另类”，别人都拍马，自己不拍难免为领导所嫉恨，所谓“不怕县官，只怕现管” ，“人在屋檐下，不得不低头”。为保饭碗，不被穿小鞋，须取悦领导，做识时务之“俊杰”。
现行用人制度必须要改革
人民网网友余兴辉 要形成不让老实人吃亏的科学用人机制。进一步健全干部考核体系和评价机制，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人，大力选拔埋头做事、清正廉洁的优秀干部，形成老实人受尊敬、受重用的良好导向。
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网友“励精图治”改革现有选人任人用人体制，必须动真格的。只有廓清吏治，才能出好官。加强管理，疏通渠道，下情上达，严肃干部人事工作纪律，大搞“政务公开”和“舆论监督”，从源头上预防和治理干部队伍中的不正之风和腐败现象。
法律界网友“阿丁”所有台上官员要透明，从财产公示开始，所有行政行为要透明，令官场无黑幕，所有升迁提拔，由老百姓说了算，如此，老实人才不会吃亏。
据《重庆晚报》
相关链接：李源潮近期讲话
○ 干部人事制度改革 直接涉及权力和利益关系的调整，牵一发而动全身。改革有风险，但不改革党就会有危险。
○当干部要有敬畏之心，一要敬畏历史，使自己的工作能经得起实践和历史的检验；二要敬畏百姓，让自己做的事情对得起养育我们的人民；三要敬畏人生，将来回首往事的时候不会感到后悔。
○用人上不正之风具有很强的顽固性，整治用人上不正之风，必须有更强的战斗力。
○选用干部既要重能力，更要重品行。要重用那些政治坚定，有开拓创新精神，工作有实绩，清正廉洁，群众公认的优秀干部，不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人，不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”，不用那些不干实事、无所作为混日子的人。
（本报综合）
○当干部要有敬畏之心，一要敬畏历史，使自己的工作能经得起实践和历史的检验；二要敬畏百姓，让自己做的事情对得起养育我们的人民；三要敬畏人生，将来回首往事的时候不会感到后悔。
○用人上不正之风具有很强的顽固性，整治用人上不正之风，必须有更强的战斗力。
○选用干部既要重能力，更要重品行。要重用那些政治坚定，有开拓创新精神，工作有实绩，清正廉洁，群众公认的优秀干部，不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人，不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”，不用那些不干实事、无所作为混日子的人。
（本报综合）
王晓亮
