IBM以及Accenture等全球性公司越来越多地利用低工资的优势在印度雇用软件工程师，这为那些为微薄利润而苦苦挣扎的印度当地软件公司带来了更大的压力。
一些猎头和求职者称，大型国际公司的名气、他们所提供的更高的工资待遇以及更多的提升机会使印度当地的最大软件公司如Infosys和Wipro等很难吸引员工。
“大型外国公司提供的待遇非常具有诱惑力，除了高工资以外，一想到能成为全球性公司的一员心情就非常激动，”在印度一家小型公司工作的26岁的软件工程师Anurag Garg说。
具有2年工作经验的印度软件工程师的月薪为2.5万卢比（533美元），这只是其美国同僚的五分之一。
《印度时报》每周增刊登满了诸如IBM、惠普以及Accenture等全球性公司的广告，为他们在当地的运营情况做大肆宣传。
印度最大软件出口商Infosys公司上月宣称，公司今年的利润增长率可能会下降三分之一，这使业界非常震惊。印度第二大软件公司Wipro公司也通告了公司利润下滑的趋势。
甲骨文公司计划到今年底在印度增加1500名员工，使总人数达到2300人。Accenture咨询公司计划2年内使位印度的软件等人员翻一番，达到2500人。IBM公司已经在印度拥有了5000人，但仍计划扩招。英特尔公司计划到2004年底将其位印度的公司职员翻一倍。