当网上充斥着过期、虚假的“垃圾信息”，真正作为问题被人们意识到的时候，众多的网民，尤其是上网求职者都陷入了一种迷茫，似乎没有哪家网站、哪家企业更值得信赖。近日，中华英才网做出了“我们的网上没有虚假信息”的承诺。中华英才网总裁张杰贤近日在接受记者采访时向网民支招：
网络“打假”有必要
据张杰贤介绍，在一些网站张贴的招聘信息中，过期未更新的职位有很多，尤其是一些高级职位、需求量相当少的职位最明显；有的信息未到期，但职位已招满，由于企业交了钱，自然不甘心删除或暂停信息，而是继续张贴；也有一些网站为了提高自己的知名度或信息量，从其他网站上拷贝一些即将过期的信息，在自己的网站上延长信息的发布时间；还有的企业职位只招聘一人，或已经招满了却在网上张贴很长时间，其实这是企业建立自己人才储备的一种方式，企业希望有意无意地拉长时间，让更多的人才投放简历，以此来建立自己的人才库，不过这样一来，职位发布的时间就会看起来像“老皇历”，网民自然不知道企业的一番“苦心”了。
在人们更多的关注网络、依赖网络的时代，上述网络上的“假冒伪劣”也逐渐浮出水面。对此，张杰贤说，现在很多网站上的招聘信息都存在过期、虚假的现象，而把这些问题揪出来，是很有必要的。虽说这可能会对网站和企业有一定影响，但这影响也应该是一种敦促，让双方都意识到这个问题，也应该正视这个问题，并予以改正和完善，这对网络的规范化管理和企业对网站的选择、信息发布都会起到促进作用。
逃出信息“陷阱”
提到网上的假信息，无论网站和企业之间的协议如何，“受伤”的总是网民，尤其是求职者。其实，你完全有能力避免盲目，逃出信息“陷阱”。凭借十多年的业内经验，张先生支了几招儿：
抓住“时间”。网上时常“挂”着很多信息，有很久之前的，也有近期的。求职者上网浏览信息时，最好选择发布时间是近期的，以保证信息的新鲜程度和可信度。如果非要看中了“时间久远”的一个职位，可要先打电话询问企业是不是已经招满，如果没有当然最好，倘若已经满了也不要放弃，可以和企业多沟通，及时询问情况，给他们留下印象。要知道，企业的需求可是随时在变的。
提高警惕。如果发现信息中附加了“报名费”、“考试费”等条件，不但不能信，似乎还有必要报个警，因为这是违法的。
切忌随意。网上招聘以迅速、快捷著称，因此，很多人只大概看了看职位，觉得似乎适合自己就立刻投递，只要轻击鼠标，一次投十几份轻而易举，但结果似乎都石沉大海，以为受了骗。但你是否看清了职位的要求，你是否还记得所投企业的名称和职位？对于大部分没有针对性的随意投放简历，企业或者认为资料太详细而不愿看，或是太简单而不能考虑，或是筛选的过程漫长，求职者自认为没希望了。
充分准备。很多重要职位通常只招一人，有的求职者就认为“那么多人去竞争一个职位，不可信”；有的一看发布的时间距今很长了，干脆认为是假信息了。其实，只要你有充分的准备，对这一行业有充分的了解和见解，对自己充满信心，问一问是否真的已招满，不是就去争取。
齐鸣
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“无忧”否认将网页卖给企业
上周本报《人才周刊》报道了《网上招聘信息坑人不浅》的消息，在社会上引起了很大反响，很多网民打来电话反映情况，为此，记者又采访了一些网站。
在无忧网站，记者从一位负责人张先生那里了解到，他们的收费相当便宜，做一个月的信息发布也就300元。信息的张贴时限由企业和网站协商决定，一个月至一年不等，但张贴的有效期一般不在网上公布。张先生说，发布信息后，由网站负责信息的管理工作，网站是很讲信誉的，不会存在过期、虚假信息的问题，一般一个月后系统就会自动更新。
不过，他还向记者介绍到，如果不愿意由网站管理，那么只要交200元，信息的发布、管理、更新就都可以由企业自己管理。而当被问及这样是不是将网页卖给企业时，张先生说，这只是协议，不是交易。张先生进一步解释说，企业只能管理本单位发布的招聘信息，而且要及时更新，在规定的一个月的时间内，系统也会自动更新。
尽管如此，记者仍然发现有过了一个月仍“挂”在网上、同时又是企业已经招满了人的招聘信息。对于这种现象，张先生的解释是，这是因为企业和网站之间的协议不是一个月，是长期的，所以系统并未更新，但企业招聘的人员已满而没有及时更新，就是企业的责任，网站不负任何责任。