北京奥运会组委会首次面向社会招聘５６名工作人员的消息公布后，３６９１人报名应聘，平均６０多人“瞄准”一个奥组委工作人员职位。４８％的应聘人员为研究生以上学历，这些都使得竞争“空前激烈”。

　　北京奥组委人事部副部长张志伟介绍说，除了２４日的这场笔试外，北京奥组委１２月２日还为海外留学生安排了一场笔试机会。这样安排的目的是减少国外留学生来回奔波的次数和消耗的时间。１２月７日，北京奥组委将对通过笔试的应聘者进行面试，然后确定最终的人选。他介绍说，为了此次招聘，北京奥组委９月份就开始通过和聘请的专家反复研究，从综合素质、专业技能、运用能力等方面进行考题设计，以考查应聘人员的素质和能力。

　　他还介绍说，如果此次招聘的人员没有招满的话，还将继续面向社会公开招聘，宁缺毋滥。整个招聘过程由２９届北京奥运会监督委员会全程跟踪进行监督，以保证公开、公正和公平，确保选拔出组委会所需要的人才。２４日开始的这场招聘考试，仅仅是北京奥运会组委会面向社会公开招聘工作人员的序幕。北京奥组委人事部门的这位负责人分析说，应聘者中，拥有研究生以上学历的人数接近一半，高达４８％。其中参加英语和法语双语考试的人数也多达８０人，大大超出了组织者的预料。由于这两种语言是国际奥委会的官方语言，北京奥组委对同时具备双语的此类人才有着特别的需求。

　　他还介绍，成为２００８年北京奥运会组委会的一员，是许多有志青年的梦想。北京奥运会组委会目前拥有１００多名工作人员。随着北京奥运会各项工作的全面展开，北京奥组委工作人员将逐年增加。到２００８年，北京奥组委将会拥有４０００余名工作人员。这场高学历、高素质的人才“激烈”和“残酷”的竞争，远远超过了高考和考研。难怪不少应聘人员感叹这简直就是考博士后。（完）