失去夺冠的希望后，鲁能俱乐部一直在自问：明年该怎么办？其实，很好办，要想明年东山再起，鲁能必须进补，补铁、补血、补钙、补知识。

　　处方一：

　　补铁

　　铁，是指铁腕管理。其实，严格的管理此前一直是鲁能俱乐部的标志。那时，尽管球队的成绩时有起伏，却鲜有负面新闻。

　　自从上赛季夺得双冠王，鲁能队内的“气氛”就有些变了。不到八个月的时间，竟然有两名球员被国奥队开除，这似乎也创造了中国足坛的一个纪录。只是，这个纪录并不光彩。

　　据了解，由于俱乐部对某些队员夜间的“去向”并不掌握，以至于主教练图巴不得不亲自拿着食谱和单独的训练计划去逼着发福的队员重新找回状态。而在主场与浙江绿城的比赛中，鲁能队员明显没有进取心，图巴虽在场边焦急万分，却没有任何办法。

　　一家正规的俱乐部，应该有明确的分工。作为主教练，图巴的工作是带队训练、指挥比赛，而不是去管理球员的“业余生活”，导致精力被分散。这个时候，俱乐部管理层就应该行动起来，制定严格的规章制度，并监督球员贯彻执行，而不是站在一旁当甩手掌柜。

　　处方二：

　　补血

　　在中国足坛，鲁能以人才储备多著称。而其他中超俱乐部谈起鲁能时，也是羡慕的语气，认为鲁能的替补也可以组成一支强队。

　　在鲁能本赛季的报名名单上，有32名球员。其中，既有王晓龙、王永珀、李微等青年才俊，也有张驰、夏宁宁、刘鹏、张皓、王伟龙、耿晓锋等从鲁能足校选拔上来的球员。但是，别说张驰等人无法得到出场机会，就连国奥现役队员王晓龙、苑维玮，也要为取得替补出场的机会而苦苦等待。

　　与此同时，塞尔维亚人却经常为无人可用感到苦恼，在接受采访时，图巴表示，“虽然我们的队员不少，但能用的就那么几个。”从表面上看，图巴说的没错。鲁能的主力阵容相对固定，即使图巴选择换人，也只有吕征、苑维玮和李微等人有出场的机会。一个赛季下来，能打上比赛的只有十四五个球员，相对于鲁能的人才储备，这样的比赛阵容确实寒酸。

　　基于上述原因，鲁能为比赛阵容“补血”已经迫在眉睫，而增加年轻球员的比赛时间，自然是最好的办法。当然，俱乐部和外界也要给图巴创造一个相对宽松的执教环境，毕竟，年轻球员的成长是需要时间的。

　　处方三：

　　补钙

　　鲁能需要“补”的不仅是新鲜的“血液”，还有稳固、结实的后防线。

　　从鲁能的三条线来看，后卫球员极度匮乏。目前队中的后卫，巴辛和尼古拉是外援，中方球员有舒畅、王超、刘金东、矫喆和苑维玮。其中，巴辛状态下滑，王超体能受限，苑维玮经验不足，在这种情况下，任矫喆、尼古拉是“铁人”，也无法保证球队的防线始终稳固。下赛季，鲁能的后防线如果仍没有质的提升，恐怕还要拖后腿。

　　增强后防线的实力，俱乐部需要从两个方面入手，最见效的方法无疑是引援。放眼中国足坛，优秀的中后卫还是不少的：上海申花的李玮峰、杜威，大连实德的张耀坤，长春亚泰的张宝峰。值得一提的是，这些球员都曾与鲁能“眉目传情”。目前，杜威已经表示要离开申花，而在亚泰打不上主力的张宝峰同样有转会的可能，如果想得到他们，鲁能现在就需要行动了。

　　除了引援，培养自己的后卫也是方法之一。但是，足校近年为图家军输送的人才，大都是周海滨、李微、王永珀这样的进攻型球员，有潜质的后卫队员却非常少见。不得不说的是，这也与鲁能的现有打法有关，由于图巴喜欢进攻型打法，忽视对防守的“经营”，以至于不少踢后卫的年轻队员受到“牵连”，没有了出头之日。

　　处方四：

　　补知识

　　足球并非简单的力量运动，如果从业人员没有足够的专业知识，很难做得更好。

　　山东球迷总是羡慕大连实德为什么总是能找到好外援。记者从大连同行那里了解到，这与实德俱乐部上任总经理林乐丰有很大的关系，“林乐丰是球员出身，懂行，教练根本糊弄不了他。”同理，如果鲁能俱乐部的管理层也精通业务，图巴肯定不敢三番五次地把那些能力一般的老乡介绍过来。

　　本赛季，图家军经常犯错，但俱乐部却始终找不到问题的根源，自然，也就拿不出行之有效的解决办法。于是，错误一次又一次累积下来，直至积重难返，四大皆空。

　　需要补充知识的不仅仅是俱乐部，还有球队的战术制定者：主教练图巴。本赛季，图巴的临场指挥已成固定模式，尤其是换人，连普通球迷都“耳熟能详”，又怎么能够制服对手呢？

　　此外，图巴还应学会如何对付打防守反击的球队。以前，他曾“讥讽”过殷铁生，认为其执教的球队只会防守，使得比赛很难看。本赛季，图家军败在了辽宁西洋和河南建业脚下，而这两支球队的战术特点正是防守反击。

　　本版稿件采写　　本报记者　王健　李志刚