三百六十行，行行出状元。近日，“上海首位快递高级工程师”的消息一度冲上热搜，引发网友广泛关注。

　　日前，上海市快递工程技术高级职称评审实现了一次突破——该市邮政管理局组织推荐圆通速递有限公司一名高层次技术人才申报快递工程技术高级职称，已经通过了评审，1月11日公示结束。这是上海首位快递高级工程师。

　　快递从业者成“高工” 这个“首位”不简单

　　这个上海首位快递高级工程师，并非网友认为的普通快递员，而是“快递技术人才”。他叫金龙，今年43岁，是一名博士。

　　从2007年到2016年6月，金龙在国外就职期间，陆续参与了一系列快递行业高科技项目的研发。回国后，从2016年9月至今，金龙就职于圆通速递有限公司。在此期间，他主持或参与研发了四合一RFID隧道机设备、人脸识别无人取件闸机系统、快递面单信息OCR识别平台、海外在线客服系统、真假号码验证平台等项目，其中不乏高科技含量的新技术、新设备。以人脸识别无人取件闸机系统为例，该系统可通过人脸信息比对，完成寄件、智能安检、人脸识别自助取件、电子签收和扫码签收等环节。该项目已在南京邮电大学的科创基地上线使用。

　　尽管金龙并非传统意义上的快递小哥，而是一名从事数据化分析工作的海归博士，但这似乎并没有影响到公众对快递行业的热切期许。很多网友欢呼“行行出状元”“不拘一格降人才”，认为“那张薄薄的职称证书，对以后工作和退休都有很大用处”。

　　据了解，此次高层次技术人才评审高级职称，是在上海市人力资源和社会保障局、建设交通工作党委和交通委的支持指导下，根据民营企业高层次技术人才职称评审“直通车”制度，由上海局和相关行业专家推荐上报、相关高评委专家评审通过的。

金龙表示，一般达到中级职称后，需要等5年才能申请高级职称。上海市特别建立了职称评审的“直通车”，打破了快递工程没有高级职称的局面。对快递行业来说是一个比较重要的制度。

　　近年来，上海市建立了职称评审“直通车”制度，对本市民营企业中业绩贡献突出的高层次人才，可比照同类人员，直接申报高级职称。

　　快递高级工程师并非个例 多地试点高技能人才职称评审

　　其实，上海首位快递高级工程师成功转正并非高技能人才获得肯定的个例，国内多地均有成功案例——带货“主播”李佳琦成功落户、“95后”快递小哥获买房补贴100万、宁波189名快递小哥喜获职称……

　　“带货”主播李佳琦落户上海

　　作为国内当红的直播主播，李佳琦的名字出现在上海市崇明区政府公布的2020年第一批特殊人才引进落户的公示名单中，并排在名单中的第一位。

　　从2018年开始，上海加快实施人才高峰工程行动方案计划。如今网络主播行业发展火热，电商直播经济持续发力，上海也将直播主播这类特殊人才收入囊中。

　　“95后”快递员获购房补贴100万

　　2020年6月，浙江杭州萧山“95后”快递小哥李庆恒获评杭州市高层次人才，认定类别为D类。根据相关规定，这位来自安徽阜阳的快递小哥被不仅能在落户、子女就学、医疗保健、车辆上牌等方面享受照顾，在杭州购买首套房还可获得100万元的补贴。据了解，李庆恒在杭州从事快递行业5年多时间，通过自身努力，成长为一名省级技术能手，曾获得浙江省第三届快递职业技能竞赛快递员项目第一名。

　　而除了快递小哥，普通护士、种植苗木能手及“南派三叔”等网络作家新领域人才，都进入杭州的高层次人才分类认定范畴内。

　　宁波189名快递小哥喜获职称

　　近日，通过“量化赋分+面试答辩”新模式让快递小哥评职称，浙江宁波首轮快递助理工程师和工程师职务任职资格评审已过公示期，宁波189名快递小哥喜获职称，成为专业技术人才。据介绍，此次职称评审的主要对象为快递行业中的工程技术人员和一线快递员中掌握工程技术者，涵盖快递设备工程、快递网路工程、快递信息工程3个专业，包括初级、中级职称2个层级，这种通过“量化赋分+面试答辩”新模式让快递小哥评职称，在浙江属于首创。

　　而据了解，其实2018年以来，人社部就提出在工程技术领域支持高技能人才参加职称评审。随后，天津、上海、江苏、广东等13个省市开展了高技能人才职称评审试点。目前，已有1826名高技能人才取得职称，试点工作取得积极成效。但在试点过程中，各地也陆续反映两类人才仅在工程领域贯通，受益面窄；高技能人才参评标准与工作实际结合不够，参评职称渠道还不够通畅，企业积极性有待进一步提高等问题。

　　“蓝领”也能评职称涨待遇 国家这样发力

　　为打破技能人才职业发展的“天花板”，1月7日，人力资源和社会保障部宣布将大力推动高级工以上的“蓝领”参加职称评定，着力解决技能人才相较于专业技术人员待遇不高、获得感不强、成长空间不大等问题。

　　长期以来，我国对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系，二者互不相通。这不仅一定程度造成“蓝领”“白领”待遇的差距，也给技能人才职业发展带来障碍。

　　人社部公布的2019年企业薪酬调查信息显示，90%拥有高级职称的技术人才年工资为26.5万元，而90%高级技能及以上技能人才年工资仅13.56万元。

　　在工程技术领域，技术工人已经可以取得工程师、高级工程师职称。在此基础上，并针对高技能人才职称评审试点过程中各地陆续反应的问题，人社部近日印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》（以下简称《意见》），进一步将两类人才贯通领域扩大到农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职称系列。

　　《意见》支持高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术人员职业资格，提出在技术技能融合程度较高的领域实现应通尽通、能通尽通。

　　《意见》提出，淡化高技能人才职称评审的学历要求，具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，均可参加职称评审，不将学历、论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。高技能人才职称评审更加强调技能贡献。

　　对长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才，采取特殊评价办法，建立绿色通道，确保不仅能参评，还能评得上、评得快。意见还要求，高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。

　　（大众网·海报新闻编辑 石慧 综合新华社、央视新闻、人民日报海外版、工人日报、中国新闻网、央广网、新民晚报、杭州日报、大众网·海报新闻等）