据长城计算机深圳股份有限公司总裁孙治成先生介绍，本次招聘活动主要是配合长城电脑2003年整体战略规划和调整，以及长城电脑的未来发展，而进行的必要的人员扩充和人才储备。长城此次公开招聘主要以各类中、高级IT人才，充实到长城电脑公司的管理、技术、销售等部门中去。同时，这也是长城电脑2003年发展战略的重要组成部分。

持续两年多的IT“寒流”，给一向火热的IT就业市场披上了一件件“寒衣”。业内不断传出的裁员消息，令无数IT俊才不寒而栗、四顾茫然。在整个IT就业市场处于极度低迷关头，长城电脑传出的招聘消息，为企盼已久的IT俊才们带来了阵阵春意、丝丝暖风。

不仅如此，长城电脑此次举行的招聘活动，还拉开了以“各就各位”为中心的战备行动的序幕。“各就各位”是长城电脑为了实现以客户为中心的03年总体战略而作的战备活动。“各就各位”就是要求销售就位、渠道就位、产品就位、技术就位、服务就位并以服务客户为最终目标展开一系列备战行动。为了实现长城电脑的总体目标，人才的保证就成了长城电脑“各就各位”行动成功与否的决定性因素。而此次招聘活动正是为了保证长城人才供应。

据长城人力资源部相关负责人介绍，长城电脑此次招聘的人员主要包括管理、技术、销售等各方面的IT专业人才。其中针对客服部门招聘的有客服专员；针对市场部门招聘的有市场总监、行业拓展经理等；针对销售部门招聘的有大区副总经理、办事处副主任、区域销售经理等；针对管理部门主要有副总工程师、事业部副总经理、运营总监等职位；针对研发部门主要有方案工程师、系统软件开发工程师、嵌入式软硬件工程师等；针对设计部门主要有电源工艺工程师、电源开发工程师等。

在谈到此次招聘的标准时，孙治成先生表示，以客户为中心，利用自身原有的在产品研发上的优势，积极加强渠道建设，积极贴近并服务用户是长城的长远目标。坚持以客户为中心是长城经营理念的核心思想。长城以客户为中心的经营理念不仅仅局限于对销售、售后等直接接触用户的人员。在产品研发、设计、生产等环节上，长城也要求员工充分考虑客户的需求，制造针对不同用户的PC产品以适应不同的市场需求。特别是贴近用户，了解用户的行业需求，是我们需要特别努力的地方。希望通过此次招聘活动，能够吸收更多的熟悉IT，了解行业的人才加入我们的行列，共同为长城的发展贡献力量。