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低迷的经济可能影响了网络教育的高速发展步伐，但是在线培训产业并没有放弃商机。

零售商Home Depot最近在其连锁店内布置了网络节点，方便其属下的30万雇员参与在线培训，以专心学习产品的生产安全和细节。现在，雇员们只需轻轻点击仿真程序，就能学习生产知识，如进货时应该关闭那条走廊。这样的计算机培训还附带相关测试，令公司的CEO大为高兴，他指示部下加快在Home Depot分支网点布置在线学习系统。

麦当劳也是一家拥有学习传统的大型企业。该公司过去以在美国伊利诺斯州开办“汉堡包大学”而闻名，各地的经理必须长途跋涉赶来学习。现在，在网络培训的帮助下，麦当劳推出了虚拟的学习环境，

除了派出传统意义上的导师帮助新雇员学习外，麦当劳在全美4000家分店开设了网络学习站点，覆盖了麦当劳北美1/3的商业网点。麦当劳最终的目标是将全球3万家分店全部纳入学习网络。

在这个不断发展成熟的领域内，改革力度是如此明显，以致于很多商业企业都预言在线培训会成为继电子邮件之后又一个“杀手级”服务。

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