自预防非典的工作全面展开以来，为避免招聘会现场求职者过于集中，给非典造成可乘之机，北京、上海等全国重要城市从四月下旬开始陆续停止了现场招聘会的活动。网络作为一种快速便捷的人才交流平台，开始受到普遍青睐。
网络求职 势头正猛
网络求职和网络招聘经过几年的精心运作，在服务方式和服务质量方面都已经日臻完善。不用挤进拥挤的会场，在网上寻找适合自己的岗位，与招聘企业的人事主管畅所欲言，在求职网寻找平等的就业机会，已成了不少求职者理智的选择。记者从北京人才网了解到，作为北京市人才服务中心的门户网站，在此次网上求职的热潮中以其优良高效的服务备受瞩目。目前日访问量超过２００００人／次。月新增简历１２０００份以上。有效招聘岗位６０００多个，累计招聘岗位１６０００多个，平均月薪在２０００元以上，三分之一岗位月薪在３０００元以上。４００００名以上中高级人才加入了北京人才网，已有上万名专业人员通过北京人才网实现了新的职业生涯。
远程面试 单位欢迎
非典时期，许多单位都停止了自己的招聘计划，但是对更多的求贤若渴的单位来说，设法找到所需的英才依然是头等大事。许多招聘网站针对这一群体开辟了专项服务。以北京人才网为例，他们在为会员单位发布招聘启事和检索人才库的服务之外，还为非会员单位提供了单纯检索人才的弹性服务，单位可凭特定的用户名和密码在自己的计算机上登录人才网设置条件检索人才。同时为会员单位提供多媒体信息发布，使求职者对单位有全面直观的了解。对于不希望采用直接面试的单位，人才网可以提供远程面试服务。它逼真的实景效果几乎可以实现现实面试的全部功能，得到了使用者的一致好评。
进入五月份，在北京人才网办理招聘的单位在原来的基础上有较大增长，并且有越来越多的单位显示出对于远程面试的兴趣。一家单位的人事经理谢先生说：“选择远程面试不仅仅是特殊时期的权宜之计，以后，随着人才流动的范围越来越大，远程面试势必成为一种普遍的人才交流方式。”金可
新闻背景眼下人才市难免冷清
据中华英才网的专业人士介绍，每年的４月、５月都是招聘的旺季，今年由于非典疫情的突袭，人才市场多少显得有些门前冷落车马稀。尽管各用人单位纷纷转向通过网络招聘人才，但是由于许多企事业单位目前仍以预防非典为第一要务，而且还有许多单位都处于半休整状态，所以这段时间的用人量普遍都会减少。很多单位并不急于招人，尤其是５月份势必较２、３月份的人才需求量要大幅下降。另外，虽然通过网络招聘可以投递电子简历，但是任何一种招聘形式都免不了最后要双方面对面地敲定细节，而且许多单位都要组织考试。这样一来，还是会造成人员聚集。因此很多单位都推迟了招聘的计划，这段时间的人才市场的冷清怕是免不了的。金可
专家在线 一个硬币的两面
专家提醒求职者：危机面前，立定自身、及时出手，反而会比平时赢得更多的机会
从前程无忧（ｗｗｗ．５１ｊｏｂ．ｃｏｍ）发布的４月无忧指数来看，承接去年冬季的强力走势，３月份，以北京、上海、广州为代表的全国高级人才市场需求达到最高峰。但由于突发的非典（ＳＡＲＳ）冲击，４月份，特别是下半月以来，来自公司的需求开始减少。
前程无忧副总裁郑诺明先生认为，随着时间推移，非典对北京的影响将渐趋平稳。非典对全国高级人才市场、甚至经济环境的影响很可能是短期的，心理影响大于实际影响。
综合多位资深顾问的建议，前程无忧认为，不能因非典之噎而废食，企业和个人都宜着眼长远行动。
从企业来说，业务仍在努力开展，ＨＲ工作不仅需要继续落实，而且还待加强以支持业务。因此，在对员工和自身安全实施有效防护措施之下，ＨＲ改进工作方法、流程和提高效率成为关键。比如，人才招聘转向网络以取代无法举办的招聘会，视频面试和视频会议（Ｖｉｄｅｏ Ｃｏｎｆｅｒｅｎｃｅ），ｅ化培训，ｅＨＲ及ＨＲ业务外包等。
对候选人而言，把握良机这一点在任何时候都不会过时。也许你不愿去参加的这个面试，正是你发展的大好机遇。在危机面前，立定自身、及时出手，反而会比平时赢得更多的机会。当然，前提是，你要做好充分防护，比如：戴口罩，勤洗手，避免近距离接触，选择在通风环境良好的场所交谈等等。（Ｌａｋｅ）
新闻链接 ＩＴ职位需求原地踏步
由前程无忧（ｗｗｗ．５１ｊｏｂ．ｃｏｍ）发布的４月无忧指数上看，ＩＴ职位需求保持原地踏步状，并无明显的上升或下降，整个４月需求处于盘整阶段。虽然说现在讲ＳＡＲＳ对于ＩＴ职场的影响，还为时过早，但所谓城门失火，殃及池鱼，当ＩＴ行业受到影响时，波及职场也是早晚的事情。
开春以来，ＩＴ人的运气一直不好，２月份借着年度的需求高峰，职位需求有了些起色，一过３月，就被伊拉克战事打回原地，一波未平一波又起，接下来的ＳＡＲＳ简直是当头棒喝。
据上海前程无忧的沈小姐介绍，企业招聘的放缓，无外乎两个原因，一方面为防ＳＡＲＳ避免面试和对外接触，另一方面可能本身业务发展受损。所以，在如此职场大势之下，如果ＩＴ职场需求数不减少已是幸事。
本月北京和上海依然是两大职位需求重镇，两个城市的ＩＴ职位需求数占ＩＴ职位需求总数的６２％左右。但业内人士担心，今后的几个月内京、沪、穗等城市的需求会受影响而呈下降趋势。
从总职位需求看，对于ＩＴ职位需求除了民企略有增加外，其他类企业均持谨慎态度，并无明显的动作。
笔者以为抛开近期的不定因素，长远看，国内ＩＴ职位需求增长仍然非常乐观。一方面，各城市的民营企业近年来发展迅猛，而企业发展之核心依赖于人才的吸收。以无忧指数企业需求为例，与去年同期（４月）相比，民企职位需求总数增长了近５０％，其中ＩＴ职位需求增长达到了４５％左右，这个数字是惊人的。
另一方面由于美国ＩＴ业的疲软，很多科技企业开始把目光转向国外，开始到其他国家雇用更加便宜的劳动力。翠翠