婚庆策划陷两难困境：新人薪酬低还留不住“老”人

　　如今，“85后”、“90后”主导了婚庆市场，个性和新意为这个市场创造了极富有想象力的商业机会，它既让商家看到了前景，也暴露出人才不足的短板。

　　婚庆行业缺少专业人才

　　两位足球运动员，一场足球婚礼，这是近期岛城一家婚庆公司策划的婚礼，公司负责人告诉记者，这场婚礼的新郎曾是国青队主力，新娘是河北女足球员，针对新人的经历，公司给婚礼的命名为“球婚记”，整个婚礼充满了足球元素。该婚庆公司曾给一位火车工程师用火车零部件及英国工业革命时期的资料举办过“火车婚礼”，还举办过哈利波特主题和魔兽世界的游戏主题的婚礼。

　　该负责人说：“现在的新人都追求个性和创意，要满足新人需求，就必须有专业的人才，就以策划方案为例，以前给新人看的策划方案就是简单的拼图，现在必须是非常精美的效果图，要将手绘、电脑制作融合在一起，甚至有的策划方案是3D视频效果的。” 他告诉记者，创意婚礼在行业中不但起引领作用，同时也代表着整个行业的高度，价格更是一般婚礼的一倍甚至数倍。创意婚礼需求的增加给他们带来丰厚收入的同时，也让他们感到专业人才的短缺。

　　专业人才短缺已是目前整个婚庆行业所面临的问题。“目前青岛大约有800多家注册与婚庆相关的企业，但这些企业的专业从业人员缺口很大,”青岛婚庆协会副会长田军告诉记者，现在主要是缺少策划师，目前青岛婚庆市场对策划师的需求大概有近千人的缺口，高端婚庆企业面临好策划师重金难求的局面。

　　据介绍，策划师就如同婚礼的“总导演”。在婚礼前期，策划师会帮新人一起挑选吉日、挑选酒店、挑选婚礼服装、寻找婚礼场地、场景布置以及确定背景音乐和喜烟喜糖，并为新人设计一套适合他们个性的婚礼方案。同时，还要组织婚礼当天各项工作，比如安排好结婚现场的灯光、舞美、音乐和主持人等。

　　专业人才为何留不住

　　今年25岁的小崔在台东附近的一家婚庆公司做策划已经一年的时间，不久前刚刚辞职。

　　一方面是不断出现在人们视野中的婚庆招聘广告，另一方面则是有经验的策划师选择离职，为什么会出现这种现象？

　　小崔告诉记者，之所以辞职，原因之一是他觉得收入偏少。据了解，青岛市场上策划师都是兼营销的，刚刚入行时策划师底薪1000—1500元，再加抽成，如果干得好，一般年薪3—5万元，这样的薪酬要拿至少2年。而有经验有思想的策划师的年薪大概能拿到10万元左右，甚至更多。小崔觉得自己换家公司应该能拿到更多薪酬。

　　“在行业内，婚礼策划人才流动性一直都很大，除了薪酬的原因，还有一些策划师是想到大型婚庆公司实现更多创意，”有多年策划经验的的策划师蓝秀秀告诉记者，婚庆策划是个很美好的职业，但有时因为企业的限制，很多策划师的创意无法实现，才使得一些策划师选择跳槽。

　　“有了一定的经验和积累后，一些策划师会选择自己干，”自由策划师李梦说，“现在的年轻人有想法但也怕吃苦。大型婚庆企业的策划师一般都是连轴转，很辛苦。”李梦说，她就是出来和朋友合伙单干的，现在的年收入可以拿到15万左右。

　　婚庆企业需重视人才储备

　　策划师和一般的工作不同，既需要经过专业培训，又需要用1—2年时间的行业内实习，才能将自己学习的内容沉淀下来。因为策划师的实战经验非常重要，所以实习的时间内他们的薪酬不会太高。田军告诉记者，多年来婚庆协会一直注重对人才的培养，截止到目前仅策划师培训班已经开始20余期，培养出专业人才160多名，但这些人才对于青岛婚庆市场是远远不够的。“现在很多企业在用人方面都是拿来主义，不愿意自己培养和储备人才，”田军告诉记者，如果想尽快解决人才短缺的问题，除了协会努力，他也希望企业能够重视人才培养。

　　“除了策划师，目前婚庆企业对场布师的需求也很大，只有经过他们的努力才能将各种创意婚礼方案展现在婚礼现场。”田军告诉记者，目前青岛没有专门培训场布师的机构，都是由婚庆企业或道具公司自行培训。场布师的月薪一般在三、四千左右，只有做到场布主管，薪酬才会有质的飞跃。目前由于薪酬低和工作艰苦等原因，造成很多场布师在达到一定的水平后跳槽。他说：“长期以来，新人对自己的婚庆仪式‘轻人工’‘重物资’的心态，也造成了市场对场布师的认知度不够。不过，现在已经有一些企业认识到这个问题，这个状况正在慢慢改观。”

　　青岛婚庆协会会长翟爱俊表示，目前，婚庆市场的服务人才发展面临许多挑战，需要转型、升级，加快发展创新人才的培育。婚庆协会正在与清华大学接洽，谋求共同创立符合新的创新模式的联合培训机制，让新型专业技术人才能够不断充实市场，为结婚新人创造更便捷，更富有创意的管家型全程贴心服务体系。（青岛日报/青报网记者 王 雷）