据悉，浦东新区的公务员聘任制将选择一高一低来试点，一类是集中在金融规划、经济分析等专业性较强、经验门槛较高的岗位，还有一种是类似文员等的辅助性岗位，而目前按照浦东新区的计划，今年的试点将主要在前一个领域展开，今年内暂时并没有在辅助性岗位试点聘任制的计划。 

对于空缺的发改委的金融规划和金融战略研究岗位，郭嵘透露，实际上有9人报名应聘该岗位，“他们的主要工作经验多是研究机构，而我们比较希望是有金融机构的工作经验和工作背景，所以在这一轮的招聘中，没有招到合适的人。” 

至于最高年薪是否会突破40万，郭嵘表示，最高年薪40万是误解，聘任公务员执行的是协议工资制度，并不存在上限，会根据应聘人员以往的工作背景和工作经验等最终来确定。 

公务员工资总额不会超限额 

此次成功招聘的其他5个岗位的薪酬情况，郭嵘认为会涉及个人隐私而不肯透露，他表示，由于应聘的人员中包括具有丰富阅历的人才，所以，他们的薪酬会综合衡量市场的薪酬标准和公务员薪酬体系，总体而言，会略高于机关的水平。郭嵘表示，协议工资会成为今后聘用公务员的一个制度，但这不至于增加政府的财政压力。 

按照市场标准招聘来的公务员，任期在1至3年之间，那么，对于他们的业绩又是如何来考核衡量？郭嵘直言，对于聘任公务员的考核，浦东新区方面也是在摸索，可能会有具体的要求。 

据悉，任期结束之后，是否续签需要双方再行协商，没有转为终身公务员的捷径可走。此外，聘任制公务员也不存在”科员－科长－处长“之类的传统职务晋升。“就我们所知，对应聘人员来说，公务员只是他们人生职业规划的一个环节。”郭嵘如是说。