对于“9·11”恐怖袭击事件发生后的美国CEO们来说，如何带领他们的企业渡过难关并不是一件容易的事。从《福布斯》刚刚排出的2002年全美CEO年薪排名就足可以看出，这次事件对于他们的实质性打击。2002年，全美CEO的总体年薪下降了35%。

 
　　不过，2002年，这些公司的老总们依然领走了31亿美元的薪水，如上所述，与2001年的排行榜相比，虽然这些CEO们的年薪总量下降了35%，但值得欣慰的是，年薪在百万美元以上的CEO的工资水准基本上还是与他们在2001年所拿到的工资持平。

　　在新一年的全美CEO排名中，信念保健公司首席执行官JeffreyCBarbakow以年薪1.16亿美元高居榜首，而戴尔公司首席执行官戴尔、星巴克公司首席执行官史密斯均榜上有名。

　　-四大因素考评CEO薪酬水平

　　如何才算得上是一个真正优秀的CEO，仅仅是个人年薪最多吗？答案是否定的。这次《福布斯》出台的全美CEO排名，特别提出了洞察CEO长期以来对公司的贡献，而不是一时为公司带来的业绩的标准。尤其是《福布斯》提出，如果公司发生并购丑闻，CEO因此锒铛入狱，就失去了进入排名的资格。

　　另外，根据《福布斯》一贯的评选标准，他们找到了CEO们在任期内近6年的薪酬历史，并列入他们在6年之内为公司

　　带来的回报率，把其详细地列成表格，这样，所有与CEO薪酬相关的细节信息都进入《福布斯》的薪酬数据库，然后，《福布斯》用四个因素考评CEO们的薪酬，一个是包括分红在内的该公司过去6年相关的股票表现。另外，还包括该CEO当年任职的股票表现和该公司相对于世界500强企业的位置。最后，还将依据公司股票分红情况和期权状况。

　　按照这个标准评选，在评选能为股东们带来最高回报率的最佳CEO活动中，亚马逊公司(Amazon.com)的CEO杰弗里·贝索斯名列榜首，而迪斯尼公司的迈克尔·艾斯纳(MichaelEis-ner)则名列末位。

　　-2002年年薪总量下降35%

　　这次年薪排行榜有一个值得注意的现象，这就是不少CEO的年薪总额中包括了大量的股票期权，且大多的股票期权要等到2004年才能执行。这也就意味着不少CEO所领的年薪中有一部分只是潜在的工资，如果自己所领导的公司业务表现不佳，等到他2004年执行自己的股票期权时，他的这部分薪水可能就会大打折扣甚至为零。

　　在丑闻和信任危机，以及“9·11”恐怖主义袭击的影响下，老总们的薪酬毫无疑问在这样的多事之秋中每况愈下。在2002年《福布斯》评选的500强企业中，共有127家500强企业的老总，已经被削减了薪酬和股票分红，而且其手中超过一半的期权价格已经比前一年降低。

　　根据详细统计，2002年年薪总量下降了35%，而薪酬下降与经济的低迷有着必然的联系。如罗伯特·斯万森，线性工程公司的CEO，由于半导体行业在美国的低迷不振，主营半导体的线性工程公司去年的营业收入下降了28%，理所当然的，斯万森的薪水和分红都纷纷下降了59%，而2001年，风光的斯万森则得到了70万美元的期权，而在去年，他一美元的期权都没能获得。

　　-期权使43%CEO的年薪上升

　　尽管2002年美国总体的经济形势确实不妙，使得一部分CEO的薪酬锐减，但是有43%的CEO们的薪酬却因为期权戏剧性地上升了。比如AnalogDevices'公司的CEOJeraldFishman，尽管不包括分红在内的薪酬下降了28%，但是Fishman却获得了比2001年多出68%的股票期权。

　　在Fishman103万美元的新获期权里，几乎一半定价为19.89美元，这些期权中的一半在2004年执行，而Ana-logDevices'当前的交易价格已经为13美元，按照目前股票的低迷走势，可以想见按照期权的财富升值潜力。

　　由此可见，美国的经济大环境没有使所有的CEO在2002年无所作为，据此，《福布斯》特意列了两个表，一个表是在过去的一年当中，收入真正锐减的CEO，而一个表是在过去的一年中，尽管薪水减少分红不多，但是在可以预见的未来，可以通过兑现期权从而收益的潜力CEO。

　　《福布斯》CEO年薪排行前10名

　　排名C E O所在公司年薪总额(单位:千美元)

　　1、JeffreyCbarbakow 信念保健 116683

　　2、DwightCschar NVR94303

　　3、迈克尔·戴尔 戴尔电脑 82306

　　4、艾文·雅各布 高通 63551

　　5、巴里·迪勒 美国互动 53068

　　6、 DanMPalmerConcord EFS 43362

　　7、 CharlesTFote 第一数据 39223

　　8、奥宁·史密斯 星巴克 38773

　　9、理查德·富尔德 雷曼兄弟 29752

　　10、格林伯格 美国国际集团 29354