第一次由各俱乐部自发建议举行的中超委员会全体会议将于本周五举行，讨论的重点为建立中超俱乐部的“限薪同盟”和“公平竞赛联盟”。中超委成立至今，和前两次官方意味浓重的会议相比，此次会议更具民间色彩，也更多具有国际通行的职业联盟的意义。张义峰建议成立“限薪同盟”

    在３月１４日举行的中超委员会紧急会议上，天津泰达俱乐部总经理张义峰率先提出建议，希望各委员俱乐部能举行会议，共同商讨限制劳方收入的“游戏规则”。这个提议得到了上海申花、山东鲁能、北京现代等多家俱乐部的赞同。

    而今年初，当时还是辽足俱乐部总经理的张曙光也曾表示，针对中国职业足球中不正常的薪资状况，必须采取有力措施进行遏制。“中国足球的现状是俱乐部已成为烧钱机器，作为经营主体的俱乐部根本不可能赢利，因为绝大部分资金用于支付球员和教练员的工资奖金。球员、教练员已成为暴富一族，而俱乐部及其股东则是弱势一方，反过来为球员、教练员打工还得不断赔钱，否则，就会丧失在顶级联赛中栖身的权利。”中国足协对前景不看好

    按照中国足协的原定计划，各俱乐部老总将在３月２６日前往武汉，观看中国队和伊朗队的奥运会预选赛。因此足协就决定在此期间，让俱乐部第一次自发举行中超委员会会议。

    对于限薪联盟的前景，足协方面并不看好，甚至对于“限薪联盟”的提法都不太赞成。相关人士表示：“大家坐下来一起讨论降低薪资水平，这肯定是件好事，但具体讨论和实施将会有很大难度。”从目前了解的情况来看，限薪联盟可能达成的协议包括两方面，一是严格遵守足协今年的限薪规定，也就是工资总量不得超过经营收入的５５％。以辽宁俱乐部为例，今年的球员工资也存在一定的风险和不稳定因素，最主要的是球员一年所得要与上场时间和球队最终成绩相挂钩，即球员全年必须有７０％的上场率，球队成绩要在６到８名之间，两项指标全部达到才可获得所签的全部年薪。限薪联盟的另一困境是，已经有不少俱乐部和球员签订了今年的工作合同，即便是达成了某些方面的协议，恐怕也只能留到下个赛季正式执行了。