除开对足协几位领导的工作进行重新分工外，11日下午进行的全体大会同时也是足协机构改革的一个序曲。在“掌门”阎世铎的带头号召下，一轮“人事革命”很快就将在足协内部掀起。而按照中国足球未来十年发展规划的要求，到2007年底，足协拥有硕士学历的工作人员将达到60%。
　　在大会上，中国足协“掌门”阎世铎公布了足协人事改革计划的具体内容。今年年底，中国足协将面向社会，吸纳更多的专业人才进入到足协工作，其中既包括一些从外界引进的新人才，也包括一部分从体育总局来到足协的相关干部。不过不论他们的“出身”如何，受到待遇都将是一样的——足协的全体人员都将实行竞聘上岗制度。据悉，这一改革的主要目的就是逐步改变中国足协工作人员的知识结构，让更多具备相当专业知识的精英进入足协。

　　在公布改革计划的同时，阎世铎也表示了改革的决心和态度，“我们要在4个转变上狠下功夫。首先是从终身制到聘任制的转变，这一改革将从今年底开始，全面引进优胜劣汰的竞争机制，以强化足协工作人员的素质；第二是实现从‘单位人’到‘社会人’的转变，扩大足协选材的范围，让更多精英进入足协；第三是从论资排辈到能者上、庸者下的转变，这将对足协晋升机制产生极大的触动，只要是有真才实学，唯贤用之；第四是从要我干到我要干，要求所有工作人员进一步提升工作的主动性，进而提高办事效率。”

　　阎世铎在此次大会上所提出的改革是近年来足协机制改革中步幅最大的一次，不但进一步强化了足协工作效率，同时在领导和管理层的民主方面也有了极大进步。举例而言，在11日的全员大会当中，杨一民、张吉龙等足协几位领导都对近期工作进行了类似述职形式的汇报，而这也是足协第一次在大会上由副主席向下级通报工作。（张卫）